中新網客戶端北京4月26日電 (記者 邱宇)智聯招聘發佈的一份調查報告顯示，有超過一半的員工認為企業制定的薪酬不公平，原因包括“有人付出多賺的少，有人不幹活還拿很多錢”等。

資料圖：2017年北京國際會展中心舉行春季人才招聘會現場。 韓海丹 攝

這份《價值重塑：2019內地人力資本管理趨勢報告》在調查中覆蓋企業端2471家、求職者35929人。報告指出，對員工的調研顯示，對目前運行的薪酬制度，員工的體驗普遍不佳。

在調查中，有超過一半的員工(佔比56%)認為企業制定的薪酬不公平，其中，認為薪酬嚴重不公平的人員佔總調查人數的1/5還要多(佔比21%)。

關於員工認為公司薪酬不公平的原因，36%的受訪者指出是“有人付出多賺的少，有人不幹活還拿很多錢”；25%的受訪者認為“考覈不合理，區分不出優勢”；23%的受訪者表示“幹多幹少一個樣，不會影響收入”。這表明當前很多企業的薪酬制度存在改善的空間。

在薪酬制度的調整上，大多數員工(佔87%)對差異化薪酬持接受認可的態度，也期待可以因表現不同而獲得差異化的報酬，甚至有40%的受訪者希望即使崗位相同，表現優異的員工也可以獲得明顯高於其他人的薪酬水平。而更多數的員工傾向於：在崗位工資一致的情況下，拉開績效差距，表明員工對差異化薪酬是持較為認可的態度。

另外，從統計數據來看，目前發展潛力度高的前五類職位分別是：高級管理類、IT管理及項目協調類、證券/期貨/投資管理等金融服務類、銷售管理類、軟件/互聯網開發/系統集成等技術類職位。

而薪酬增幅較低的行業多屬於傳統行業的普通操作和基礎服務類崗位。發展前景較好的行業，對人才的競爭將更加激烈。報告分析稱，不同行業的整體薪酬期待差距在3-6倍以上，未來，隨着人工智能等技術的發展與運用，普通操作類及基礎服務類崗位薪酬或將持續下降，薪酬差距將更加明顯。(完)