年初，微信官方發布了2018年數據報告。報告顯示：00後最愛“捂臉笑”表情，90後最愛“笑哭”表情，80後最愛“大笑”表情，70後最愛的表情則是“偷笑”，而55歲以上的人羣最愛的表情是“點贊”。

報告一出，我就詢問了身邊的90後、80後和70後，發現了一個很有趣的現象：不管你是剛剛畢業參加工作的95後，還是在職場呆了很久的80後，在工作中，他們的表情都向中老年人靠攏，最常用的是點贊、玫瑰和握手等表情。

一個98年的實習生說：“在和朋友同學聊天中，我是表情包之王，沙雕表情包要多少有多少，但一回到工作，我就只會用到那幾個表情。”在我疑惑、不解和迷茫的時候，工作多年的同事告訴我一個“真知”：

工作中，少用表情包，最好別用。

工作中，少用表情包

不知道從什麼時候開始，表情包已經成了一種文化，一種社交的必備技能。一言不合就鬥圖，一言不合就刷屏，羣聊最後總會成了鬥圖大賽。

年輕人是表情包的主體，表情包是年輕人新的語言方式。

中國傳統的社交，往往注重禮節，從穿着打扮到與長輩的相處之道，都備受約束。而成長於網絡時代的年輕人，並不喜歡這些繁文縟節。他們嚮往自由，他們追求個性化的表達。

2017年，90後（18-27歲）勞動年齡人口人數達1.9億人，同時，也是在這一年，最後一批90後成年了。如今，90後已經代替80後，成了社會中堅力量，成了職場中的新生力量和活躍分子。

於是，不少90後會將表情包帶入工作之中。工作羣裏、和老闆溝通、和同事交流工作、和客戶談工作....可是，把表情包帶入工作，這個行為合適嗎？

人力資源公司OfficeTeam通過對美國公司的300名高級經理的調查發現，只有少部分老闆表明在工作郵件和短信中使用表情符號是不錯的做法。大多數管理層人員表示他們希望表情符號可以從工作交流中徹底消失，至少只在特定的情景下使用。

39%的受訪者說不分場合的在工作交流中使用表情符號是不專業的表現，另外40%的受訪者表示根據具體情況使用表情符號是可以接受的。

在國內，也不少老闆反感自己的員工在工作中使用表情包。

今年剛畢業的小肖，就職於一家媒體公司。自學生時代以來，她就是一個重度的網絡分子，是表情包大王。她喜歡在聊天中使用大量的表情包，用表情包來代替文字，更喜歡用表情包結束聊天。誰知，在工作一個月後，她的上司專門因為這個問題，找她談了話。

“以後別在工作羣裏發表情包，你看看你這些表情包，都很不正經。”“我們公司有些員工，有一定年紀了，你發的這些表情包，他們可能不理解，可能還會誤解。”“生活是生活，工作是工作，工作還是要嚴肅一點。”

22歲的小肖，學到了第一個職場準則：不要在工作中，隨意使用表情包。

同一個微笑，不同的含義

有人說，如果微信羣是個江湖，那麼在這個江湖裡，就會有很多個階層，而表情包，就是羣裏每一個人的武器，和江湖一樣，什麼身份的人、什麼樣的性格，就用什麼樣的武器，都有講究。

我很同意這個觀點，不同時代、不同階層、不同文化的人，對表情包的理解和使用都會有所不同。

就像“微笑”這個表情，在年輕人眼裡，它表示“呵呵”，實際上並非表明處於愉悅的情緒中。可是，在老一輩人眼中，“微笑”就是代表“微笑”。

我媽剛學會使用微信的時候，總喜歡找我聊天。從一大早的“女兒，在嗎？”到後來每天給我發一個“微笑”的表情。說真的，看到我媽給我發微笑的表情，我內心產生怪異之感，有些莫名的不爽。

忍耐之後，我忍不住問：“媽，你為什麼天天給我發微笑的表情？”老媽答曰：“不給你發微笑，還發哭嗎？要微笑每一天，我想把我的好心情分享給你。”

之前有個話題，引起了很多網友的共鳴——有種代溝，叫爸媽不懂我的表情包。父母和孩子的代溝，隨着時間的流逝，不會消失，會一直存在。而在這個時代，對表情包的理解，就是父母和孩子代溝最直接的反映。

孩子與父母有代溝，年輕人和老闆同事，自然也會有代溝。有人說，消滅代溝最好的辦法是溝通。可是，有些代溝，並不是單純靠溝通就可以消滅。

面對這樣的情況，假如你想讓自己的職場過得順利一些，不想自己被貼上一些莫名其妙的標簽。適當的選擇沉默，是一個不錯的選擇。

工作終究是一個嚴肅的場合，截至目前為止，充滿搞笑氣息的表情包，與之氣場並不吻合。

有的人可能會說，這都2019年了，這老舊的思想，早該丟了。的確，90後是職場主力軍，看，93年出生的徐璐冉已經成了多閃產品經理，扛起重任。90後的團隊、95後的團隊，在互聯網公司，更不陌生。

可是，你的同事是90後、你的合作夥伴是90後、你的客戶是90後....但，你的老闆，你客戶的老闆，那個掌握你年終獎到底能發多少的人，年紀，終歸比你大，和你，終歸有代溝。

是選擇迎合老闆，發“微笑”、“握手”又或者是“點贊”？還是選擇，發自己內心想發的沙雕表情包？我想，對於成年人來說，這並不是一個很難的回答。