15年，我進入京東，做了一個快遞員，對我來說，這份工作並不需要承擔太大的壓力，而且工資比較可觀，所以我準備在這個工作崗位上繼續待下去，並且我會好好工作讓自己升職加薪。

　　可是，天有不測風雲，在我安安穩穩的幹了這麼多年工作後，近日被通知，公司將會取消我們快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，還調低了快遞員的公積金係數。這對我來說無疑是一個晴天霹靂。

　　與此同時，我聽說菜鳥裹裹官方宣佈一項快遞員增收計劃，未來三年， 要在線接入數十萬名快遞員，通過提升寄件服務，幫助快遞員人均增收20%以上 。

　　在我們老闆劉強東的眼中看來員工是兄弟，所以以前在我們工作之餘，公司給我們的待遇還是相對比較好的，可是今年京東是比較困難的一年，所以公司不僅裁員了還取消了我們的底薪，我並不屬於高收入人羣，在這樣的境況下，我還是要爲我自己以後的生活好好打算。

　　在我看來，馬雲更彰顯了企業家的責任，就光提高快遞員的工資這一點來說，就已經很吸引人了，我也比較贊同網上的說法，一個好的企業是會和你談錢的，是爲了更好的留住員工來爲你工作。我想這也是阿里和京東本質上的區別吧。

　　如今，我要爲自己的生活考慮，所以我準備辭職。而辭職之後，我要面臨再就業的問題，在我回想起以前找工作的時候爲了在指定時間去指定地點面試，我往往會在路上花數個小時往返。但實際溝通時間有時只有20分鐘甚至更少。

　　而部門領導們，很多時候是翻着你剛遞上去的簡歷問我的問題無非是一些幾乎能倒背如流的話題，我也並不能深入的瞭解到這個公司究竟是什麼樣的，也猜不透這個企業到底需要什麼樣的人，所以我不免內心感到很失落。

　　這次找工作，我不會再盲目，我希望能夠和老闆直接溝通，告訴他們我需要什麼，我想要的是什麼，也想瞭解到這個公司究竟是什麼樣的，畢竟一個企業好不好，老闆是很重要的，他能夠爲我們員工的未來考慮，那就是一個值得跟隨的企業。

　　於是，我在boss直聘上開啓了網聊找老闆的做法，當我進去boss直聘網頁的時候，發現這個平臺給出的信息非常的清楚，招聘方的頁面還會放出企業老闆和人事的個人頁面，發出邀請的公司知名度也很高。在我投入簡歷之後，收到的面試信息也很多，並且非常迅速，並不會像以前一樣簡歷石沉大海。大部分的老闆都會在boss直聘上和我做一些溝通，與我直接對話，展示自己和公司的誠意，當我說出自己的需求時，他們也表示會好好考慮，出來工作，我們屬於弱勢羣體，而boss直聘保護了我們的權益，我想我再也不會因爲不專業的HR而錯過適合我的工作了。