留學生該不該在國外找工作？
瀉藥ε-(′?｀; )
emmmm這個問題是個連續性問題，留學生要不要在國外找工作——要不要在國外工作一年在回國——工作一年再回國還是工作兩年再回國....
好啦說正事，如果留在海外工作一兩年：
最明顯的是英語的表達能力和寫作能力更強。在國外工作你面對的是國外的客戶，商務英語的能力在短時間內提高的非常快，回國求職外企海外市場崗，也是一大優勢。
但是在海外工作也意味著和國內市場的脫節。目前國內人才市場對於有海外工作經驗的海歸的態度也趨於理性，如果海外工作經驗能為企業所用，那麼企業願意提供相對高的職位和薪酬；如果海外工作經驗和國內相同崗位的經驗對於企業的效益是相同的，企業並不願意提供給海歸更高的職位和薪酬。
怎麼選擇取決於你，各有利弊。
祝好。
對於留學生該不該回國找工作，仁者見仁智者見智。
但是那些回國的留學生們日子過得怎麼樣？小紐認為可以來看看2017中國海歸就業創業調查報告。用數據說話，至少可以代表大部分的心聲。
如果你最終決定在美國找工作，那麼就看看另一組最新數據——美國近期就業率、行業現狀等等，送給希望繼續在美帝找工作的你！
NYIS·小紐：就業數據創歷史新高，但美國找工作的現實是……?zhuanlan.zhihu.com![圖標]()
01
海歸回國後的就業趨勢
從調查結果來看，46.3%的受訪者有非常明確的職業目標，但有高達45.9%的海歸尚未對自己回國之後的事業發展有清晰的規劃。
而從工作經驗來看，六成海歸具備了海外全職工作經驗。具體來看：有全職工作經驗且時長在一年或一年以下的海歸佔28.1%。1-3年的佔18.1%，3-6年的佔6.4%，6年以上的佔3.5%。
留學生歸國後找工作的速度方面，32.1%的海歸能在1個月內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月
從就職行業來看，海歸分佈的行業排名分別為：IT/通信/電子/互聯網、金融業、文體教育/工藝美術、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/製造。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位升至第一位，增長10個百分點。
海歸就業的工作崗位類型分佈中，銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/後勤佔據了排名前五，它們的佔比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次為財務、人力資源、研發、設計和產品等崗位。
海歸羣體認為當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的佔28.6%。
與2015年相比，海歸選擇私營、民營企業就職的比例有明顯增加，增長了11.3%；相應地，海歸選擇外資、港澳臺獨資企業比例下降了10%。
02
海歸回國「錢景」如何？
除了回國能不能做自己最喜歡做的行業之外，大家最關心的應該就算回國「錢景」的問題了。
從海歸們的工資收入來看，相較於實際工作收入與個人期望收入，認為實際收入高於期望的海歸僅佔1%，近七成的海歸受訪者認為工資水平遠低於預期，只有三成海歸認為基本符合期望工資。
具體海歸的工資分佈中，44.8%的海歸稅後月收入在6,000元以下，22.7%的海歸稅後月收入為6,001-8,000元，13.0%的海歸稅後月收入為8,000-10,000元、13.7%的海歸稅後月收入為10,001-20,000元，僅有5.8%的受訪海歸稅後月收入達到20,000元以上。
在職級分佈中，59.7%海歸就業於普通崗位，佔比最高。而就職於基層管理者的佔比21.4%，中層管理者佔比12.5%，高層管理者佔比4.6%。50.1%海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉陞。
在對目前單位所在行業未來十年發展前景的看法上，海歸羣體整體持樂觀態度，27.1%認為非常有前景，32.4%發展平穩，19.1%認為將會轉型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。03
海歸自我認定如何？
調查顯示，和沒有留學經歷的學生相比，48.4%的海歸認為自身實力優於國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為自身不如國內同類學生。
絕大多數受訪海歸認為海外留學經歷對自身適應生活的能力、跨文化溝通能力、獨立思考能力、專業知識和專業技能都有很大的提升；有近半數的受訪者認為自己的創新能力、擴大人脈網路的能力都得到提高。
落實在具體就業方面，受訪海歸認為自身優勢體現在具備國際視野、語言優勢、以及跨文化溝通能力；劣勢體現在不瞭解國內的就業形勢和企業需求、回國錯過校招季、海投效率低下、不適應國內的人情世故難以獲得發展機會、不熟悉國內市場環境等。
04
海歸創業形勢如何？
除了普通就業之外，回國創業也是這兩年在海歸羣體中颳起的一股熱潮。
在選擇歸國創業的留學生羣體中，北京依舊是海歸的創業首選城市，尤其是以中關村為代表的創新創業聚集地。
位於最受海歸青睞的創業首選城市前五名依次為：北京、上海、成都、廣州、武漢，這五個城市幾乎吸引了半數的創業海歸，不過眾多二線特色城市也逐漸成為吸引海歸創業的新發力點。
另外，創業時大家最關心的「錢從哪兒來」的問題上，調查顯示海歸的創業資金來源具有多元化特徵，其中個人存款佔到66.9%、親朋借款佔到38.2%、銀行貸款佔到17.6%。另外國外企業入股、國內風險投資、國內企業入股、國外風險投資和政府入股也都佔據一定比例。
調查顯示，受企業所在行業、企業規模、經營管理水平等多重因素影響，海歸創業企業的盈利週期差異較大。目前尚未開始盈利的企業佔比59.6%。1-3年內盈利的佔比27.9%，3-5年盈利的佔比5.2%，5-10年盈利的佔比4.4%，10年以上盈利的佔比2.9%。
調查顯示，過半數的海歸創業者有創業失敗的經歷，而導致海歸創業者失敗的主要原因有：經驗匱乏、資金不足、市場定位偏差、合夥人之間出現矛盾、技術不夠先進等。
排名前四位的海歸創業困難是：經營運行成本高、融資困難、對國內市場缺乏瞭解和相關創業服務不到位。05
回國以後一切都還適應嗎？
學成之後選擇回到國內發展的最主要原因是方便與家人團聚、看好國內發展潛力，還有受訪者認為回國能更容易獲得親戚、朋友等社會網路的支持，國內創業環境好、國內市場前景好等也是大家選擇回國的重要因素。
回國之後，海歸羣體對留學效益價值持肯定態度，有36.3%的受訪人羣認為留學收益大於成本，18.1%的受訪人羣認為收益與成本相當。
30.3%的海歸認為回國工作後3-5年能夠收回留學經濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有22.5%和17.5%的受訪者認為5-10年或10年以上才能收回經濟成本。
而至於回國以後是否能融入國內生活與工作方面，有50.5%的海歸表示能順利融入，44.7%認為雖有困難但能逐漸克服，只有4.8%的受訪者表示回國後始終無法完全融入。這一結果比該課題組在2015年的首次調查(12.9%的受訪者表示「一直很難融入」)相比，海歸融入國內生活工作狀態已經明顯好轉。選擇離開已經學習、生活、工作多年的海外居住地返回國內發展，對很多人來說都是一項挑戰，前方交織著希望與未知，但國內一片欣欣向榮的發展形勢、親人朋友的召喚、美國不斷縮緊的移民形勢，都成為大多數人做出回國這一決定的最後一根稻草。
如果你也是一枚海歸，歡迎在後臺或本文下方給小紐留言，與大家一起分享你的海歸心情！
註：本文所有數據統計均來自全球化智庫CCG近期與智聯招聘近期發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》。
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是否留在美國從來都不是由別人的看法決定的，而是由你個人意願和職業規劃決定的。
如果你非常想留在美國，或者你學的專業在美國有更好的發展前景，那就嘗試在美國找工作。
但如果你覺得國內生活更舒適，或者你的專業在國內有更多機會，那就回去，幹嘛在國外找工作浪費時間？
在這種做選擇的人生當口，做出的選擇沒有好壞之分，只有是不是適合自己。未來走的路還長，別後悔就行。
希望這些話對你有幫助。個人建議，國外找工作不容易，如果決定了要留國外，建議早做準備
只讀書不工作感覺跟上個新東方沒多大區別
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謝邀 我覺得是我的話 我會在國外工作一年 然後回國
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