Top5職場初衷殺手大盤點 就是這幾件事 扼殺新鮮人熱血職涯!?
常聽到「莫忘初衷」，但最新出爐的《2018職場初衷大調查》結果卻顯示，滿懷初衷的職場新鮮人，初衷保存年限平均竟僅只有3年？! 為此，長期支持職場新鮮人、為上班族發聲的茶飲品牌「茶裏王」透過《初衷不滅 職場回甘經驗分享》系列專題，期望釐清究竟是哪些因素動搖了新鮮人的熱血職涯？不同業種的職場青年又面臨哪些不同的初衷考驗？
相信入行時的甘甜初衷終將帶領年輕世代衝破職場低潮，系列專題將透過調查數據的分析與各產業職場前輩的經驗分享，陪伴職場青年以茶裏王「衝一波，因為初衷正回甘」的拚勁，勇闖每一次職場低潮！
誰說職場青年無夢想？!
最新《職場初衷大調查》出爐，逾7成職場青年初衷仍在！
雖然外界對初入職場的青年普遍抱持草莓族、沒有抗壓性、無夢想的懷疑態度，但《2018職場初衷大調查》顯示，近7成22~39歲的職場青年，對目前從事的職業曾抱持期待或想像的初衷，且其中超過10%自認，入職時的初衷至今未受動搖！
進一步觀察職場青年的初衷類型，更打破一般年輕世代沒夢想、無初衷的刻板印象! 在職場初衷的自述中，期待工作與興趣結合一直保持工作動力拔得頭籌，第二、三、四名則分別為學以致用、才華被肯定、與拓展視野。同時，職場青年亦期望透過工作磨練勇氣與膽識。綜合以上前五名職場初衷排行，可發現職場年輕世代在想法上有更強烈的自主性，是期待透過工作的磨練自我精進的一群。而工作與興趣的平衡、拓展視野與自我磨練等目標，更展現了新世代職場青年有更多的發展可能性。
真的假的？職場熱血青年 3年後初衷不再?!
職場初衷殺手Top5不可不知
然而，即使近7成的職場青年仍保有入職時的初衷，但其中高達6成4的受訪者表示，感受到初衷的逐漸消散淡化；更有將近1/3坦承，3年內恐在現實的壓力下放棄初衷。調查結果進一步指出，扼殺職場青年初衷的前五大原因，分別是Top1薪資差異太大、Top2工作壓縮生活與健康、Top3升遷速度與制度不公、Top4產業無前景，以及Top5主管或客戶常提出不合理的要求。
受到物價高漲與生活環境越來越不易的情況下，薪資與預期差異太大且成長有限，儼然已成為職場初衷的頭號殺手。其次，是在智慧生活的來臨，許多公司利用便捷的通訊系統來與員工取得密切聯繫，而工作量也會因為無時間與地域的限制突然驟增，在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下導致工時過長，無法顧及生活品質和身體健康。最後則是公司升遷速度太慢與升遷制度不公，從校園正式踏入上班族，職場青年往往會設立目標與期許，期待自己投入職場後能發光發熱，可組織卻在升遷的過程中有諸多面向的考量，制度與速度均不如預期，宛如職場中隱形殺手，扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志。
茶裏王邀年輕世代衝一波，體驗職場初衷正回甘！
如同茶裏王獨特「單細胞萃取技術」，成就每一口回甘就像現泡的好茶。為鼓勵職場青年突破職場低潮，保有一顆不忘初衷的心，茶裏王也將在求職季節，陸續分享時下5大熱門職業從業人員的初衷保鮮術。期望不論是逐漸遺忘初衷的職場青年，或正值職場低潮的上班族，能勇敢「衝一波，初衷正回甘」，從工作困境中萃取屬於自己最源頭的甘甜。
