「我是王佑哲，大家都叫我Eugune」

Eugune，贝壳放大公司的技术长。除了写得一手好程式，还喜欢弹吉他、做饭、以及唱歌，曾经推行了一张自己录制的专辑到StreetVoice上。

 

 

贝壳放大的团队成员来自各式各样不同的领域，专注于群众募资的辅导及协助。同时，他们也提供贝壳好室，不管是想学习手作DIY、听听乐手唱歌、抑或是从演讲中找到自己的人生态度，都可以到贝壳好室走走，发掘城市中的温馨角落。

与志同道合的伙伴共同创立Inside（Inside 硬塞的网路趋势观察），并在flyingV担任工程师期间，经历了太白粉路跑、纽约时报集资广告、割阑尾计划等大型募资专案，最后成为了贝壳放大公司的共同创办人。一路上面临了许多选择，让Eugune用他的故事，阐述他的人生观，并提供大家一探新创公司工程师工作生态的机会。

 

多元尝试，创立Inside网路新媒体

从高中开始，Eugune就加入了资讯社，与朋友组队参加网页比赛，并且陆续得到了不错的成绩，甚至是全国网站冠军。写网站是他的兴趣，对于兴趣的抉择，Eugune给了一个简单却又发人省思的回应：「酷。」

其实人生中很多时候，刺激一个人向前的契机就是当你认为某件事情很酷的时候。追随某个偶像选手的脚步开始运起了篮球；喜欢一位歌手的声音因此变得喜欢唱歌；当加入资讯社写网页变成一件很酷的事情时，那就成为了一股进步的原动力，而获得好的成绩则带来成就感，成就感往往能够带来正向的循环，促使一个人面对喜欢的事物时，能够持续累积与坚持。

从研究所毕业后，Eugune进入了资策会服研发替代役，他形容当时的工作内容就是定时呈交报告给上级主管，在这样乏味的环境之下，Eugune养成了写部落格的习惯，在整理报告的过程当中，同步将这个过程写成部落格中的文章，一点一滴累积写作的实力。也是在此时，Eugune加入了Inside，成为网站的写手之一。

Inside初期的读者数量并不多，为了吸引更多的客群，尽管Inside的创办人们平时都必须处理繁忙的工作（iCook、LINE等知名公司），大家仍然为了扩增Inside的品质及内容，勤奋地撰写各式各样的文章。而Eugune也分享了一个作者群之间有趣的协定，为了督促大家撰写文章，在每次文章的缴交期限，迟交或是缺交的人便会被扣点，每个礼拜结尾时结算点数，分数最低的人便得请大家吃饭。

而这每场饭局不只热络了彼此之间的感情，也更凸显了Inside存在的特别价值。尽管现在Inside已经成为了台湾新媒体的一个龙头，每个创办人不曾从中拿取一毛钱，Eugune认为Inside让他找到了一群志同道合的伙伴，也让他在迷惘时拥有了累积自己实力的机会。

 

持续累积，不断分享

从经营部落格到Inside的共同创办人，Eugune强调一个很重要的中心思维，就是「累积」。

常常到处分享以及演讲的Eugune，把他心中对于累积的想法转化成「积极的迷惘人」，作为一个具体的象征。当你身处在大雾之中，像一条小船一样，你不知道哪边是岸，大部分的人会停留在原处，等风将雾吹散。但积极的迷惘人想要阐述的是，选定一个方向，往那方向一直划，不管那边是不是岸上，等雾散掉你就知道你走了多远，而这段时间的经历对你来讲可能就显得非常的特别跟重要。

「往个地方累积下去，你越是不知道哪边是方向的时候，越要选择一个方向往那边一直前进。」

对Eugune来说，写部落格就是一个累积自己很好的方式。当时Inside的每个作者在一年多内都累积了100多篇的文章量，几乎是一个礼拜就要写出2篇文章；对大部份人的来说，写文章或许不难，但是，连续写一年却很难；面对简单的事情可以轻松上手，但要你每天坚持的做下去可能就不容易。因此，Eugune认为这个时候就需要伙伴来督促你，Inside就是拥有伙伴的最好证明，而伙伴透过「分享」而来。

当你想做某件事情的时候，透过分享你心中的想法，分享你做这件事情的动机以及目的，那志同道合人的自然就会来找你，成为你的伙伴。透过分享找到伙伴，然后透过分享验证实力；Eugune提到很多人不敢分享的原因在于害怕自己讲错，例如写文章会怕写出错的内容。但是唯有将你心中的想法及观念给阐述出来，才能够证明他们的对错；分享才有办法让你自己越来越强，才有办法验证自己的实力。

 

把握得来不易的机会，进入新创公司的圈子

资策会的工作告一段落之后，Eugune得到了进入趋势科技工作的机会，但同时他也被邀请成为flyingV的工程师。刚开始Eugune拒绝了flyingV创办人小光（无名小站创办人）的邀约，在经过长时间的考虑之后，Eugune最终答应了邀约，进入flyingV。

为什么呢？因为机会难得。对于一直想要创业的Eugune来说，实地进入新创公司的环境是可以带给他成长最大的契机以及方式。此外，面对两个都很吸引人的选择，他选择了机会比较难得的那一个，人生都会有想要追求的事情，那当好不容易有机会能接近想要追求的事情的一天到来时，那个机会就应该好好把握。

相对于组织分工明确的大公司，新创公司的工程师所需处理的事务较为多元且复杂；除此之外，大公司一般都有mentor，带领刚进公司的新手，了解公司的文化，熟悉工作的模式及方法。但新创公司人员精简，公司处于冲刺期，每个人通常都处于非常忙碌的状态，因此做事情及学习就必须更为自动自发。Eugune以贝壳放大的工程师为例，他们公司的工程师之一目前才大三，就读的还是非资讯相关的科系，对于网页开发的相关知识与技术，都不是在学校学到的。

「现在这个世代学东西的机会太多了，就算你不知道怎么学，观念一定要先了解。」

要往一个方向走之前，你一定要得到关键字，关键字得不到怎么办？加入群组去跟人家聊天，网路社群也好，实体的聚会也好；你真的想要做这件事情的时候，你就会想办法找那类的人相处，他们就会告诉你该怎么做。

「比如你想当网站工程师，我就会跟你讲你要写rails，去参加rails的聚会，看rails的线上影片以及书籍，并且试著做点作品，然后投履历试著实习，每个人都是这样子的经验啊。」

自己要知道自己想要的是什么，如果不知道就是不断积极的尝试，尝试完之后才会知道要或不要、适不适合，不要就赶快换方向，现在就要开始不断地累积。

新创公司的工程师，每天的工作简单来讲就是「开票／剪票」。票就是一个又一个的to-do-list，让工程师暸解目前待完成的工作目标，常使用的平台如Trello。票的内容可以分成三种，第一种是new feature新功能，譬如说要让使用者可以修改自己的帐号密码；第二种是improvement，改善产品的效能或架构，譬如说一个按钮原本放在右边要改成左边，这就是improvement；第三种就是bug，当feature应该怎么做，但是却没有达成，那就要解决bug并把它重现。

票的来源来自PM或者是客户，PM专案经理是跟客户沟通的人，跟客户沟通完之后开票给工程师，然后跟他讲该怎么做，完成的期限是什么时候。此外，工程师分成两种，一个是写feature跟function，也就是负责创造出产品的样貌；那另外一部分写test，就是测试，确保上线前产品一切ok，并把所有的UI做一次确定，例如哪个按钮会不会失效。

 

做你喜欢的事情，让你喜欢的事情有价值

「做你喜欢的事情，让你喜欢的事情有价值。」引用了简单生活节的slogan，Eugune认为大部份的学生毕业之后，是在做别人觉得有价值的事情；在这样一个极需要肯定跟自我价值认同感的年纪，到底是做你喜欢的事情有价值，还是做你不知道你喜不喜欢但是别人觉得有价值的事情，终归仰赖于你所追求的事物。

Eugune分享了人生中追求的三种价值。第一种专业价值，写程式是一种专业价值，会计师帮客户解决问题亦是如此，每个人生活在这个世界上，一定要有专业价值，那是你生存的方法。

再来是改变人们的生活，以创业家为例，他们不喜欢现在的世界逻辑运作的方式，或者是想要从中得到改变，所以他们去做了一些尝试，让人们生活更好，这个想法或者是你的工具，也就是你创业的产品，这种东西非常有价值。而这价值也可能是一种理念，例如领养代替购买、或者是致力于资讯透明化的g0v零时政府，透过认同这个理念，进而投身其中，就是一种改变人类生活的价值。

最后则是改变人类的生命。曾经很长一段时间陷入迷惘的Eugune，进入了偏乡服务当地的贫穷住民，他在当地遇到了教授小朋友英文的传道士，他向传道士说，在这边教他们英文没有意义，因为这群小朋友出来之后，不会有任何的英文能力可以跟台北人竞争。但传教士回复他说，用意不在于教英文，是要借由教英文让他们感受到台北的生活，以致于他们羡慕，有朝一日他们会努力想要去台北工作，再回到自己的家乡，改变这个地方。要改变一个地方的生命，那个是最难的可是却是最有价值的东西。

「所以当你觉得你没有价值的时候，试著往这三个方向累积，我觉得会是很棒的。」

核心价值只有一个，就是当不知道要做什么事的时候，千万不要浪费时间，在那边徘徊。越是迷惘的时候越要积极的行动，这是很重要的价值。在行动的过程中，一定会遇到挫折，一定会一堆问题出现，所以最棒的方法就是找到伙伴，跟著团队一起努力进步的时候，你能得到的东西就会非常非常多。

文章出处于此