近年來，隨着惠州加快構建現代產業體系，越來越多創新創業人才涌入惠州。近日，南方日報記者從廣東省統計局獲悉，2018年廣東省常住人口增加177萬，連續第四年達到百萬級，超蘇、魯、浙三省之和。其中，惠州去年常住人口數達到483萬，較前年增加5.3萬人，人口增量創下自2011年以來新高。

　　與此同時，惠州2018年人才總量突破100萬人，人口增長速度加快的背後是人才正在加速聚集。

　　目前，惠州正在集中力量構建“2+1”產業集羣，隨着傳統生產方式不斷變革，衆多具有高學歷、高技術的人才開始涌入惠州，正成爲惠州建設國內一流城市的新動能。

　　人口往惠州聚集，這座城市到底憑什麼？

　　孵化兩大支柱產業萬億集羣

　　人才結構優化調整

　　在惠州汽車電子企業德賽西威二期項目潔淨車間，你會看到這樣的場景：4000多平方米的空間幾乎被生產設備佔滿，只有極少數從頭到腳包得嚴嚴實實的工人穿梭其中。據負責人介紹，如果是同樣面積的傳統車間，估計需要300多名普通工人，如今在作業狀態下只需大概40名工人。

　　在工業企業開展技術改造的大背景下，傳統生產線被自動化生產線替代後，普通的一線工人也逐步被高級技術人員取代。作爲惠州傳統的支柱產業之一，電子信息產業正在從最初低端代加工製造向高端的先進製造轉型。產業的轉型升級帶來的是人才結構的優化調整。

　　在今年春節後富海人才的招聘會上，中國最大的鋰電池供應商惠州億緯鋰能公司帶來了1000多個崗位，其中技術人員幾乎佔了一半。公司人力資源管理師餘習龍介紹，經過幾年來的智能製造轉型，用工人數下降了七成，對技術和研發人員需求日益擴大。

　　這種人才趨勢也出現在惠州另一傳統支柱產業——石化產業。在惠州大亞灣區石化區，埃克森美孚公司投資的項目正緊鑼密鼓推進，緊隨其後，總投資數十億美元的中國海油、殼牌集團的三期項目也加快了步伐。但這距離建成世界級石化產業基地仍有一定距離，要補齊鏈條，做大做強產業，離不開高技能的生產型人才、高層次研發人才的支持。

　　目前，惠州正集中力量打造“2+1”產業集羣，打造石化能源新材料、電子信息兩大萬億級先進製造業集羣。傳統產業在變革生產方式的過程中，人才結構不斷優化。

　　數據顯示，去年惠州全市人才突破100萬人大關，人才總量十年間實現翻倍。其中，國內外院士7名，國家級人才80餘名（含院士），科技創新創業團隊71個，科技領軍人才150名，“珠江人才計劃”創新創業團隊6個。

　　新興產業集羣優勢初顯

　　高端人才開始集聚

　　在惠州傳統支柱產業不斷提檔升級的同時，一些新興產業項目入駐惠州，直接吸引了大批創新創業人才涌入，不斷爲城市發展注入活力。

　　在大亞灣石化區裏，廣東萊佛士製藥技術有限公司總經理、80後海歸博士葉偉平正在與員工討論着企業的發展。2011年，他帶着創業項目和團隊落戶大亞灣區，成爲該區科創園孵化器的首批科技型創業企業。“大亞灣是知名的石化產業基地，從原料供應、基礎設施到技術人才都有較大優勢，很適合進行化工產品的研發生產。”

　　前不久，萊佛士剛通過了國家級高新技術企業的複評。這家醫藥研發企業目前有60多位員工，其中研發團隊40多人，5個帶頭人有博士學位。這個新興醫藥生物項目的引進，直接吸引了化學、藥學、生物學等學科人才流入。

　　近來，惠州明確發展路徑，在夯實石化、電子兩大支柱產業的基礎上，加快發展生命健康產業，力爭成爲全省中醫事業創新示範城，打造粵港澳大灣區能源科技創新中心，構建現代化經濟體系。隨着各類新興產業項目引入惠州，越來越多的高端人才在這裏聚集。

　　2014年，“強流重離子加速器裝置（HIAF）”和“加速器驅動嬗變研究裝置（CIADS）”國家兩大科學裝置落戶惠州。去年底，HIAF工程已啓動建設，CIADS工程預計今年動工。據介紹，兩大裝置建成後，將吸引1500餘名科學家來惠州從事科學研究，其中60%以上是高精尖人才，90%以上是中端支持型人才。

　　產業集聚人才，人才引領產業，隨着高端人才涌入惠州，人才賦能將不斷提升惠州的產業競爭力。數據顯示，近幾年，惠州高新技術企業每年以70%左右的速度增長，2018年底高新企業數量達到1100家。而且，2018年，惠州先進製造業、高技術製造業分別佔規上工業增加值比重分別爲70.6%和40.4%，均位居全省領先水平。

　　人才政策持續發力

　　助力人才“落地生根”

　　爲適應傳統產業轉型升級帶來的多樣化、高層次人才需求，惠州不斷完善人才服務體系。今年1月，惠州市公佈第一批重點用工企業名單，37家企業各配備一名就業服務專員，針對性解決企業人才需求。而早在2017年，惠州就發佈重點產業緊缺人才需求目錄，對接產業需求。

　　同時，惠州市進口市場需求，不斷調整人才政策。自2013年起，惠州陸續出臺“人才雙高計劃”“人才雙十行動”，突出企業引才主體地位，優化人才“引育留用”全鏈條。

　　招纔是第一步，關鍵是要留住人才。近幾年，惠州不斷加大招才引智力度。“天鵝惠聚工程”對引進的創新團隊最高給予1000萬元的專項工作經費資助；“梧桐引鳳工程”對引進的院士、國家最高科學技術獎獲得者等頂尖人才獎勵別墅一套。

　　惠州長城開發科技的負責人馬先生介紹，公司所在的惠南高新科技產業園配套設施完備，對穩定人才大有裨益。“我們在園區建有員工房，低價給職工居住；而且園區裏有小學，可解決職工子女的教育問題。”

　　爲了提高人才粘性，2017年惠州推出《關於進一步放寬引進人才入戶條件的通知》，放寬入戶門檻，涵蓋高層次人才、學歷型人才、專業技術人才和技能型人才，爲人才落戶提供“零門檻、無障礙、直通車”服務。據悉，惠州目前正在開發高校畢業生入戶審批系統，自動審批如何，可有效簡化審批流程。

　　惠州市縣（區）兩級人才服務體系不斷健全，人才發展環境逐步優化，提高了對人才的吸引力。惠州將發揮粵港澳大灣區重要節點城市優勢，打造高端人才聚集地。

　　【撰文】於蕾 馬發洲 劉光明寶

　　【攝影】樑維春 王昌輝

　　【作者】 於蕾；馬發洲；劉光明寶

　　【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端