最近這段時間是換工作跳槽的高峯期，後臺很多消息希望我寫寫職場相關的內容：

關於如何少踩雷、怎麼處理和同事的關系、怎麼避免職場“心計”……

整理了在職場裏會遇到的一些陷阱，以及解決方法和建議，當然具體怎麼做還是要根據大家的實際情況來判斷，這些僅供參考。

希望你的每一份努力都有迴音。

01 /

入職前須知：面試到了和hr談工資這一步，最需要爭取的福利是高薪資（是沒有加上年終獎和績效獎金的純工資）。

因為無論年終獎還是績效獎金都是未知的福利，不會簽在合同上，只有月薪是你實在拿在手上的，也是你跳槽後下一家HR衡量給你多少月薪的標準。

PS：不要不好意思替自己爭取福利，除了有許多經驗技術可以學習的公司外，大多數公司讓你留在這裏的唯一理由，就是錢。

選自《逃避歲可恥但有用》

02 /

先做事，再做人。

想在公司立足，首先是提升自己的核心競爭力，讓自己變得不可取代。

每個公司都有些看起來脾氣不好但人緣卻很好的人，不是大家喜歡受虐，而是認真負責有能力的人，往往比圓滑鑽營耍小聰明更受歡迎。

因為職場是先工作，再（表面）交友。如果你在工作上給別人拖後腿，沒人會願意和一個需要自己一直幫忙處理麻煩的人真心相處。

03 /

不要過早地把自己的打算和同事分享。

在工作中有變動很正常，但很多人會習慣在剛有苗頭的時候和並不熟悉的同事分享，比如自己要跳槽的打算，有轉崗的準備等等。

在分享背後，你無法確認他會保守你的選擇或者說是“祕密”，這樣的不可控可能會導致你的下一步規劃泡湯。

04 /

不要害怕提問題，不要接受自己不熟悉的工作任務時直接給確切承諾。

接下任務時，先問清楚職責範圍和對接人，如果有不懂的地方一定要多開口問，多打幾個電話確認，而不是因為害怕挨罵而自作主張，直到自己無法挽回結果再去補救。

在工作中對同事或領導承諾時留一線，哪怕是自己完全可以保證結果的事，因為在做事時隨時有可能出現棘手的臨時問題。

比起前期被頻繁詢問，領導更反感後期產生麻煩需要大量返工。答應卻沒做到也很影響職場信用。

05 /

入職場前，可以準備一個工作專用QQ或微信。

發與工作無關的朋友圈，選擇對能看到的人分組可見而不是不可見。

如果沒有足夠信任，不要讓同事進入你的私人圈子。

選自《這個殺手不太冷》

06 /

工作不是為了交朋友，所以要謹慎對待別人過度釋放的好意。

這裏不是說不要善意對待同事、或者不要接受他們的友善，而是要觀察他們和平時的狀態。如果一個同事平時對你比較冷淡，某天突然一反常態對你非常親熱，那麼要謹慎對待他接下來提出的要求，很可能會非常讓你為難。

07 /

涉及合作部分，與同事溝通時盡量用文字交流工作。

一是發語音很容易讓人在記憶和理解過程中出紕漏，一旦出現問題，問責時語音不能作為憑證出現。

二是發60s語音在現代人社交中是一件不禮貌的事，不僅消耗同事時間，還可能會因為同音節詞引出誤會。

08 /

需要請假或報備工作，需要對接除自己部門以外的人時。

先向自己直接對接的主管/領導說明情況，再找另一個需要對接的人。

09 /

在工作場合，盡量不要展露太多個人負面情緒。

在匯報工作成功時適當的抱怨是合理邀功，但時刻將與工作無關的個人負面情緒暴露，比如說，好睏、心情不好、好累之類的話。說者無心，聽者有意。

尤其是在有上司在的場合，如果時常暴露負面情緒，會影響自身形象，讓在升職加薪變得艱難。

選自《校閱女孩河野悅子》

10 /

在進行任何工作交接時，務必留存下可查詢的記錄。

不管是給你的上級匯報工作，還是和同事溝通事情，千萬不能口頭溝通就結束，之後如果出現任何問題，只能根據留存的記錄來查找甚至是問責，如果不留下可查詢的記錄，很容易出現“你明明做了，卻要承擔責任”的結果。

11 /

警惕職場上給你不合常規的甜頭的人/“前輩”關心。

比如高職位的男領導，無論已婚未婚，在工作時間工作項目外，私下頻頻無理由與並不能給他帶來幫助的你過度接觸，噓寒問暖，卻又表示自己不要求回報，僅僅關心下屬。

這時盡量拒絕，因為他們通常動機不純，現在不要求回報是為了未來收穫更多，即使事情敗露，受影響最多的人只會是你。

12 /

職場禮儀很重要，要關注細節。

比如借用別人東西後及時歸還，同事墊付飯錢後主動AA，拜託同事合作幫忙先說請，看見工作消息回一聲收到，平時多微笑，多說謝謝。

在工作中結些善緣，有時候辦事阻力會小很多。因為人們對一個人的評判標準通常從日常細節中來。

13 /

職場四要素“聽說寫做”：認真聽，清楚說，總結寫，簡單做。

聽：被佈置任務時，先認真聽工作安排，不要有疑問就立刻打斷，多記錄筆記，必要時使用錄音筆，方便回顧。

說：培養自己的語言組織能力與耐心，讓別人完全理解並接受你所表達的事。你需要具備足夠的邏輯思維去梳理工作，將一件復雜的事描述清楚。

寫：PPT寫作能力，以及工作/項目總結能力。能將自己手裡完成的工作與成果以不枯燥的方式總結，讓上級或對接客戶看到。

做：思考時往複雜思考，做事時盡量簡化步驟。以最優化的方案有條理地分成小任務完成。（就像做數學題，如果解題過程復雜又困難，那說明你一定用錯了公式）

選自《billions》

14 /

在公司裏有分派系是很正常的事情，初入職場最好不要特別積極主動地去加入某一派，如果可能，遠離這些紛爭。

15 /

提防被煽動情緒。

不得不承認，職場裏有一類人有這樣的習慣：遇到一些難解決的事情，自己不面對，而是通過煽動別人的情緒來引導別人替他“出頭”。不管遇到什麼情況，不要被別人牽着走。

16 /

犯錯誤之後的第一步不是解釋辯駁，而是尋找解決方案。

不管是不是因為你全責而出現錯誤，第一時間去糾結是誰的問題是不明智的，你的上級也不想在這個時候聽到是誰的錯。首先應該先找解決方案，減少損失，等事情告一段落之後，再來解釋。

選自《請與廢柴的我談戀愛》

17 /

不在背後議論同事。

特別是在當場有比較多相關的人在場時，議論不在場的同事絕對不是一個好選擇，因為你不知道在場的人跟他之間的關系，你也不知道你的這些話會以怎樣的形式傳到當事人耳朵裏。

18 /

不要想自己解決所有問題。

很多初入職場的年輕人會抱着“我要自己解決所有問題”的想法，出發點是好的，但是實際操作起來會非常困難，而且這樣也容易出錯，可能明明是問一句就能解決的問題，你找了一天辦法也沒解決。

不要不敢問前輩和上級，有疑問及時提，是對工作的負責。

19 /

不要經常幫同事做本來是他份內的工作。

在職場裏，當“老好人”絕對不是一件好事，如果同事屢屢因為私人原因拜託給你他的工作，那麼應該適時拒絕。

一直幫別人工作除了佔用你的時間之外，沒有任何好處。

20 /

團隊合作出現問題時，不要把過錯都攬到自己身上。

成功應該一起分享，犯錯自然也應該一起承擔，在這種時候心軟是沒有意義的。