德勤HR問：「你接受加班嗎？」這個小姐姐的回答超級贊！
面試時就直接談加班，似乎是個不大友好的問題，而且好像不管怎麼回答，都不是最好的答案。
答願意加班吧，不就意味著以後成了「加班狗」嗎？
答不願意加班吧，感覺這樣的回答很沒有誠意。
所以，當 HR 面試提問關於「加班」的問題時，我們應該如何回答呢？
明確HR的提問意圖
HR 之所以直接提問，一般有 2 個意圖：
暗中透露公司經常加班，需要你明確表達自己的意願；
公司未必經常加班，但公司方面想了解你的個人看法。
說到底，HR 之所以詢問加班，只是為了看看我們對於加班這件事的想法，實話實說，表明自己的態度就好了。
我們可以根據自己的實際情況，給出恰當的回答。
如果我們是職場新人，不妨婉轉地表示願意接受。
一來，對於新人來說，職場上的工作相對輕鬆，留下來加班可以學到更多的知識，接觸到更多的工作。
二來，喫苦是職場必備的素質，年輕時多喫點苦，以後才能越走越順。
如果我們實在接受不了加班文化，而且生活條件也不允許經常加班，可以委婉拒絕。
如果你之前答應了，後來又一再推拒，就會讓公司方面對你產生不良的印象與評價。
最重要的是，一定要明確自己的態度，願意加班的就接受，不願加班就直說，雙方只有在有誠意的交談下才能達成一致。
針對不同的企業回答
我國最典型的企業文化，就是大型企業與小型企業之間的區別。
大企業：
人多，管理好，分工嚴格，人才濟濟，培訓到位，制度大於人情。
小企業：
人少，領導集中，身兼多職，招聘相對困難，培訓依靠外聘，人情大於制度。
依據上述一系列的不同，大小企業之間就出現了迥異的文化差異。
因此在面試時，面對不同的企業，就應該選擇不同的回答方向。
在小企業面試時，盡量正面回答問題，給出明確答覆。
一般而言，小企業沒有明確為制度的加班規定，往往老闆一個吩咐，員工下屬就要加班，隨意性較大。
回答時盡量給自己留退路，不要一口答應，因為你的回答有可能直接決定未來的加班痛苦。
在表示理解公司的加班需求後，以公司工作為先，如果確實需要加班，也願意配合。
在大企業面試時，應該多角度分析，展現全面的邏輯與周到的考慮。
如果工作實在緊迫，那麼一定留下來儘快完成；
如果個人效率有保證，那就盡量避免低效的加班；
如果公司有明確的規定，那就服從公司的制度。
針對不同情況回答
無論參加什麼面試，我們都應該明白，HR提問的目的不是為了為難我們，而是想更全面地瞭解我們，評估真正實力，知道我們對於工作的真實態度。
所以，我們回答「加班」這一問題時，應該分情況討論，按照不同的思路，給出恰當的答案。
建議大家按照以下邏輯順序進行回答：
1.「請問貴公司的加班制度是怎樣的？」
作為一個職場人，全面周到的思維十分重要。哪怕在面試中，你都應該儘可能瞭解清楚問題前提和事情的全部情況。
如，先把加班這一棘手問題拋回給HR，讓HR表示公司關於加班的明確態度，我們才能根據公司的態度給出答覆。
2.「我會努力爭取不加班。」
側面回答，以委婉的姿態擺出自己的立場。
如果你實在不願意加班，應該委婉地說出自己的意願。為了避免因為否定的回答被淘汰，應該加上最重要的前提——效率。
說明你的效率有保證，應該不用加班趕工；
說明你的態度端正，不會拖延工作。
3.「趕項目的前提下，願意和團隊一起加班。」
事實上，加班仍然是難以避免的，特別遇上公司業務量大的時候，幾乎所有員工都不能輕易離開。
所以，為了表示對公司的尊重，也為了表示對工作的重視，最好接受公司的要求，表示自己願意配合公司與團隊的安排，把工作放在首要位置。
態度決定一切。只要你在尊重對方的前提下站穩自己的立場，明確自己的態度，同樣會得到對方的尊重，順利完成一場面試。
▎本文轉載自畢老師說，直通四大。高頓註冊會計師整理髮布。
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