這幾天，知名500強快消公司寶潔，開始了2019實習生招聘。

很多同學可能會跟“青青灣求職”青青君說，寶潔已經日薄西山了。前些天，網上流傳着這家快消巨頭退市的新聞，而且據傳，他們家的業績已然退回到了十年前。

但我的看法是，大家千萬別小看這家已經有180多年曆史的跨國公司。他們家確實遇到了衰退，但離“危機”還很遠。而且，前不久的退市傳聞也有失偏頗，其實，據官方迴應，寶潔股票將繼續在美國紐交所上市。

此外，對於大部分要參加實習的同學來說，應聘寶潔，仍是不錯的選擇。他們家對新人的培訓體系向來周到細緻，素來有高管的“黃埔軍校”之稱。

那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就帶大家來了解一下寶潔，以及他們家的校招項目。需要指出的是，我之前還寫過一篇相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：

500強快消巨頭寶潔，招聘季的沒落貴族

寶潔退市？不存在的

前些天，網上流傳着一則消息，大意是說，美國快消巨頭寶潔從巴黎泛歐證券交易所除牌。文中還言之鑿鑿，這家擁有180多年曆史的跨國公司，業績增長乏力，甚至已經大幅衰退。

其實，要“青青灣求職”青青君來說的話，網上的流言有時並不是空穴來風，但也不能全信。

這不，沒過幾天，寶潔官方就來闢謠，並還原了事情的“真相”：

3月6日，寶潔公司宣佈從巴黎泛歐證券交易所（Euronext）退市，寶潔公司在該交易所的股份將於2019年4月4日起從法國歐洲清算所中刪除，但寶潔股票將繼續在美國紐交所上市。

公司的證券交易量，絕大部分集中在美國紐約證券交易所，佔交易總量的99.9%以上。出於更有效進行證券市場行政管理的考慮，公司才申請將其股票從巴黎泛歐證券交易所（Euronext）除牌。

官方的聲明其實已經很清楚了，因爲業績衰微退市？不存在的。

對此，“青青灣求職”青青君覺得，寶潔屢屢被唱衰，並不見得是他們家不好。只是快消行業的“玩法”發生了重大變革而已。

從生產環節說起，品牌商不再擁有實際生產產品的工廠，而是轉而使用代工形式，已經逐漸成爲趨勢。這樣就培養了一批有資質、有規模的日化品生產廠家。久而久之，這些廠家就給了小衆品牌“生存”的土壤。於是，像寶潔這樣，巨頭獨大的局面，正在瓦解。

從營銷方式來看，以前寶潔一個勁地砸電視廣告的玩法，是頗有成效的。畢竟，那些年，老百姓喜愛的媒體類別中，電視無疑是top1的，單一而又乏味。但現在不同了，且不說各大視頻網站越來越受年輕人的喜愛，光是眼花繚亂的自媒體平臺，就收穫了海量鐵桿粉。品牌營銷的方法，變得豐富多彩起來。

從渠道來看，零售的主戰場也從線下的超市，轉到了網絡。大型商超，像家樂福、沃爾瑪之類，縮減門店的新聞不絕於耳。與此同時，電商平臺、網紅平臺、直播平臺、買手平臺，這些分散了品牌塑造的渠道，也降低了門檻。

凡此種種，快消行業只有巨頭才能玩得轉的局面，已經一去不復返。今後的趨勢是，越來越多“小而美”的品牌商，會如雨後春筍般涌現。

巨頭還是那個巨頭，只是玩家多了，比不得以前那樣耀眼了而已。

這就好比，一個以前經常考100分的小孩，現在只考了80分，就會流言滿天飛。殊不知，這個班級大部分同學，其實才剛剛及格而已。

高管的“黃埔軍校”

“青青灣求職”青青君的看法是，從校園招聘的角度來看，我還是非常推薦大家應聘這家公司。就像我前面已經說過的那樣，他們家有着其他公司難以企及的規範化的培養制度，素有高管的“黃埔軍校”之稱。對於職場新人而言，無疑是上佳的職場起點。

按照官方說法，在寶潔，員工基本上是90% promote from within （內部培養，內部晉升）。

寶潔整個學習體系裏面，秉持的是一個70:20:10的原則，這裏也會是新員工未來接觸最多的一個學習體系：

70%的學習來自於實踐

從第一天開始，新人就會有很多機會可以表現你自己的能力，在一些很有挑戰性的事情上面。同時新人也會領導團隊和管理幾百萬的預算。如何制定策略和分配預算，都是在實踐中需要有意識地去思考的一些問題。

20%的學習來自於輔導

剛剛說70:20:10 裏面的20%，就是有關你的直線經理給你的輔導。

在寶潔的文化裏面，老闆是能夠幫助你成長的關鍵。老闆會與你坐下來看看，每年你的學習和成長計劃是什麼？你主要在學習什麼？你是不是有達到共同所期望的水平？所以這對你而言是一個非常定製化、個性化的成長方案。

10%的學習來自於不同層面的培訓

公司裏面也有不同層面的線上和線下的培訓，有寶潔領導力學院，基本上是從how to lead yourself、lead your team、lead the whole organization 展開進行培訓。

實習生招聘：大變化沒有 小變化不斷

雖然風頭已經不似當年，但這次寶潔的實習生招聘，估計還是會競爭激烈，萬里挑一。

根據官宣，實習期一般爲2個月，最早開始時間在6月中旬。7月上旬將舉行全國實習生廣州總部入職培訓。他們家還強調，對於具體實習週期，可以和部門溝通，比較靈活。

參與本次實習生招聘的部門頗多，研發部、銷售部、信息技術部、產品供應部、品牌管理部、市場研究部、人力資源部、財務部等，都有所涉及。

而具體的校招流程，大變化沒有，但小變化還是不斷。

說“大變化沒有”，主要是因爲，他們家的校招流程，仍然是：網申、在線測評、兩輪面試，然後就是offer發放。

但說“小變化不斷”，是因爲，今年的網申、在線測試環節，沒有成功驅動力評估，沒有傳統的圖形推理，而是變成了三個部分：

Digit Challenge、switch Challenge、grid Challenge

所謂的digitChallenge，主要是一些乘法運算以及加減法運算。限時5分鐘，題量很大。

所謂的switchChallenge，主要是衡量得出合乎邏輯結論的能力。正式測試之前會有兩道不計分的練習題，務必認真審題。限時6分鐘，題量非常大。

所謂的gridChallenge，分爲三輪，需要非常快速完成。限時9分鐘，題量最大。

如果通過測評，系統一般會在24小時內向註冊郵箱發送完善信息和上傳簡歷的鏈接。

寶潔的在線測試成績會保留一年，也就是說，如果不通過的話，未來一年（無論是春招還是秋招）不能申請任何寶潔的崗位。

那麼，如何應聘寶潔實習生崗位呢？

首先，“青青灣求職”青青君想要說明的是，專業不重要。快消行業對於專業要求不高，主要看個人的整體素質。除了寶潔技術部門需要相關專業背景，一般市場部、銷售部之類，都不需要。

但對於學校，最好是雙一流院校。但這也不絕對，不是雙一流，最後能進的，也有。

此外，外企對於英語的要求很高。英語能力是硬性條件。

而且，應聘的同學，一定要符合寶潔的核心價值觀。比起學校、專業，寶潔更看重的是“軟實力”以及和企業的匹配度。建議大家研究一下寶潔的 core value（passion for winning, integrity, leadership, ownership, trust），然後看看自己是否可以有展現這5大核心價值的經歷，可以說服HR和面試官。

大家可以研究一下這5大核心價值，將自己簡歷中的每一個經歷，都和這5大核心價值匹配。

然後，大家再仔細研究寶潔8大問，每個問題準備3個案例，中英文對照。

至於面試，按照以往的情況，不管一面還是二面，寶潔都是單面的形式，主要原因就是，寶潔對人的要求比較高，而且特別看重個人能力和性格，所以需要通過單面來更細緻的瞭解一個人。