又到了一年的畢業季，很多大學生對於找工作面試也是非常的看重，只有面試好的企業纔可能遇到好的崗位，這樣纔會有比較理想的工作，有的大學生對於面試非常的恐懼，畢竟第1次步入社會，而這第一關也確實不好過。還有很多大學生對於面試是信手拈來，畢竟經過大學4年的歷練，很多大風大浪也都見過，所以面試對他們來講只是小菜一碟。

　　很多大學生關注的是面試的過程中如何表現出自己，包括針對於面試官各種刁難的問題如何應答，覺得只要表現的優秀，這樣就是一個好的面試，其實很多人只是關注了面試的過程，而沒有考慮到面試之前的一些選擇問題，就好比很多人說選擇大於努力，如果你沒有選擇一家好的公司去面試，而面對那些一般的企業，無論你再怎麼努力。即使你通過了考覈進入了這家企業，那又能怎樣呢？所以在選擇面試的之前更爲重要的就是：你如何選擇更好的企業去面試，再通過你面試過程中的努力和表現拿到入職offer。

　　那麼在面試之前，如果你投過簡歷收到以下4種公司的面試通知，建議你慎重考慮，一般可以選擇直接拒絕。

　　第1種是你沒有投過簡歷，但是對方瞭解到你的信息，主動給你打電話，並且對你進行了解，然後覺得你非常適合該公司的某某崗位。其實這種企業屬於大海撈針，主要在近期有更新簡歷的人羣中去打電話篩選可以來公司面試的人，而這些崗位大部分都是銷售類崗位，一般門檻比較低，說的難聽點是人都要，就看有沒有人去選擇它。而這些人事一般打電話就會說經過公司的篩選，覺得你適合我們公司某個崗位，而實際上人家對你的簡歷並無很深入的瞭解，只是缺人，而且這個崗位招人不好招，所以這樣的企業建議最好不要去，都是希望快速的出成績，而很多大學生沒有社會經驗肯定容易吃虧。

　　第2種是週六週日的時候你會收到某企業的電話，讓你今明天去某大廈找某主任說有專場招聘會，而且要求你穿正裝，面試的崗位是儲備幹部，而這種大部分都是一些做保險或者是做金融投資的企業，首先這種企業沒問題，很多也是大的企業，但是他們先是通過這種不職業不道德的方式讓你去，最後進行各種洗腦，所以這樣的企業一定要了解清楚，除非你做好了充足的準備，否則大學生剛畢業還是慎重考慮。說的工資很高，但是進去之後底薪很低，並且要求要求很高，經常進行各種考覈，淘汰率很高。

　　第3種通知你去面試，等你到了約到了面試的時間地點的時候，結果面試官通知你某某領導不在讓你另等通知再過來面試，或者是一天進行多輪面試，結果還沒有人能做得了主，再等通知。只有老闆才能拍板，沒有公司完善的制度，完全是靠個人，這樣的企業是需要很長時間去成長的，對於初入職場的大學生而言很難有鍛鍊的價值。

　　第4種是去面試，通過面試之後，結果人事通知你要過幾天再來上班，而很多原因是因爲可能上了兩三天班又要放一個長假，而這樣的企業連個放長假的薪酬都不敢給員工去付，那麼這樣的企業確實很小氣，針對於這種企業最好也不要去。

　　大家認爲還有哪些企業在面試之前就可以直接pass掉的？你有過這樣的經歷嗎？歡迎留言讓我們幫助更多的大學生應對面試的陷阱。