刚朋友分享某家传产MIS职缺内容给我看，不啰嗦直接列出12大项工作内容，请参考下图：

说真的，12项全部工作内容看完，心里在想真的有神人都拥有以上的实务经验吗?

尤其第七项【鼎新Cosmos ERP/CRM/Easyflow 并协助进行软硬体排错、优化及系统程式撰写】，要会鼎新三系统系统管理、除错及程式撰写，我想连鼎新内部可能都没有这样的人才..

这家公司真的可以找到合适的人才吗???

这几年我发现很多传产会把MIS职缺写得很杂很全能，无非希望面试进来的人要会写程式、系统/网路管理、总务性质工作等等，公司只要请一人就可解决内部所有需求，但往往这些公司所提供的福利薪资有办法同工同酬吗?

就我了解，多数公司只愿意提供香蕉....所以真有这些能力的人愿意屈就吗?...

答案是No~No~No!!

所以多数公司MIS职缺反反复复的开启或关闭，整体而言对公司来说，也不是一个好现象，好不容易上手的人才很有可能跳槽至其他公司!

但我猜公司HR或主管也在想：没关系，人再找就好了...故问题一直无法解决!