想獲得知名4A的offer，你至少要這樣準備
來源：數英網；作者：Lea
招聘季中所謂的「金三銀四，金九銀十」來臨之時，你是否為面試做足了準備呢？
本文綜合北京、上海十餘場4A面試經驗，集錦曾共事過的夥伴的箴言，為你整理了這份4A面試指南，告訴你如何順利斬獲知名4A的offer。希望這篇文章可以幫助初入廣告圈的新人，開啟心嚮往之的4A大門。
一、了解
如果現在並非一心只想去某家公司的話，建議一定做好海投簡歷的準備。
而最基本、也是最重要的一步，就是提前了解4A公司的組織架構——有哪幾大集團？下面各設哪些分公司？（值得注意的一點是，4A集團雖叫做廣告協會，但下屬公司並非只有廣告公司，同樣也包括公關公司、策略機構、執行機構等。）
所以，提前清清楚楚地梳理好組織脈絡，不僅能幫你宏觀了解4A的整體架構，更重要的是幫助自己儘可能找全心儀的企業，以便之後簡歷投遞和面試的進程安排。
4A集團中國區組織圖譜（2019最新版）
以下是《4A集團中國區組織圖譜（2019最新版）》，點擊圖片可以查看高清大圖。建議各位保存，並加以篩選，列出一份個人向的海投預備清單。
本圖譜資料來源4A集團官方網站。在列僅為4A集團中國區部分分公司，如需查看旗下全球子公司，敬請登陸官網。
WPP
宏盟
陽獅
IPG
電通安吉斯
HAVAS 漢威士
二、準備
列好海投清單後，就要抓緊準備簡歷(cv)和作品集(portfolio)了。
其實，如果想把這兩份敲門磚做得更從容、完整的話，最少要在招聘季前一個月準備好。要知道，這兩份文件，尤其是簡歷(cv)是修改最頻繁的，因為要適配不同的公司和崗位，簡歷細節便要經過大大小小的反覆調整。而僅按我個人來說，就來來回回至少修改了20次。
所以，這兩份至關重要的資料，千萬馬虎不得。
2.1、簡歷如何寫？
其實這是道送分題，但往往有的簡歷連基本分都砍不下，為什麼？不是學歷的問題，也不是經驗的問題。
首先要了解，cv是hr重點看的資料。所以不需要把這張紙裝飾得多花哨——畢竟你還有一份作品集——而是應該著眼於，如何用文字和數據，把個人信息清清楚楚地塞進一張A4紙里。
知乎上可參考的優秀模板太多，個人建議選擇「哈佛商學院」簡歷模板。看起來十分清晰明了、精細嚴謹。
2.2、作品集如何整理
如果說，cv是人人都能拿到的60分題，那portfolio就是拉開差距的那40分難題；如果簡歷是面試人形象的骨肉，那作品集就相當於衣裝打扮。簡而言之，作品集是最能展現個人風格的材料。
在面試官——大多是你的leader——的心中的權重也會更大。喜不喜歡，有沒有靈氣，對不對sense，一份portfolio就大致能感受得到。
對於資歷尚淺的廣告萌新來說，沒有太多出街作品並不見得是一件壞事。
正因為如此，作品集就更加能夠展現你這個「人」，而非你的作品。這也是多數納新企業所考慮的，它們並不見得要你一上來就做到100分，這是senior creative才具備的技能，對於新人，企業更著重考察他的態度是否上進、風格對不對味。
所以，正如之前的ACD前輩Manson所說，你可以盡情在作品集中展示你的個性，多「表現自己生活的多個層面」，你的觀點，你的喜好，你崇拜的，你批判的……所有資料都在一點點拼湊起這個屬於你的形象，而我們要做的，就是盡最大可能讓這個形象飽滿起來。
2.2.1、整理邏輯
經過了解，有的小夥伴認為，作品集只是簡單地把自己的信息、作品做一個ppt而已。其實這是遠遠不夠的，尤其是對沒有極其驚艷作品的新人來說。
想像一下，一個素未謀面的人翻看這份材料，如果看到的只有冷冰冰的個人信息，會作何感想呢？
所以，我們可以為自己梳理一下邏輯，酌情在個別page添加文字描述，來讓作品集更有遞進感和溫度。用我的前輩、一位senior copy的話來說就是：「把自己寫成提案deck賣給hr和line manager」。
知乎@趙圓圓和@趙洪流貢獻的回答曾帶給我極大觸動，現與大家分享一下。
例如，封面可以用三兩句話介紹自己從哪來、在哪讀書、自己的小理想和小驕傲。或許不用太直白，留下懸念更好，會讓對方有往下翻看的慾望。
@趙圓圓 前輩數年前面試的copy，稱讚這張開頭「文案的小驕傲，用詞很悶騷」
@趙洪流 在他高中畢業2年後，這位19歲的少年選擇做一名廣告人。他說：「這是我簡歷中的其中一張，改了至少十二次。」
這是我去年練習的作品集封面，簡單交代了一下自己的個人信息。照片來自一位很喜歡的攝影師@Reine Paradis；ppt模板來自@忘吃藥的曉公子Yvonne
拿copy來講，那麼，內文的展示其實也是你寫作的練習。可以把作品集的每一page都凝練為一句或一段話。
比如，介紹自己的個性和工作態度，用一句話說出做copy的理由。
「這個世界的確挺無趣的，做創意文案似乎還不錯。」
「手指不夠修長，但適於熬夜敲鍵盤」
「我對世界有話說。所以選擇用筆廣而告之。」比如，介紹自己曾經的作品（當然，比起senior來說，新人的「作品」會太稚嫩，但不要怕，如果有就請大膽放）：
杜蕾斯的一次借勢營銷
在前輩的幫助下，寫的第一則腳本另外還可以展示你曾經最特別的成就：
愛泡圖書館講講你除寫字之外的技能：
偶爾塗塗畫畫以及對經典廣告人的敬仰之情，等等。
這些都不是多麼華麗的模板，但可以帶來靈感和啟發，並幫助我們內化自用。
此外，還是那句話，新人沒有太多出街作品，所以建議可收集自己喜歡的設計師、攝影師等藝術家的作品素材，來增加作品集的色彩和躍動。為了版權考慮，記得一定在結尾加上圖片出處。
最後，cv和portfolio不一定要拆為兩份，合二為一也是可行的操作方式，整合成一個文件會更加方便hr和leader一次查看完畢。
2.3、作品重質不重量
如果投遞的是實習崗位，可以加入在大學期間獲得的廣告獎項（學院獎、大廣賽、金犢獎、oneshow、紅點獎……更多全球廣告獎項請見數英獎庫）；如果是準備正式的工作崗位，要把重心放在正式出街的商業廣告的展示上了。
因為你的作品是你創作歷程最直觀的體現、是定生死的至為關鍵的因素，也將是面試時leader絕對會問的問題。所以放就一定要放最出色的一面。
但要注意，作品不一定放得越多越好。
高質量的精選作品往往比冗長無味的作品更容易被記住。一定要自己預先甄別、篩選。這個過程也是對自己創意路的反思和自省，回看曾經的作品，你或許會感到驕傲、或許會羞恥，但像這樣反觀最初的作品，才能知不足、愈精進。
2.4、展示過去和未來兩方面
這一點可能需要留心注意：作品集不僅僅絕對要以自我為中心，除了介紹自己的過去（也就是自我展示），還可以用發散和聯想思維來進行回憶。
翻翻你的收藏夾、筆記本，在作品集里適量列舉幾例自己真心喜歡的廣告作品（無論新舊），或者幾位營銷人、創意人、藝術家、作家甚至是公眾號等等，都有助於讓面試官更多地了解你的風格和喜好。
另外，如果想在作品集的每張page上附上凝練的提示句，也要注意不要故步自封、囿於過往，而要更多地把願景和下一階段的發展方向表現出來。
2.5、其他可能會被忽略的細節
2.5.1、簡歷文件
中英cv和portfolio分兩份，也可以整合為一份文件。皆存為pdf格式。以姓名、坐標、崗位為命名信息。如果打算做得更精彩，可以使用Prezi軟體製作動態的deck，但要控制總時長。
2.5.2、郵件注意事項
- 郵件介紹信簡明扼要寫清楚基本信息（一定要留電話號碼）、具體經驗和求職意向，保持基本禮貌即可，不要用太多書面語，會造成過分嚴肅或者過分恭敬的氣氛。
- 在郵件正文附1-3張簡歷和作品集截圖，會比空蕩蕩的郵件更能吸引注意力。並且會方便hr和面試官快速了解你。
- 切記郵件要分別發送。
- 可以投給同一家企業的不同hr，因為他們的郵箱地址是不同的。如果只有一個官方郵箱，記得不要重複投遞超過2次。（部分創意熱店會直接留老闆的郵箱，也請記得不要多次投遞。）
- 如果收到面試邀請，記得要回復郵件，以便hr安排多位候選人的面試時間。
2.5.3、在你的海投預備清單中加入面試信息
在文章最開始提到的「海投預備清單」中加入面試信息，會讓接下來的安排更從容。list上面可以記錄各家公司名稱、面試崗位、郵件地址和hr名字等信息。這樣能方便在之後收到多個面試通知時，能分清楚是哪家寄來的。畢竟，如果是內推或其他渠道的address後綴可能不會有公司名的哦。
2.5.4、最心儀的公司最後投
考慮到cv和portfolio難免會反覆修改，所以建議海投時分批投遞，並把最心儀的公司放在最後投。這樣做，不僅可以把簡歷的出錯率降到最低，而且能夠避免「改一遍簡歷、投一遍郵箱」的尷尬情況，所以，你最心儀的公司也將會收到一份最完美的簡歷了。
三、除智聯等招聘渠道
雖然智聯、前程無憂等第三方招聘平台發布的信息比較豐富，而且也可以搜索到4A的招聘通知，但是比較不建議各位廣告人優先選擇它們作為投遞簡歷的渠道。原因很簡單。你需要在這些App上再做一次簡歷。所以，以下這些招聘渠道，或許會讓你事半功倍：
3.1、部分4A公司中國區官網
WPP
WPP 中國：https://www.wpp.com/wpp-china/
OGILVY 奧美：http://www.ogilvy.com.cn
KANTAR 凱度：https://cn.kantar.com
GROUPM 群邑：https://www.groupm.com/markets/china
YMLY&R：https://www.vmlyr.com
GREY 葛瑞：http://grey.com/china
JWT：http://www.jwtchina.com
OMNICOM 宏盟
OMNICOM 宏盟：http://www.omnicomgroup.com
BBDO 天聯：http://www.bbdogc.com
TBWA 騰邁：http://www.tbwa.com.cn
DDB 恆美：http://www.ddbchina.com
PUBLICIS 陽獅
PUBLICIS 陽獅中國：http://www.publicis-china.com
SAATCHI & SAATCHI 盛世長城：http://saatchi.com.cn/zh-cn/
LEO BURNETT 李奧貝納：http://leoburnett.com.cn
BBH 百比赫：https://www.bbh.com
IPG 埃培智
MCCANN 麥肯：https://www.mccann.com
MCCANNHEALTH 麥肯健康：http://www.mccannhealthchina.com
MULLENLOWE 睿獅：http://china.mullenlowe.com
博達大橋 FCB：https://www.fcb.com
DentsuAegis Network 電通安吉斯
DentsuAegis Network 電通安吉斯：http://www.dentsuaegisnetwork.com.cn
DENTSU TOP 電通東派：http://www.dentsutop.com
BEIJING DENTSU 北京電通：http://www.beijing-dentsu.com.cn
ISOBAR 安索帕：https://www.isobar.com
HAVAS 漢威士
HAVAS 漢威士：https://havas.com
*考慮到文章篇幅，這部分僅列舉部分官網。如需更全面的信息，建議對照上文「準備篇」的圖譜，逐一查找官網。
3.2、內推
其實，內推是最有效的入職途徑。如果有能力的話，不妨聯繫一下你的導師、公司前輩，問問他們是否有就職機會可以幫你推薦，近水樓台！
四、面試
萬事俱備後，你將帶著個人資料、面試offer和一顆激動的心前往公司，準備和leader面對面聊聊了。以下幾點tips，都是過來人的血淚教訓，希望能幫你劇透一下神秘的面試現場，帶來一點幫助和鼓勵。
4.1、 面試前
4.1.2、攜帶
你的cv、portfolio是兩份最重要的資料，記得準備紙質和電子版兩份。
其他可以包括推薦信，或者能幫助展示你的加分技能或愛好的資料（比如我就曾準備了一沓我看過的書單list）。但無需帶太多，面試最主要的還是雙方的交談。
4.1.2、著裝
不要穿正裝！
要知道，廣告圈可以說是所有職業中，著裝最隨性的行當之一了。無論是muji風還是嘻哈風，通通ok。反倒作為新人，第一次見面穿正裝，真的會很奇怪（我也曾因在風衣里套過一件羊毛西裝，被懷疑過年紀）讓人以為你走錯片場，我們招到不是銷售經理。所以，走你自己的風格就很好了，乾乾淨淨即可！
4.1.3、時間
不要提前太早到！
雖然無數面經都會告訴你，面試要提前20分鐘左右到。可是，這條經驗在面廣告公司是行不通的。一般規模大，或者效益不錯的廣告公司都是非常忙碌的，尤其是下午，而且你也會發現，hr約面試的時間通常是下午。所以，如果提前二三十分鐘到公司，你真的會苦等很久的（說不定上一個面試者還未結束），也會讓面試你的hr和leader手足無措。不過，提前5分鐘左右是ok的，自己得把握。
4.2、面試中
通常，廣告公司的基本面試問題和其他公司沒有太大出入。包括自我介紹、對行業的了解、對公司的了解、為什麼選擇這個職位、期望薪資等等。但應對下面這些問題，可能需要做額外的準備了。
4.2.1、對某個廣告作品怎麼看/你最喜歡的廣告/讓你印象深刻的廣告？
這是面試中出現率最高的問題。當leader讓你對某則廣告進行介紹和點評，你大可以說出自己的觀點，但資深的創意人會考慮得更多。就像曾經帶過我的senior copy姐姐說，面試官問這個問題的目的不僅僅是聽你的看法，還在考量你的「表達邏輯、語言組織等文案基本功力」，聽聽你是否知道「這個idea從哪裡來，被什麼啟發」，「你是不是一個善於觀察、探新的好苗子」。
要知道，廣告公司的copy或者art都不是悶頭寫寫畫畫的角色，更重要的技能是向客戶提案、賣稿。所以，是否會闡述一個廣告創意，是廣告人一項至關重要的核心技能。
2、經常關注的公眾號/微博有哪些？
能輕鬆應答這個問題，也是需要提前做好功課的。
目前，多數創意團隊所涉及的業務都會包括digital方面，例如了解品牌的ATL廣告風格、尋找KOL等，所以，如果能聽到面試者在新媒體方面有留心關注，則會更加滿意。可以回答的賬號包括品牌方、代理商、創意人，以及各有千秋的自媒體。
3、是否有其他問題？
「如果有幸加入團隊，還需要做哪些準備呢？」這種熱門答案雖然不出錯，但要知道，面試是一種雙向選擇，面試者除了展示自己，也需要了解更多團隊的信息。
比如，可以進一步了解對方團隊的廣告作品風格。詢問方式也要注意，不要太過直白了當，而是最好提前了解所服務的客戶，記下客戶最近出品的幾個案例，來試探性地進行提問。當然，是否適合團隊的風格，leader會比面試者更加清楚。
4、其他需要注意的細節
- 部分廣告公司可能會有筆試，通常為30分鐘。
- 如果被提前告知是英文面試，可以交代一下自己的英文水平，讓對方心裡有數。面試前要做好英文deck，並且標記小提示。「面試現場不要怯場，要熱情打招呼……最最最重要的是自信@一位不願透露姓名的小夥伴」。如果是copy崗，可能會面臨著許多翻譯工作，所以在面試過程中，也要務必了解崗位的工作內容是否和預期有出入。
- 遠程面試。如果面試者在異地，無法按時到公司進行面試，hr會與leader溝通是否需要進行遠程面試。通常為視頻或語音面試，時間較短。這種情況發生幾率比較小，但如果有向外地的廣告公司投遞簡歷，就要做好遠程面試的準備。
- 如果沒有相關工作經驗，一定不要自作主張為團隊做物料。可能有的小夥伴求職心切，想拿團隊所服務的品牌來大展手腳，為他們寫寫文字宣發內容。這樣的舉動實在是太過魯莽，建議不要過於積極，以免適得其反，在對方心中造成壞印象。
4.3、面試後
如果沒有特殊情況的話，廣告公司的面試反饋通常在3天內，最遲也會在1周之內給到。其實，在面試中也能互相感受到對方的意願和傾向。對新人來說，通常，融洽的面試時間在1小時以上，但也不排除對方時間緊又對你比較滿意，而縮短面試時間，不過這種可能性比較小。
還有一種情況是臨時調崗。通常發生在account部門和creative部門。如果出現類似崗位變動的計劃，hr會提前通知你，詢問你的意見。一定要斟酌清楚再做決定。
最後，因為是海投的簡歷，如果收到了多家的offer，要慎重考慮再做決定，切勿收了offer又反悔。
五、總結
在剛入行的廣告人心中，4A就像一個夢，一個「早晚我都要去走一遭」的夢。感謝各位提供經驗與建議的廣告前輩和小夥伴；感謝他們知無不言、言無不盡；感謝與他們共事過的珍貴經歷。那麼，不妨用各位的忠告作為結尾吧：
@小石墩子
「我覺得態度比較重要。新人可以沒有經驗，但是活力、態度都要好……態度好不一定聰明，而是就算想不到也要拚命想啊。」
@孟孟
「涉獵廣泛，多讀書，多看，多觀察生活閃光點，有空就多走走、逛逛，不要窩在家裡玩手機。」
@UU
「沒能力不是大問題，去學就是了。對年輕人來說，自信和態度最重要。」
@Elsa
「新人嘛，準備作品。多多多準備作品，沒別的途徑。百分百成功的訣竅，不管好不好，作品有靈氣、有可取之處、有意思，領導就會考慮。」
@Manson
「來錢快的話，不要做廣告。」
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