津貼在社保局領的，現在要求退回給單位，這合理嗎？
生育保險津貼，是依據生育保險的參保人繳費一年以上，並符合計劃生育政策為基礎。生育保險津貼纔得到充分的理據支持。
生育保險是沒有個人賬戶的，如果勞動者有違反《勞動法》、《勞動合同法》，以及計劃生育政策有關規定，生育保險及其津貼會一切被取消。生育保險津貼，跟社會保險的「五險」相同，以上一年度社平工資作為基數，以生育假期的120天計發生育保險津貼。
用人單位要求女職工退回生育保險津貼，必定事出有因。社會保險是國家通過立法強制執行，用人單位一般絕對不會輕易抗法。
生育津貼在社保局領的，現在要求退回給單位，這合理嗎？這個問題，要分以下兩種情況處理：
1、單位在你休產假期間沒有給你發放工資，如你領取的生育津貼低於你的工資，這種情況下，不用退回，這本來就是你應該得到的，你還可以要求單位補你的差額呢；如你領取的生育津貼高於你的工資，這時單位要求你退回高於工資的部分，也是可以理解的；
2、單位在你休產假期間已經給你發放了全額工資，這樣的情況下要求你退回生育津貼是合理的。
補充下生育津貼的國家規定：生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。是單位給員工繳納的社保中五險之一的生育社保，全部由公司承擔，員工個人不用繳納費用，說到底就一句話：生育津貼可以說不是社保局給你的，其實是單位事先給你繳納的，說到底還是單位給的。
這要看單位有沒有正常發你工資，如果單位在產假期間正常發工資，津貼是給公司的，如果沒發工資，津貼是不用給公司，且如果工資高於津貼，公司應該補齊差額。
不合理，生育津貼是國家發給生產後孩子媽媽的津貼費用，用以保障生產者在哺乳期間的生活。和企業沒有任何關係。不用退回。
在這期間企業還要給你基本工資，不能因此不開工資斷開保險。如果企業這樣，到勞動局仲裁。
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