1、一頁紙

一份簡歷，HR給你簡歷留下的時間最多不超過十秒，如果在十秒內沒有掃到重要的內容，她們就會直接pass。所以一般情況下，簡歷的長度以A4頁紙1頁為限。寫太多，一方面是閱讀成本高，另一方面HR會認為你總結能力不夠。

2、外觀簡潔

從簡歷的外觀來說，設計要簡潔大方，配色合理，換句話說，要好看，也要易讀。一般黑白配色最通用，淺紫、藍、綠這些也都比較符合大眾的審美，強烈建議不要使用紅、橙這些視覺衝擊強烈的配色，過於暗沉的藍、灰也建議不要使用。

3、內容真實

要如實地填寫自己的各項信息，但真實性並不是讓我們把自己的缺點和盤托出，而是可以選擇性地突出一些方面，但優化不等於作假。比如有的同學在得知某企業的招聘信息後，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，在簡歷中填寫先這一部分，在投送簡歷以後再努力學習，這樣不違背簡歷的真實性原則。但是關於工作經歷和業績的編造，在面試的過程中大多會被識破，還會給HR留下不好的印象。

4、針對性

如果實踐經歷和職位要求無關，那就不要去寫。很多小朋友因為缺少實習經驗和項目經驗，特別容易把在學校裏參加的所有社團和校園活動寫上去。這樣一來信息量是很多，但是這樣的簡歷給人的印象就是沒有重點，HR無法瞭解你和應聘崗位有哪些匹配的能力和經驗，這樣的簡歷是沒有價值的。如果你確認了一個意向崗位，你所寫的所有經歷都必須向那個崗位靠攏。不要為了湊字數，讓簡歷看起來豐滿，像寫大學生活的流水賬一樣。

實在不知道怎麼寫，就把崗位描述和能力要求多讀幾遍，然後根據這個描述，再來撰寫自己的工作經驗和能力。

比如說這是某公司的「新媒體運營專員」任職要求，他們的真實需求是什麼呢？出色的文案撰寫能力和優秀的內容編輯能力。

那麼針對性的自我介紹，就可以這麼寫：

三年文案撰寫經驗，文章曾被多家大號轉發1W+，閱讀量10W+；

曾為某著名雜誌供稿，單篇稿費3000?；

業餘時間堅持寫作，日均文字量5000+；

這個內容中，就傳遞的信息量就有很多，所以，在明確了公司的崗位需求，接下來要做的就是自我剖析，看看自己過往具備了哪些能力，有哪些經歷，是否達到
了公司的要求。

5、成果數據化

簡歷上應提供客觀的證明你能力的數據。在展開過往經歷的時候，不能只使用描述類的語言，這樣HR無法去評估你做了哪些實質性的工作，最有效的說明方式就是用數據來說話，比如你花了多久寫出一篇文章，通過什麼手段推廣這篇文章，閱讀量和點贊數是多少，轉化率是多少。你的個人價值體現在你為公司做出了怎樣的成績，而不是你做了什麼，因為你做的事情並不一定為公司創造價值。

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