京東又爆出——

　　將取消快遞員底薪，增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

　　此外，還將降低快遞員公積金係數，從12%降到7%，下調5%......

　　隨後，京東物流的官微火速發話了，就是下面這樣。

　　總結起來，大概是這個意思：

　　業務增加，原來薪酬結構起不到激勵作用，所以先搞一部分試點，改變薪酬結構，爭取讓快遞員多勞多得。

　　住房公積金是在政策範圍內的調整， 調整後，還是位於行業中位水準之上。

　　另外，京東物流還會釋放出大概10000個崗位出來。

　　只是解釋，沒有否認，大概是可以認爲傳言中的取消底薪和下調公積金比例是實錘的。

　　不過現在還是搞試點，具體怎麼給快遞員發工資，應該還會變化。

　　這個事，從公司來看，這樣的調整無可厚非。

　　但是對於員工來說：降薪說的和漲工資一樣，誰樂意啊。

　　話說回來，京東有自己的戰略調整，底下的員工自然要配合。

　　激勵的員工的薪酬制度，多勞多得，對於有些員工可能收入會更多，這一點沒什麼問題。

　　取消底薪就有些不厚道了，沒有了保底收入，對於快遞員來說是一個隱形威脅。

　　劉強東曾在接受央視採訪時說過，如果一家公司靠剋扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲之後保命的錢，那是恥辱的錢。這家公司存在還有什麼意義呢？

　　劉強東食言了。看來，京東已經進入了轉型的陣痛期，搞好了，萬事大吉，搞不好，可能就會變成壓榨員工，不念功勞的周扒皮了。

　　對普通用戶而言，別耽誤給我送東西就行。

　　來源：百話財經