这几天，知名500强快消公司宝洁，开始了2019实习生招聘。

很多同学可能会跟“青青湾求职”青青君说，宝洁已经日薄西山了。前些天，网上流传着这家快消巨头退市的新闻，而且据传，他们家的业绩已然退回到了十年前。

但我的看法是，大家千万别小看这家已经有180多年历史的跨国公司。他们家确实遇到了衰退，但离“危机”还很远。而且，前不久的退市传闻也有失偏颇，其实，据官方回应，宝洁股票将继续在美国纽交所上市。

此外，对于大部分要参加实习的同学来说，应聘宝洁，仍是不错的选择。他们家对新人的培训体系向来周到细致，素来有高管的“黄埔军校”之称。

那么，今天，“青青湾求职”青青君，就带大家来了解一下宝洁，以及他们家的校招项目。需要指出的是，我之前还写过一篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

500强快消巨头宝洁，招聘季的没落贵族

宝洁退市？不存在的

前些天，网上流传着一则消息，大意是说，美国快消巨头宝洁从巴黎泛欧证券交易所除牌。文中还言之凿凿，这家拥有180多年历史的跨国公司，业绩增长乏力，甚至已经大幅衰退。

其实，要“青青湾求职”青青君来说的话，网上的流言有时并不是空穴来风，但也不能全信。

这不，没过几天，宝洁官方就来辟谣，并还原了事情的“真相”：

3月6日，宝洁公司宣布从巴黎泛欧证券交易所（Euronext）退市，宝洁公司在该交易所的股份将于2019年4月4日起从法国欧洲清算所中删除，但宝洁股票将继续在美国纽交所上市。

公司的证券交易量，绝大部分集中在美国纽约证券交易所，占交易总量的99.9%以上。出于更有效进行证券市场行政管理的考虑，公司才申请将其股票从巴黎泛欧证券交易所（Euronext）除牌。

官方的声明其实已经很清楚了，因为业绩衰微退市？不存在的。

对此，“青青湾求职”青青君觉得，宝洁屡屡被唱衰，并不见得是他们家不好。只是快消行业的“玩法”发生了重大变革而已。

从生产环节说起，品牌商不再拥有实际生产产品的工厂，而是转而使用代工形式，已经逐渐成为趋势。这样就培养了一批有资质、有规模的日化品生产厂家。久而久之，这些厂家就给了小众品牌“生存”的土壤。于是，像宝洁这样，巨头独大的局面，正在瓦解。

从营销方式来看，以前宝洁一个劲地砸电视广告的玩法，是颇有成效的。毕竟，那些年，老百姓喜爱的媒体类别中，电视无疑是top1的，单一而又乏味。但现在不同了，且不说各大视频网站越来越受年轻人的喜爱，光是眼花缭乱的自媒体平台，就收获了海量铁杆粉。品牌营销的方法，变得丰富多彩起来。

从渠道来看，零售的主战场也从线下的超市，转到了网络。大型商超，像家乐福、沃尔玛之类，缩减门店的新闻不绝于耳。与此同时，电商平台、网红平台、直播平台、买手平台，这些分散了品牌塑造的渠道，也降低了门槛。

凡此种种，快消行业只有巨头才能玩得转的局面，已经一去不复返。今后的趋势是，越来越多“小而美”的品牌商，会如雨后春笋般涌现。

巨头还是那个巨头，只是玩家多了，比不得以前那样耀眼了而已。

这就好比，一个以前经常考100分的小孩，现在只考了80分，就会流言满天飞。殊不知，这个班级大部分同学，其实才刚刚及格而已。

高管的“黄埔军校”

“青青湾求职”青青君的看法是，从校园招聘的角度来看，我还是非常推荐大家应聘这家公司。就像我前面已经说过的那样，他们家有着其他公司难以企及的规范化的培养制度，素有高管的“黄埔军校”之称。对于职场新人而言，无疑是上佳的职场起点。

按照官方说法，在宝洁，员工基本上是90% promote from within （内部培养，内部晋升）。

宝洁整个学习体系里面，秉持的是一个70:20:10的原则，这里也会是新员工未来接触最多的一个学习体系：

70%的学习来自于实践

从第一天开始，新人就会有很多机会可以表现你自己的能力，在一些很有挑战性的事情上面。同时新人也会领导团队和管理几百万的预算。如何制定策略和分配预算，都是在实践中需要有意识地去思考的一些问题。

20%的学习来自于辅导

刚刚说70:20:10 里面的20%，就是有关你的直线经理给你的辅导。

在宝洁的文化里面，老板是能够帮助你成长的关键。老板会与你坐下来看看，每年你的学习和成长计划是什么？你主要在学习什么？你是不是有达到共同所期望的水平？所以这对你而言是一个非常定制化、个性化的成长方案。

10%的学习来自于不同层面的培训

公司里面也有不同层面的线上和线下的培训，有宝洁领导力学院，基本上是从how to lead yourself、lead your team、lead the whole organization 展开进行培训。

实习生招聘：大变化没有 小变化不断

虽然风头已经不似当年，但这次宝洁的实习生招聘，估计还是会竞争激烈，万里挑一。

根据官宣，实习期一般为2个月，最早开始时间在6月中旬。7月上旬将举行全国实习生广州总部入职培训。他们家还强调，对于具体实习周期，可以和部门沟通，比较灵活。

参与本次实习生招聘的部门颇多，研发部、销售部、信息技术部、产品供应部、品牌管理部、市场研究部、人力资源部、财务部等，都有所涉及。

而具体的校招流程，大变化没有，但小变化还是不断。

说“大变化没有”，主要是因为，他们家的校招流程，仍然是：网申、在线测评、两轮面试，然后就是offer发放。

但说“小变化不断”，是因为，今年的网申、在线测试环节，没有成功驱动力评估，没有传统的图形推理，而是变成了三个部分：

Digit Challenge、switch Challenge、grid Challenge

所谓的digitChallenge，主要是一些乘法运算以及加减法运算。限时5分钟，题量很大。

所谓的switchChallenge，主要是衡量得出合乎逻辑结论的能力。正式测试之前会有两道不计分的练习题，务必认真审题。限时6分钟，题量非常大。

所谓的gridChallenge，分为三轮，需要非常快速完成。限时9分钟，题量最大。

如果通过测评，系统一般会在24小时内向注册邮箱发送完善信息和上传简历的链接。

宝洁的在线测试成绩会保留一年，也就是说，如果不通过的话，未来一年（无论是春招还是秋招）不能申请任何宝洁的岗位。

那么，如何应聘宝洁实习生岗位呢？

首先，“青青湾求职”青青君想要说明的是，专业不重要。快消行业对于专业要求不高，主要看个人的整体素质。除了宝洁技术部门需要相关专业背景，一般市场部、销售部之类，都不需要。

但对于学校，最好是双一流院校。但这也不绝对，不是双一流，最后能进的，也有。

此外，外企对于英语的要求很高。英语能力是硬性条件。

而且，应聘的同学，一定要符合宝洁的核心价值观。比起学校、专业，宝洁更看重的是“软实力”以及和企业的匹配度。建议大家研究一下宝洁的 core value（passion for winning, integrity, leadership, ownership, trust），然后看看自己是否可以有展现这5大核心价值的经历，可以说服HR和面试官。

大家可以研究一下这5大核心价值，将自己简历中的每一个经历，都和这5大核心价值匹配。

然后，大家再仔细研究宝洁8大问，每个问题准备3个案例，中英文对照。

至于面试，按照以往的情况，不管一面还是二面，宝洁都是单面的形式，主要原因就是，宝洁对人的要求比较高，而且特别看重个人能力和性格，所以需要通过单面来更细致的了解一个人。