眷村味牛肉麵店 - 逢甲美食、台中：
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“A successful life is one that is lived through understanding and pursuing one's own path, not chasing after the dreams of others.”
※22日習慣理論
首先，不知又是哪個英國研究報告說過，一件事情只要連續做22次
就會養成習慣。上班扣除假日再去頭截尾，真正認真工作22天大概相當於45個月曆天，如果這45天你仍無法習慣於上班，相信我，接下來無論待的再久你也是不會習慣的！
記得我第一份工作常在建築工地與辦公室之間開車穿梭。每天幾乎都是汗流浹背不說，還得在吵雜與煙塵密佈的環境下開會與工作。周圍有些同事完全不以為意，甚至樂在其中，但我在這種環境下卻完全無法集中注意力，每天只有在回家之後才能靜下來思考一些問題，但體力卻已經在通勤中耗損殆盡。當時我以為，別人能夠習慣，我一定也能習慣，但一直到一年後離職，我還是無法適應。
※醃黃瓜效應
在我們加入公司前，公司的生態早已存在，並且行之有年，這是由不得我們來改變的。「醃黃瓜理論」告訴我們，當一條新鮮黃瓜放到醃罐裡，其他黃瓜不會改變，但新鮮黃瓜終究會變成不折不扣的醃黃瓜！如果你感受到這間公司與你「不對味」，而你又不願意自我改變，那趁早離開才是王道。
進到一間公司，首要觀察重點就是人！其實在面試時就可以窺得一二。多年前我曾應徵一間知名日商的台灣分支公司，一進門就感覺櫃檯小姐愛理不理，而主持面試的主管則「江湖味」十足，明明是他自己找我們來面試，卻相當高傲，一副能來他公司上班是我祖宗積德的樣子，對我的背景問也不問一句，我當下就決定「謝謝不聯絡」。面試等待的過程中，認識了一位同樣來應試的朋友，交換了聯絡方式。他雖然也覺得不舒服，但仍進了這間公司，後來果不其然，這間公司號稱日商，其實根本只是有佔了一點原廠股份的代理商，他們的策略就是廣徵新人，然後指派新人亂鎗打鳥去市場上搶單，業績不達標準就直接遣散，再招募一批新血，就我看來，根本不算是正派經營的企業。
※選擇性失憶
設定45天的新職賞味期，還有一個好處，就是履歷上這段經歷可以輕鬆忽略。如果被下個僱主問起這段空窗期，就說旅行、休息、學習，什麼都好，只要應對得當，你在新僱主眼中仍然是個「無印良品」。但如果硬撐個六個月甚至更長的時間，反倒無法呼攏帶過這段經歷，任職時間那麼短恐怕也會引發疑慮。但我也要提醒一下初入職場的年輕人，所有工作都是要有付出才有回報的，如果你瞎混了45天，什麼都沒進入狀況，感到無聊了就換工作，那恐怕你下一個工作，下兩個工作，也都會是如此。
雖然大家常說經濟不景氣，但在我看來，職場上的機會還是相當多的，找工作就像找伴侶，不能光憑外在條件，感覺對不對還是很重要。明明彼此FU不對，但眼見對方全身穿CK就撩下去，這段關係最終一定是FU-CK。不但虛擲了光陰，更喪失了機會成本，說不定早點離開，反倒更快找到真正理想的工作。
最後還是老話一句，面對每份工作，我們得先想想自己要什麼？如果事先想清楚了，進入公司後，其實很快就能知道這是不是你要的工作。最怕就是心無定見，心猿意馬，就像到了美食街，眼花繚亂，每樣都想嘗一口，到了最後，不管點了哪道，都覺得隔壁點的比較好吃，這樣就傷腦筋啦！
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