普華永道或將不再要求大學學位！
學歷和能力到底誰更重要？
近日， 前中國教育學會副會長朱永新在微博中提到：未來上不上大學不再成為就業的前提，現在普華永道已經開始招收優秀的高中生直接就業，工作幾年以後選送去讀大學，畢業後再回公司。對於表現優秀的再推薦讀研究生。
其實相關新聞在之前就有報道，從2017年7月開始普華永道澳洲開始接收高中畢業的學生，也就是說即使沒有本科畢業證，沒事的，來申請吧。
更棒的是，一旦你完成十八個月的工作計劃，你還能獲得商業文憑business diploma。
雖然這個計劃僅限於普華永道澳洲所，但也真真很令應屆生有危機感了！
普華永道澳洲招收高中生
普華永道的哪些部門，哪些職位招聘高中生？是非核心業務部門嗎？
非也，普華永道（澳大利亞）面向高中生的職位是來自其最為核心的兩個業務部門：審計部(assurance) 和諮詢部（ consulting)， 而且是招聘專業資格方向的專業人員。
據澳大利亞當地媒體報道，從2017年開始， 普華永道將允許12年級的學生，不需要報考大學，從高中畢業後就可以加入普華永道開始擔任會計師和風險管理顧問，而且，目前在澳大利亞至少有五家公司正在參與類似的招聘高中生計劃。
假設一下兩個發小，高中畢業後，一個選擇不上大學從而直接進入普華永道，經過6年努力工作，任勞任怨加班，還考下了CPA 資格並獲得商業文憑，順利提升為審計經理。
而另外一個選擇上大學，選擇了商科專業，本科畢業後又繼續讀研究生，研究生畢業後又申請加入「四大」。
六年過去後（第七年），兩個曾經的發小，在注會行業喜相逢，一個是剛剛入行的「小朋友」， 一個已經是第二年的經理了......人生，就是這麼的無常......
招聘高中畢業生的這一舉措得到澳大利亞政府和學校職業顧問的支持，此舉被認為有助於降低學生因為上大學而背負的債務，也為為弱勢學生提供更多的職業發展機會。
澳大利亞助理部長職業教育和技能凱倫·安德魯斯（Karen Andrews）表示，將推出的「高級學徒」試點計劃（The "higher apprenticeship" pilot program）將針對約250名高中畢業生（離校生 school-leavers），但這個計劃的規模將有潛力成長為每年數千名高中畢業生。
該計劃目前由普華永道澳大利亞公司所設計和領導，該計劃將運行18個月，讓高中畢業生在普華永道的核心業務部門與大學畢業的員工一起工作，並在這個工作的過程中這些高中畢業生可以獲得商業文憑 business diploma。
普華永道的人才招募主管朱莉·鄧肯（Julie Duncan）表示，這些高中畢業生（離校生）將獲得與大學在校生員工（包括大學實習生）的相同薪酬。
普華永道所選擇招聘的高中畢業生中，包括那些決定不申請去大學繼續深造的高中生、負擔不起大學學費的高中生，和那些還沒有想好自己將來要作什麼的高中生。」
澳大利亞代表機構副主席卡特里昂娜·傑克遜（Catriona Jackson）表示，普華永道的這項計劃是「大學教育的補充而不是競爭」。
「對於許多學生來說，上大學帶來了廣泛的優勢，包括具體的技術知識，溝通和批判性思維能力以及多樣化的專業人際網路。」
澳大利亞大學生就業調查發現，2015年大約只有77%的會計本科生找到全職工作，而1982年這一比率為近97％，2000年為86％。
不僅會計專業的大學畢業生就業水平的下降， 包括法律在內的大多數學科也是如此；2015年只有91.4%的法學院學生畢業後獲得全職工作，而1987年這個比率高達97％。
普華永道澳大利亞這個招聘高中畢業生計劃的模式類似於該公司在英國成功運行了十多年的計劃。
在英國，不僅僅普華永道，包括安永在內的其他「四大」和英國的一些著名律所，在招聘新員工的時候都已經放棄了大學學歷的要求。
蘋果、谷歌、IBM不再要求學位證書
除了四大降低學歷要求之外，還有大家熟知的蘋果、谷歌、IBM也紛紛表示：不再要求申請者持有大學學位。
近日Glassdoor求職網站宣佈穀歌、蘋果、IBM等15家頂級公司不再要求申請者持有大學學位。
也就是說即便你沒有上大學，也有機會進入谷歌、蘋果這樣的大公司，這在以前是想都不敢想的呢！
美國求職網站Glassdoor近期列出了15家招聘時不要求有大學文憑的公司，其中就包括蘋果、谷歌和IBM等高薪科技公司，另外還有星巴克和Chipotle等服務型企業。
谷歌、蘋果等公司這波騷操作，引發了國外網友的強烈議論↓
當然，四姐並不是說讓你輟學去儘早工作。只是在本科生、研究生遍地的現在，學歷已經不是你求職的敲門磚了，而只是求職的加分項。
四姐不止一次聽經歷過秋招的應屆生抱怨：「我是211、985畢業生，為什麼面試還比不上那些非重點學校的學生順利？」
985/211是光環，也是枷鎖。你是一個好學生，卻不一定是一個好員工！
大家都想進名校，但是名校的意義在哪裡？是課程比較好嗎？是桌椅比較新嗎？
事實上，名校的意義在於，因為環境和氛圍，你有更多的機會去充實自己，提升自己的能力。
但是注會菌見過太多人，把一手好牌打得稀爛，白白浪費了好不容易得來的平臺。
最終在求職的時候，兩眼一抹黑，才終於意識到自己錯過了什麼。
也有人會反問，我學歷不好，就是會被別人輕視，在簡歷關就被刷下來呀。
那麼在學歷不佔優勢的情況下，你有做了些什麼，讓HR足以認可你呢？如果僅僅是感嘆命運不公，而不做出任何改變，又如何讓別人對你刮目相看呢？
不論是否有大學學歷，自身的能力纔是最重要的。學歷是能力的一種，但不是能力的全部。
那麼這些大廠不看重學歷，看重什麼呢？
IBM首席執行官Ginni Rometty認為，對於許多崗位而言，專業培訓課程和在職經歷遠比一紙文書來得有價值得多！
公司將招聘經驗和能力最適合某個職位的人，而這個適合的人可能就剛好有本科學位，或者沒有本科學位。
最重要的是，你獲得了工作所需的技能，並且能夠應用於實踐。
以谷歌為例：
谷歌人事高級副總裁拉茲洛·波克（Lazlo Bock），曾深入介紹了谷歌在招募人才時所尋找的核心特徵。
波克一度表示，「作為招聘的標準，總平均成績（GPA）和測試成績都毫無價值……我們發現它們並不能說明任何問題。」
在谷歌近期招聘的新職員中，沒有大學文憑的人越來越多。谷歌在評估應聘者時主要採用了五項標準：
第五標準：專業知識
專業知識在五項核心特徵排名中墊底，因為專家們更有可能簡單地選擇墨守成規——當人們自認為是一個領域的「專家」或者「經驗豐富人士」時，他們很有可能在受到質疑時堅決捍衛自己已有的觀點，而不是充滿好奇心……
第四標準：主人翁意識
在這個幾乎所有行業和知識領域每天都會發生巨大變化的時代，擁有不積極完成任務或只被動接受指令的員工，會使公司處在非常不利的地位。你需要一羣從內心真正想要更加出色完成工作的職工。
第三標準：謙遜
波克指出，熱情和承擔責任的動力需要用謙遜加以平衡：當別人的點子比你更加完美，或者辦事比你更加在行時候，就要抱以接受的心態。
這樣的人往往在單獨工作時極為高效，同時在任何團隊中都能發光發熱。
第二標準：領導力
谷歌在任何時候都不忘尋找領導力，並且他們採用的還不是對領導力的傳統評估方法，比如直接問「……你是國際象棋社的社長嗎？你是銷售副總裁嗎？你的升值用了多長時間？」
他們尋找的是能夠在必要的時候挺身而出，指導並影響其他人取得成果的人，並且希望通過實際案例，證明他具有這種能力。
第一標準：學習的能力
谷歌招聘經理們，在求職者身上找尋的最重要的標準，就是純粹的學習能力——擷取新鮮事物，隨時隨地學習，在分散的信息中發現規律並邁出下一步。
這不僅僅適用於谷歌或者LinkedIn，又或者亞馬遜，基本上所有的公司都需要這樣的員工，能夠在遇到問題時，找出新的解決方案，這樣公司才能成長。
「比你的競爭對手更快學習的能力或許是唯一可持續的競爭優勢。」
美國權威網站（http://Internships.com）對幾千家僱主進行了調查，最後得出了結論：
僱主在篩選候選人時，最看重的是面試表現和相關實習經驗，GPA和學校背景的重要程度遠低於前兩項！
*http://Internships.com
對企業來說，你是否具有領導力和學習能力，並不是你的學歷就能證明的，而是隱藏在你所做的事情中。
這也是為什麼頂尖公司都十分重視實習和項目經歷，也會通過各種問題深入挖掘你的經歷。如果你沒有真實的體驗，而只是隨口亂編，很容易就會露餡。
時代在巨變，工作不可能一成不變，大公司是在尋找適合未來工作技能的人才，而不是僅僅看重一個過去的學歷。
而你要做的，就是利用好大學的優勢，從大一、大二開始，就不能懈怠，持之以恆地去打贏這場戰役。
▎本文轉載自直通四大，小竈能力派、知乎、國際註冊會計師。高頓註冊會計師整理髮布。
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