年底的節日過完 準備進入忙季
公司真貼心 在收假的第一天召開家庭會議 下午兩點開始開會 開完還送我們去happy hour 還可以免費看Seahawks - We are 12特展(大概三分鐘就逛完就是了)

期末的家庭會議主要是討論績效評量 交代忙季安全須知(太累就不要開車 可以報銷旅館) 還有宣傳"diversity group"
家庭會議之所以稱為"家庭"是因為每個partner都是一個家長 每個家族有所有階級的員工25-40人
通常高階的也會是低階員工的直屬 要負責在期末評量會議的時候統整counselee的工作表現 整個就是台灣大學生的制度耶
但我想講的其實就是 在公司有這種制度其實很好 提供許多讓人報怨的機會 而意見特多的美國人也真的有很多苦水要吐
加薪幅度不夠 工時太長 職工訓練不夠 工作上的雞毛蒜皮小事像是公車票沒有補助(但是開車的車資卻可以報銷)都可以提
健身房費用沒有補助吵到最後也凹來每人每年US$500健身預算

在台灣其實也是一樣的情況 但是就算有這種管道 真正有種講話的少之又少 最後大家反而還會想說 他嫌客戶不夠尊重他 其實是因為他為人白目吧 啊哈哈哈
反正我覺得我一直都已經養成 "有沒有問題?" (想都不想)回答"沒有問題"這種態度
但其實這種消級的態度在美國的社會非常吃虧 尤其在這裡 不論是好的機會爛的機會(爛的機會就是學習的機會)大家都搶著想做想表現
所以當小組長還滿輕鬆的(相對來說啦) 因為帶到的都是超積級 會在旁邊罩子放很亮一直問說 要幫忙嗎要幫忙嗎 的社會新鮮人

會議裡面提到的diversity 是要宣導公司裡面的多元社團 有非裔 亞裔 拉丁裔 然後還有一個是類似多元成家 同性戀族群
那天開會 公司特別找了每一個社團的負責人去做宣導 介紹這個program 提倡它的好處 讓員工更有歸屬感
然後在我們這個家族的負責人 就是多元成家社團的一個女生
她其實是從東岸為了女朋友轉來我們這個辦公室的 認識第一天閒聊都會問說 妳怎麼會想搬來西雅圖啊?
她就直接講是為了女朋友 當下我剛好在過馬路左右張望 藉著轉頭的瞬間隱藏了我的驚訝
不是驚訝她的性向 而且這麼直接瞭當的說出口 事後有人跟我說 其實她在東岸的時候都要很壓抑不能明講
但是come on 西雅圖就是嘻皮很多啊 同性結婚都合法了 來這邊還有什麼大驚小怪
特別的是 當她那天在present的時候 其實不是我想像中的激進 要倡導平權 也許是她感觸很深(?!) 我覺得她是充滿感情在做介紹的
從頭到尾沒有提到性向的事 只說這個社團在她低潮的時候 壓力大的時候 給她很大的幫助
尤其在全國性的會議上 她碰到來自不同城市的同事 大家有一樣的共識目標 要追求在職場上的平等 這是讓她留在EY的很大動力 也因為EY是四大裡面最前衛的一家(我們每年都有去同志遊行健走)
聽到這裡我怎麼有想哭的衝動(應該是年紀大了很容易感動)

 

其實我們除了家庭會議 還有分階級的交心會 partner會報告目前有哪些新接的客戶 哪些在談 哪些已經推掉 人才招募的狀況如何 比起往年人力是否充足
以前在台灣 談case談公費感覺都是很高層的事情 我也從來不知道公司為了人才流失很缺人做了什麼 
好像都是聽說聽說 走運就聽上面的人分享一些小道消息 沒有碰過partner每兩個月就開一次會如實稟報的
所以每次有人問我 在美國事務所工作有什麼不一樣 我都會說 這裡好像比較被當人看 而不是被當做一個隨時可以替換的資源
當然並不是國外的月亮比較圓 在亞洲文化長大的我們本來就是階級制度比較明顯
校園徵才的時候也不像在美國要這麼多關 有這麼多social要做 只要成績好就可以被錄取 說真的因為公司也不是太費心思的在招人 所以也不會費心把人留住

開完這個會 想到這很有可能是我在西雅圖參加的最後一個家庭會議 其實很慶幸雖然我要轉換跑道 但還是EY的員工
想想這已經是我要開始的第五個忙季 當staff的時候很兩光 把我的小組長弄得哭笑不得 根本就不是資優生的居然在事務所待了這麼久(同屆的走到只剩三個)
但是待久了總會倦怠 尤其senior當到第二年 是時候又要規劃未來了 再待就要待到升經理 不然要走就要趁早走
同樣的事情要做到第六年 也失去挑戰性

所以我真的非常幸運可以以這種方式嘗試新的東西 學習新的技能 但是並不會離開這麼棒的公司
前面提到在美國要進事務所 要會social也是一件重要的事
殊不知我上班就只有一個目標 就是不要被記住 以前在台灣光是外商組就已經超過三百個人 一間公司走來走去大家誰也都不認識
我們組上的老闆一直覺得我跟另一個女生長很像 一直到我離職她還搞不清楚是我走了還是她走了
美國幅員遼闊 每個城市都有辦公室 西雅圖辦公室算中型 一共才三百個人 所以要不被認識都很難
但是我本身相當難聊 因為我每一題都當做簡答題 問我什麼好不好玩 好不好吃 我都說不錯 不像我某個老闆 問他how are yo?u 他都說fan~tastic!!(嚇壞我)
像我這樣的不求表現又不social的一個人 居然得到人人稱獻的機會(真的 在我要去迪士尼的消息傳開之後 已經有很多staff紛紛來問細節 說以後也要申請)
完全都是因為我的reference就是全辦公室裡面我最熟的那幾個 也太走運了

最後獻上EY勵志故事另一則 就是我的staff在實習的時候透露他有申請上某校的研究所
EY就跟他說 你不知道我們有那學校有學費全免的program嗎? (我知道在台灣的EY有送台大學生出國念書沒錯)
然後他說他就莫名其妙的被學費全免了 只是要跟EY簽兩年約 所以我開玩笑說 太好了反正你走不了 那我要荼毒你

我們真的是盡心盡力在招募 也盡全力的把人才留住 雖然工作上總是會碰到合的不合的上司下屬 但整體來說 我覺得我們真的有做到EY的slogan - building a better work place

此文不是業配文 噗疵