題圖：劉小東，青春故事，1989

還在假期中，不妨閑聊下。

做理財博主，避免不了和各類人打交道。不用太多的寒暄，許多人會直接了當告訴我，他們的職業和收入情況。

久而久之，會發現一個有意思的事兒。

高收入者，是有某些共同特徵所在的。其中有一個典型的特質是——非常有韌性。

我之前結識的一位姑娘，現在是一家中型公司的副總裁了。但在四年前，她還長期被上司打壓，鬱鬱不得志。

當時，她是前任上司招過來的人——換句話來說，非新上司的人。

日常工作中，這位姑娘被新上司刻意刁難，派去做基礎的打雜工作。

換一般人而言，這樣的工作太沒意思了，不如辭職吧。

上司這麼施加壓力，不就是明著盼她辭職麼？

直到有一次，在拓展一個客戶時，上司帶著團隊嘗試了幾次沒能成功。最後默認失敗，把燙手山芋甩給了她。

這位姑娘每天給客戶籲寒問暖，上下班路上製造溝通機會，總而言之，花了不少時間精力，倒真把客戶談下來了。

這個事之後，上司對她的態度有所好轉，或許是開始意識到——

沒必要刻意刁難一位認真辦事的人嘛。開始把一些事情，逐漸託付給她。

兩年之後，當這位上司離開公司時，老闆問他，有什麼人能接替他工作沒？這位上司思考了下，說——

就選這個姑娘吧，雖然還年輕，但很認真、不會有壞心思。

老闆一時半會也找不到熟悉業務的人，就安排她臨時負責部門。沒過多久，因為確實能力突出，就把她正式扶正了。

二

這樣的事，應該不是個例。

我上次跟HR朋友聊了5個多小時，他有個說法我一直印象很深刻。

HR朋友說，有一種人，是很容易在職場上取得成功的——那些逆商高的人。

那是我第一次聽說「逆商」這個詞，感覺還挺新鮮的。但想想，這不就是我上文說的韌勁麼。

逆商的大意是，當一個人遇到挫折、困難時，是怎麼來反應、處理和駕馭的。

逆商低的人呢，遇到困難時比較容易沮喪。或者自責、或者怨天尤人，總之難以接受逆境。

逆商高的人呢，適應逆境的能力就強多了。他會比較冷靜，快速地接受現狀，然後進行消化。

Lisa問我——逆商不就是阿Q精神麼？精神勝利法？

當然不太一樣。阿Q精神是逃避，是覺得無能為力，精神上先舉起白旗來了。

逆商高是遇到困難時，重新適應環境——並積極的想辦法，去扭轉整個局面。

在職場上，逆商高的人必然會受歡迎。畢竟現代社會節奏快，公司始終處在各種變化中，這類人更能穩定軍心，辦成事兒，成為團隊主心骨。

我把逆商這個品質，往我幾個欽佩的朋友身上套了套，發現他們都是典型逆商很高的人。

我有一個朋友自己創業，也是第一次嘛，遇到的大小破事特別多，我遇到的話，肯定會兩眼一黑。

但他好像從來不會被擊垮一樣，總樂呵呵的，時常掛嘴邊的是——

沒什麼大不了的，我來吧，肯定沒問題。

當然，他未必真的就能找到解決辦法了，有成功也有失敗，那也無所謂，失敗了就迅速的換一個方向去嘗試。

不會一味的沉湎於挫折當中。

三

其實拋開工作而言，逆商高的朋友們，我發現還有一個共同特點：

很少把一種情境下的負面影響，帶到另一個情境下。

工作上的事，不會帶到生活裏、家庭中；不會遷怒於人。

對事不對人，一碼是一碼。

用一個比較俗的詞來形容，就是逆商高的人正能量滿滿。而且能影響到周圍的人，大家一起保持一個健康、愉快的心態。

逆商低的人呢，負能量就比較強，容易打擊團隊士氣。

有同事升職了，他覺得是對方和老闆關係好，長袖善舞，會鑽營；

工作時遇到挫折了，他覺得是被同事或者其他事拖累，總想著有人負了他；

反正總是自怨自艾吧...永遠有理由去貶低別人或者貶低自己。

這種，想想，也確實難受老闆和HR歡迎了...

ps.

之前寫了兩篇職場文章，聊了聊怎麼應對裁員；還有現在很火的一類工作。

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