根據2017年停薪留職的法律最新規定，停新留職是80年代初期，由於工廠人員過剩，由職工本人申請停薪留職意見書，經有關部門批准纔可停薪留職。雙方要答成一致協議。

一，停薪留職的對象：

主要是企業中富餘人員，企業的科技、技術人員，工人以及其它職工要求自己創業，鄉鎮企業做技術指導，開發、承包、興辦企業，可以辦理停薪留職。

二，停薪留職手續的辦理

1.辦理停薪留職，由自己申請辦理，報所在單位批准，企業和批准停薪留職的職工簽訂和同，並報企業主管部門所在地勞動部門備案。辦停薪留職期限（不得超過3年）工資待遇和勞保福利處理。未經批准不得擅自離職，違返規定，勞動紀律處理。

2.停薪留職，合國期滿伋回原單位復職，如果原單位與其他單位合併，就在合併單位安排工作。

三，在停薪留職的期間有關問題處理，

1.工資待遇：在停薪留職期間，停發工資和其他津帖，留存本人檔案。

2.勞保福利待遇：職工在停薪留職期間，不享受原有位的各種福利待遇和勞保用品。

3.工齡計算：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老金，繳納養老金計算連續工齡，不繳的不算連續工齡。繳回單位不少於職工停薪留職前月工資的25%。

4，工傷事故處理：在留職期回，發生正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由用人單位負責處理。若在自謀職業發生正常死亡，一律作為非工傷。

三，特殊工種：

按照有關規定，只要連

續工齡上了8年的，養老保險繳滿十五年的，到法定退休年齡可申請退休。

如題所述，辦理停薪留職以有兩年了，若繳回單位養老金，計算工齡時，算連續工齡，所以，停薪留職那兩年要計算工齡。

根據《2017年對特殊工種新規定》統籌規劃，由原有的特殊工種35項，規劃為15項的特殊工種。

特殊工種範圍：

1.電工作業，

2.礦山井下。

3.有毒有害。

4.高空，高溫作業［高空要離地面200米］

5.繁重體力。

6.金屬焊接作業。

7.起重機械作業。

8.企業內杌動車輛駕駛員。

9.鍋爐作業。［含水質檢工］

10壓力容器作業。

11.製冷作業。［含製冷設備作業］。

12.爆破作業，［含地面工程爆破和井下爆破］

13.礦山提升運輸作業，［含安檢工，瓦斯檢工，電器設備防爆工］

14，採掘和礦山救護，［含掘進機司機，粑巖杌司機，鑿巖機司機］

15.危險品作業［含化學用品，民用爆炸用品］和經國家批准的其它作業。

如題所述，如果你開的大貨車是單位的，算特殊工種。（到法定退休年齡提前五年退休）但不折算工齡。

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