台北2020年4月6日 /美通社/ -- 新冠肺炎（COVID-19）疫情持续延烧，许多产业受到冲击，人事冻结、无薪假时有所闻，也连带影响了求职者找工作的效率。因应此情况，跨境社交求职平台 Meet.Jobs 在 2020 年推出全新高效率求职与征才计划：敏捷面试。

敏捷面试替求职者 15 分钟「快筛」好工作、好企业

目前，许多企业与大专院校的大型征才活动都因疫情面临取消窘境，无疑对求职市场带来一记重击。因此，Meet.Jobs 推出敏捷面试，参与企业将邀请通过线上履历审核的部分应征者，集中一天参与每一轮大约 15 分钟的敏捷面试，在第一关就与用人主管面对面，若通过此一「快筛」阶段，再另行安排下一阶段的长面试。

事实上，敏捷开发或敏捷管理，是一种源于矽谷的工作方法，目的是希望能打破传统的产品开发流程，用多次、快速的开发循环，提升团队整体运作效率。Meet.Jobs 则将「敏捷精神」沿用于人才招募上，借此改善低效率的传统招募流程、降低求职市场的资讯落差，让招募企业与求职者都能借由敏捷面试找到好人才与好工作。

根据 Meet.Jobs 观察，有将近 80% 的用人主管，在面试前 10 分钟就能大略评断应征者是否符合征才需求；反之，求职者亦然。因此敏捷面试的重点在于协助雇主与人才双方快速筛选彼此是否为「对的人」。透过这种方式，Meet.Jobs 最高更曾替企业创下 2 周内录取 9 人的高效率纪录。

「小型、专场、高频率滚动」征才不减，能量汇聚

Meet.Jobs 创办人林昶聿表示：「在疫情蔓延、景气萧条的时候，对有实力的企业而言，反而正是大举搜罗优秀人才的绝佳时机！事实上，不少企业在此时面临人事冻结危机，求职者在资讯不透明的情况下，往往无法在人力银行筛选出好工作，而敏捷面试则打破这些限制，不仅面试方法效率高，也能将真心寻求人才的好工作、好企业，端到求职者面前，这也是敏捷面试之于求职者的真正价值。」

此外，敏捷面试诉求「小型、专场、高频率滚动」，也就是每两周举办一次单一企业（或至多三间）的敏捷面试专场，加上每一轮仅有 10 到 20 分钟的高效率面试，就能决定企业与求职者是否看对眼，在疫情肆虐情况下，相较于大型征才博览会更能降低群聚感染风险，也提高求职效率。

以电动车龙头 Gogoro 为例，Gogoro 与 Meet.Jobs 联合举办敏捷面试活动，一次开出多个软体部门职缺（https://bit.ly/2WTwVeA），吸引广达、鸿海、趋势科技、和硕、华硕、台达电、KKBOX、eBay、神基科技、中研院等知名企业与研究机构的人才投递履历，其中更不乏取得美国、英国博士学位的高阶人才。

林昶聿强调，Meet.Jobs 平台职缺及参与敏捷面试的企业，所有职缺薪资皆公开透明，求职者除了薪资获得保障外，录取后还可以获得 100 美元的「就职奖金」，「我们希望借由这些参与的优质企业，改变过去人力市场求职者与求才者资讯不对等的情况。」未来，Meet.Jobs 也将持续定期举办各种客制化的敏捷面试活动，持续优化求职与征才市场的媒合效率。

关于 Meet.Jobs

Meet.jobs（https://meet.jobs ）是一个面向全球，专为国际专业人才所打造的跨境社交求职平台。Meet.jobs 的使命是让每个人都能够找到发挥自身最大价值的舞台，透过 Meet.jobs 上公开、透明的职缺资讯，及与社群的交流与分享，开拓视野、获得更多挑战与机会。

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