開始是公司要跨省搬遷（那邊公司名稱什麼的都不一樣了，這邊的廠房也租掉一大半，就留下一個小車間），希望員工也一起過去，大家都不願意去。然後公司就出招，過去的話給工齡補償金，而且還是分三次半年給完。之後有一小部分動搖了為了補償金，簽了合同同意去，但大部分還是不願意去。這時候公司就圖窮匕見了，直接一張通知，公司月中開始停產半年，不去員工給你交養老金，每月工資當地最低工資保障1000+，每天都要上班打卡，去食堂學習公司規章制度啥的，不允許事假，否則後果自負，完全就是和你拖的架勢，求教公司這麼做有沒有違法行為，我們應該怎麼做才能維權

你好，感謝邀請。

公司整體跨省搬遷，按照法律規定，構成勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，若勞動合同無法繼續履行，雙方無法就合同變更事宜（如工作地點變更、工作崗位變更）達成一致意見的，單位有權單方解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。根據你提供的信息，單位沒有採用單方解除合同並支付經濟補償的方式解決目前的情況，究其原因主要是出於解僱成本的考量。所以，針對目前的情況，你們可以主動去找單位協商解除合同，就補償金額可以做出適當讓步，爭取事情的便捷、及時處理。

至於單位準備採用經營性停產放假的方式，變相逼迫你們辭職，這種操作方式也是有違法律規定的。經營性停產放假，是否能夠繼續維持勞動關係，需要單位與員工協商一致，若協商一致，可以保留勞動關係，並按月發放生活補助和繳納社保，維持一種停薪留職的狀體；若不能協商一致，則單位無權單方維持這種狀態，該種情形下，如果單位真的已經全部停產，相當於單位已經不能按照原勞動合同的約定提供勞動條件，支付勞動報酬，你們可以單方以上述理由解除勞動關係，並索要經濟補償。

單位整體搬遷屬於客觀情況，也希望你們能夠理性看待這個事件，爭取與單位協商處理這次矛盾，理性依法維權。

我就想問問，公司要搬，你不願意跟著走，又不願意公司停產，又不想走人，那你覺得公司應該怎麼辦？

我不是資本家，但凡是開公司的都要有利潤才能活的下去的，你這種想法有點大鍋飯時代的意思，過時了。

你要說跟公司協議離職，想辦法讓公司多發個一兩個月薪水，我還覺得也算條路。

遊走在邊際線上。

行為肯定是不違法的，勞動合同法在經營實際發生重大變動的情況下，是允許解除合同的。但這個要有相應的補償，只是補償也是給予解除的。

你們不願意去的話乾脆聯合施壓，拿補償走人，對你們也好對公司也好。

互相拖都不好，多看看以後。

瀉藥，但是我不懂啊，我也好奇

公司跟你們協商無效，只能出硬招了，畢竟是資本家，肯定要利益最大化，你們這部分員工其實已經損害他的利益了，所以他怎麼能由著你們呢。

這個情況也比較複雜，如果好聚好散的話就自己走吧，然後讓公司多發個把月的工資作為補償，目前你們這公司應該是願意的。如果你不想走，就耗著拖著吧，如果所有人拖著，公司肯定又會出新對策，所以不管如何，你們這部分人，肯定有被動走的，也有留下的，就看你願意做哪一部分了。如果留下來之後所得還是比較可觀，那麼，我建議你忍忍，留下來。

瀉藥，沒有違法。

企業希望員工能跟隨廠房搬遷，又不願意直接解僱員工承擔賠償，就只能給員工穿小鞋了。

我個人感覺如果你一定要賠償，也可以在法律範圍內打打擦邊球，逼單位辭退你。
不太清楚，我也挺好奇的
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