高雄市政府勞工局公告一○七年第三波違反《性別工作平等法》事業單位名單共計三家，包含「翔紀科技有限公司、臺灣橫河股份有限公司、高雄市私立新莊幼兒園」。勞工局提醒僱主，招募勞工或處理職場性騷擾時，務必遵守性別工作平等法規定，以免受罰。

勞工局長李煥燻表示，為保障國民就業機會平等，僱主不得以「與從事工作無關之因素」，例如性別、年齡等限制而給予差別對待；僱主亦應加強內部人事教育訓練，假如是代表事業主處理有關勞工事務之人，按《性別工作平等法》規定，仍視同僱主角色，僱主不可不慎。

而《性別工作平等法》除了「禁止性別歧視」，也明訂「性別平等措施之促進」，包括「產假、陪產假、安胎休養及育嬰留職停薪」等，僱主對於申請者應不得拒絕，尤其對於申請育嬰留停期滿的勞工，應回復原本工作，如有法定事由而無法復職，僱主應依《性別工作平等法》第十七條，向當地主管機關報備同意，始得為之。法令相關問題，可撥打諮詢專線：○七-八一二四六一三分機四三○