愛，死亡與三類人 | 知乎日報第 17 期
知乎日報，每期為你推薦值得關注的優質內容，讓編輯部小李帶你正確地逛知乎。
* 賭命產子 = 為愛而生？真的難以同情
2018 年 6 月，42 歲的高齡產婦吳夢不顧醫生勸阻生下一子，引發全網關注。如今，距離她宣稱「產子成功，將給所有肺高壓患者帶來希望」已十月有餘。
然而，奇蹟沒有等來美好的結局。4 月 1 日，吳夢在從醫院回到家的途中去世，享年 43 歲。
從肺移植到賭命生子，吳夢的種種行為爭議不斷。在婦產科主治醫師 @颯姐 看來，她所謂的母愛根本就是不負責任的胡來，是綁架的溫暖，是強加給別人的負擔。
颯姐：如何看待「捨命生子」世界首例肺移植產婦昨日去世？
盲目的自我感動，偏執的用愛發電。雖然我的工作性質，說這話有點不合適。但是吳夢死了，也許還能警醒一些人。如果她活下來了，不知道有多少肺動脈高壓的女性會執意去懷孕，然後在面對醫生的告誡之時，說：那個誰誰誰，不都沒事嗎？！
「器官真的來之不易，背後有無數人的淚水和汗水，請務必珍惜！」作為一名器官捐獻協調員，知友 @楚沉羽 認真科普了器官捐獻、獲取和移植的全過程。
楚沉羽：如何看待「捨命生子」世界首例肺移植產婦昨日去世？
目前捐獻的器官裡面，肝臟和腎臟的利用率是比較高的，但是心臟和肺臟利用率非常低，這幾年做了幾十例的捐獻，肝腎基本都用了，但是只有一個肺臟成功移植，真的非常非常非常的珍貴！我真的不希望這種任性的浪費建立在一個破碎家庭的痛苦之上。
此外，還有很多知友發表了他們的經歷與觀點。
世界第二例產婦的心臟+肺移植手術曾在醫學話題優秀回答者 @咖喱雞 所在的醫院進行，他在微信中全程見證了同事們為手術所付出的艱苦努力； @花生媽 曾簽署過器官捐贈卡，認為此後十分有必要在說明裡增加一句——「此器官僅獻給熱愛生命珍惜生命的人」。
當愛情唯子宮所延續，生命唯母愛所賦予，這不悲傷，這是悲哀。
敬畏生命，謹遵醫囑，人人有責。
* 抱娃卻抱出慘劇，真假失手疑點重重
媽媽抱著四個月大的寶寶在乘手扶電梯，不料孩子從手中滑出從三樓墜落，最後不治身亡。這起悲劇 3 月 30 日下午發生在東莞市常平鎮正利廣場。
知友 @一起數星星好嘛 於 3 月 31 日發起提問，隨後問題下熱議不斷，4 月 7 日問題登上了熱榜。知友們在回答中均指出事件中的疑點重重——母親似乎故意向左側傾斜身體、孩子墜落前沒有拉拽補救、發現孩子墜亡後卻阻止大兒子給父親打電話……
問題下，一位匿名知友就此事諮詢了律師——這起事件缺少構成故意殺人的要件。不出意外的話，會被定性成意外墜亡。
匿名用戶：如何看待東莞母親抱嬰兒上電梯 嬰兒脫手墜落身亡？
法律界對這種情況有爭議，一部分認為應該追究監護人的責任，另一部分則認為至親剛剛死亡再追究刑責或有一種逼死人的感覺。所以，除非有很好的證據，大部分情況下，這種事件都會被定性為意外事件。
事件已經發生，指責和猜疑都不會挽回悲痛的結果。婦產科副主任醫師 @郭曉靜 針對類似問題，談到了如何儘可能地避免悲劇發生。比如，產後母親的心理狀態需要及時關注，社會提供給母嬰的資源支持亟待早日改善。
郭曉靜：如何看待東莞母親抱嬰兒上電梯 嬰兒脫手墜落身亡？
產後抑鬱發病率在 15%-30%，目前有著越來越高的趨勢，我不想把這件事情的發生想成母親主觀故意的，但是我想即便是故意的也許跟母親產後的心理狀態有關吧。
由於家長過失，導致兒童墜亡的事件屢見不鮮。
2017 年 2 月份，天津大悅城同樣發生了類似的慘劇。在那次事件的問題下，作為工作中整天和風險打交道的知友，@林蘭香 用風險分析矩陣科普了帶娃中常見的風險和誤區，同時科普了她能想到的，適合我國國情的風險控制手段。
林蘭香：如何看待天津大悅城兩名孩子墜亡事件？
事故的發生是有概率的，很有可能一些人做了不安全的行為，但沒有引發嚴重後果，他們是幸運的。也有一些承受了不幸後果的小孩，已經沒有機會表達了。
目前，東莞商場嬰兒墜亡事件尚未有最終定論，知乎日報將與公安部門共同持續跟進。
小李一直不相信「我是親媽（爹），能讓他掉下去？」這樣的話，也藉此奉勸各位父母：不要把孩子的生命安全寄托在運氣上。
* 京東，走不出的至暗時刻
從數位高管「因個人和家庭原因」離職，到章澤天疑似離婚，再到取消快遞員底薪……劉強東消失在公眾之後，京東似乎迎來了至暗時刻的第二春。
正在熱議：如何看待京東取消快遞員底薪，收快遞提績效這一做法？
不僅如此，有京東員工爆料稱，劉強東發布了內部郵件，要求堅決淘汰三類人：不能拼搏的人，績效差的人，性價比低的人。隨後京東回應稱，這是片面解讀。
知友 @沈世鈞 和京東的朋友確認過消息為真，也是出自老闆之口。在他看來，「性價比高」真的是一個讓人無所適從的標準。
沈世鈞：如何評價網傳劉強東在內部郵件稱要淘汰三類人的消息？
按照這個標準，在職場上，除了不領工資白乾，誰也不敢拍著胸膛說自己性價比就高。但是，不拿工資白乾，那不就是奴隸嗎？沒錯！在勞動力市場上，按照「性價比」這個邏輯推導下去，只有奴隸才能保有終極競爭力。
在職的員工不好過，即將入職的也沒逃過。
「因公司管理層決策對部分業務及組織架構進行調整……故決定撤銷向您發出的錄用意向函」，最近很多應屆生都收到了京東撤銷錄用意向函的郵件。
職場話題優秀回答者 @Sean Ye 認為，在 20 多歲時被裁員，校招被放鴿子，或許不是那麼糟糕的事情。
Sean Ye：如何評價 2019 年京東校招撤銷錄用意向函的行為？
未來京東可能會翻身，但目前來說肯定是困境中，作為一個職場新人，你不用把自己的未來堵在京東翻身這件事上。
話說回來，從「學校要求早起晨跑、強製做課間操」到「企業要求員工 996」，年輕人在被學校和公司壓榨兩件事上，為什麼看起來會如此相似？
知友 @周自強 指出，從「基於力量的不平等關係，要求對方做出自己不願意做的事情」這個角度來說是一樣的。但是，並不能那麼簡單地從一個角度就能評判。
周自強：現在的年輕人在被公司壓榨這件事上，是不是和他們當年被學校管理一樣？當中有哪些相似和聯繫？
如果不能給大家帶來長期的回報承諾和預期，只是因為階段性的買方市場，而濫用自己的優勢，那當市場轉變後，就會面臨大量的人才流失，以及人們帶出去的負面口碑。這對任何一個有著長遠追求的 CEO 來說，都是一種殺雞取卵的行為。
2018 年 5 月，劉強東在第二屆世界智能大會上，回應了京東要開除員工的傳言：京東還在發展，還需要人，京東永遠不會開除任何一個兄弟。
如今，曾經的「兄弟」變成了性價比極低的「淘汰品」。
或許，京東和齊馬一樣，需要回歸小島上的游泳池，找回那塊最初的藍色。
除了近期熱門的優質回答，這些好內容也推薦給你：
《Zima Blue》，被譽為《愛，死亡和機器人》最有深度的一集。如果不懂上面小李提到的齊馬與藍色的比喻，是時候觀看這部年度神劇了（記得看完，回來看知友 @夏面面 的分析：）
夏面面：如何評價大衛·芬奇新劇《愛，死亡和機器人》E14《齊馬的作品》？遊戲改編的電影往往口碑奇差，票房慘淡，幾十年來太多此類遊戲都是如此。知友 @BB姬 表示，或許正因為愛，所以才恨。
BB姬：改編不是亂編，遊戲改編電影為什麼總是那麼爛？
為什麼那麼多人要選擇吃素？長期素食對身體真的有害嗎？食品安全優秀回答者 @錢程 的文章，為你科普「吃素」的問題。
錢程：貧血、停經、腸胃感染……吃素食真的會對身體有害嗎？
最後，《權力的遊戲》大結局要來了，小李的朋友們做了一個鐵皮圓桌，帶著大家邊看劇邊聊。
知乎圓桌 | 凜冬已至，再見權游
究竟誰能走向鐵王座？歡迎和小李一起，大聲喊出 TA 的名字：
夜——王——
以上就是本期值得關注的知乎優質內容。
發現好看的內容，記得在評論區 @知乎日報 ，帶小李也上個車~
推薦閱讀：
