不要輕信“有能力的人在哪兒都一樣”
今天推薦一篇我很喜歡的文章，來自一個有匠心的公衆號：“栩先生”。
他寫個人成長、職場乾貨，角度新穎、非常實用，是知乎個人成長、職場乾貨等領域50萬贊大V，他寫過的回答：
比如《大學畢業是去大城市好還是回小城市好？》
比如《堅持跑步到底有哪些改變？》
比如《工作後，你悟出什麼職場道理？》
都是知乎超萬讚的成長乾貨，確實非常適合大學生和剛剛畢業的年輕人。他寫的《如果格局決定了人生，那到底什麼決定了格局》，獲得包括共青團、有書、讀者、灼見等各大平臺轉載上千次，閱讀超千萬，影響了無數人對原生家庭和自我教育等的深思。
關於個人成長，他還寫過經典的“栩三篇”，從案例到理論到乾貨，層層遞進，非常值得閱讀。（關注栩先生後，分別回覆“城市”、“跑步”、“能力”、“格局”、“栩三篇”可以獲取文章）
栩先生不僅寫成長乾貨，同時還閱讀大量的歷史，尤其擅長寫毛主席的成長故事，每一次創作都嚴謹求實，引用大量史料，內容生動有趣，接地氣，每一篇閱讀都是十萬+，被很多網友稱爲“微信上最會寫毛澤東的人”。
比如：
《年輕時候的毛澤東，從來不焦慮》（有道雲筆記全網收藏第一）
《爲什麼有的人年紀輕輕，思想深度卻遠高於常人？》（全網轉載數百次）
《當一位北漂回到家鄉》（被共青團中央等衆多大號轉載）
《從小到大，他纔是我們誤解最大的歷史人物》（單篇閱讀40萬）
《24歲毛澤東：我放長假，主要幹這三件事》（單篇閱讀40萬）
這些文章創造性地將個人成長乾貨與歷史人物相結合，看完既瞭解了歷史又得到了深刻的啓發和激勵。
他寫熱點，不僅三觀很正，而且總是能夠引入大量知識點，寫出獨到的思考，讓人關注到熱點背後更深層次的東西。
比如：
《翟天臨讀不讀博士，關了我什麼事？》
《流浪地球與紅軍長征：資本當道，但我們至少還能用腳投票》
他的文章不僅有深度，而且很真誠——這是這個時代很難得的一種品質。
所以很多讀者都親切地稱呼他“學長”。
如果你希望讀有用、真誠的文章，推薦關注他的原創公衆號——栩先生。
文 | 李栩然
首發 | 栩先生（ID：superMr_xu）
1
朋友圈曾有一篇熱文《我在部委這十年》，這篇文章的作者在某部委工作，30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。
我和一箇中央國家機關的朋友吃飯時，正好聊到這件事情，他說：“那篇文章我也看過，她所在的部委是部級架構，但人不多，一個司局十來人，一個處就兩三個人，領導職數比人數還多……我不否認她很優秀，但能提拔這麼快，更大可能還是因爲單位不同。”
說這話的朋友，畢業於清華，在最忙碌的兩辦工作，不僅優秀而且拼命，年紀和那個正處的女生差不多，目前卻還只是個主任科員。
他的領導也很想提拔他，但單位優秀人才多，領導職數少，一點辦法都沒有，只能接着等。
這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，瞭解體制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在縣裏打拼，臨退休時混了個某局副局長，而你研究生畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去縣裏掛職就得是你爹的領導。
這東西跟能力無關，這就是平臺的差距。
2
我還記得俞敏洪說他在招聘的時候，最討厭的一類大學生就是眼高手低型，總以爲自己很厲害，一來就想做經理。
他給的建議是可以從廁所清潔工開始做起，那麼以後也可能成爲這個公司的總裁。
想當年，這碗雞湯不知道灌倒了多少人。
——對此，我只有兩個字的評價：放屁！
上了這麼多年學，就是爲了從打掃廁所做起？那真是“勝讀十年書”了，倘若這位老總十年都不去你打掃衛生的廁所方便，那豈不是十年都見不到你的能力？
我們不否認，當你真的非常牛以後，在哪裏工作都一樣，比如從國企老總到地方要員（葛紅林），從微軟高管到創新工場投資人（李開復），從音樂人到企業CEO（高曉鬆）……
但在職業開始的初期，更重要的東西卻是：平臺、平臺、平臺！
重要的東西說三遍都嫌不夠。
如果你在職場裏非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。
人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。
我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨鍊，但怕的是無底線的磨鍊。
尤其是，有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的。相信我，就算吃苦磨鍊後你成功了，也一點都不勵志，因爲這是在走彎路。
對那些剛畢業或即將畢業的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。
3
但問題又來了，其實很多人壓根沒弄清楚平臺和工作的區別！
找了份汽車銷售的工作，問我：你覺得這個平臺怎麼樣？
還有人問我：準備考公務員，你覺得廣電總局的XX職位和XX職位哪個平臺更好？
拜託，你說的都是具體的某份工作好麼。
拿具體的某份工作來和平臺對比，就像是拿“大學學什麼專業”和“報考哪所大學”來對比一樣。
用我通俗地比喻來說：平臺就像是你們家的菜板，你找了某份具體工作就像是在上面切東西，菜板纔不管你在上面切什麼，切菜是它、切肉是它、砍排骨還是它。
但不同的菜板，切東西的感覺就是不一樣，質量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。
所謂的平臺，就是能無差別提供相同條件的基礎環境。
當年我高中同學，理工男，很高的分數考進了哈工大。
卻學了一個奇葩的專業，電焊。
我們那時候都在嘲笑他：你丫畢業出來要當焊工了。
與此同時，我老家的一個侄子中學畢業去了一所職業技能學校，學的也是電焊。
然後，我同學哈工大畢業後，直接進入某知名汽車製造企業，成了生產線上的工程師。
我侄子拿了技能證書，在一家汽車修理廠，做焊工。
這情景，就像我小時候老家的農民經常互相嘲弄時說的話一樣：
你看你也是當農民，袁隆平也是當農民，差距咋就這麼大呢？
平臺不是你找了一份工作，而是這份工作後面的東西：什麼樣的單位，規模怎樣，效益怎樣，待遇怎樣，發展前景怎麼樣……
同樣的一份工作，不同的平臺，起點和最後的結果差距巨大！
我的觀點是：
你的能力與天賦能決定你能達到的上限，但你所處的平臺決定了你起步的下限。
然而，有些時候，平臺與平臺之間的巨大差距，卻可以抹掉你的天賦、甚至你所有的努力。
4
那麼問題來了，到底什麼樣的平臺纔是好的呢？
許多人會舉出很多要點來：
錢多、事少、離家近、解決戶口、晉升速度快、人際關係和諧、最好還能方便找個男/女朋友……
我記得馬雲說過 ，有這樣的工作請給他介紹一份。
找這樣完美的平臺，就像要找一個電視劇裏宋仲基那樣的老公，或者小說裏任盈盈那樣的老婆。
不拼爹，說找就能找到的，請你寫本勵志書給我看看。
所以，用一句看似很雞湯的話來總結：你需要的，其實是一個適合自己的平臺。
這就要說到我的另一個觀點了：
在不同人生階段，不同的條件下，你需要的這個平臺是不一樣的。
比如，剛畢業的時候，你需要的可能是一個能盡情發揮你才能的地方，人際關係要和諧，名字聽着要能嚇唬住人，向上發展的機會要多一點，即使工資低一點、加班多一點、不那麼穩定也無所謂。
到了三十歲，當你面對生活的重重重壓，你對平臺的要求又變了，你需要的是一個工資高一點、職位提升快一點的平臺。有些人爲此寧願放棄原本穩定的工作，也要跳出現有的平臺。
中年以後，你需要的是一個工作穩定、能照顧家庭、收入不低的平臺，最好是一些知名企業。
到了快退休的時候，你需要的是一個退休有保障、醫療有保障、工作不太累的平臺，最好是某大型國企、政府機關。
……
這只是大的分類，具體到每個人，不同的家庭背景、面臨的經濟壓力，甚至情侶間的感情狀況，都會影響你去選擇什麼樣的平臺，在不同的平臺裏會過得怎麼樣。
比如，中央電視臺，一個對所有學習播音主持、新聞廣告的傳媒人而言，都是最頂級的平臺。
特別是你如果要立志做主持人，那央視絕對是你夢寐以求的舞臺，因爲主持人要的是知名度、是影響力，而這樣的東西，正是央視這樣的平臺所能提供的。
但如果你知道，在央視，即使許多著名主持人都沒有事業編制，戶口解決不了，收入待遇也不高的時候——
你一個外地普通家庭的孩子，還敢那麼輕易地選擇進去嗎？
即使僥倖進去了，面對合同制的身份，完全匹配不了“央視光鮮身份”的工資，以及沒有戶口的“北漂”狀況，難道不痛苦麼？
彼之蜜糖，汝之砒霜。
所以，我經常說，弄不懂自己有什麼、還需要什麼的人，永遠也選不對自己要走的路。
不過，雖然我並不知道到底什麼樣的平臺才適合所有人。
但我卻知道，每個人都應該怎樣去找適合自己的平臺。
5
下面是乾貨，也是我一貫的觀點：
對年輕人而言，一個平臺上最值得關注的東西，就三樣：前途、錢途、潛途。
分別對應事業發展、物質基礎和個人成長三個維度。
換句話說，就是看這個地方有沒有發展前景（比如初創期的“滴滴”，雖然賠錢，但這種商業模式大家都認可）；給的錢夠不夠多（比如有一段時間的“華爲”，不管別的怎樣，工資就是高）；你在那裏能不能得到鍛鍊、長本事（比如當年的“四大”，從裏面出來的人，基本都煉成了真金）。
這纔是實在貨，除這三者以外，任何一個平臺拿來吹噓的東西大部分都是忽悠的，比如“著名XXX”“國家XXX單位”“福利好”“XXX大人物就是從我們這兒出去的”“歷史悠久”……
當你面臨不同的平臺，不知道該如何抉擇的時候，就先拿這三個東西去套，百試不爽。
而如何對不同的平臺做出精準判斷，所依賴地就是信息的掌握了。
社會公認度。比如，即使你完全不瞭解BAT，但通過網上評價，大概也知道這三家公司是中國最大的互聯網公司，待遇都不錯，進了這樣的平臺，至少也可以鍍鍍金，等等。
內部人士。比如，剛纔我對央視的一段論述。其實我並不瞭解央視，但因爲認識在央視工作多年的朋友，所以能比較全面地知悉相關情況；如果找不到這樣的人也不要緊，有些問題可以在面試的時候直接問HR，因爲他就是這個平臺的代表。
第三方機構。互聯網上有很多第三方機構會對你將選擇的平臺做出客觀評價，比如一些找工作的APP（這裏就不舉例了，畢竟沒有收廣告費）；假如這個平臺已經上市，你還可以通過公開披露，瞭解它的財務狀況、經營狀況。
利用去該平臺實地面試的機會，抓緊時間觀察分析。誇張一點講，從停車場裏車特別是豪車數量對比員工人數，都可以瞭解一家公司的平均薪酬水平；從衛生間有沒有廁紙，廁紙是幾層的，都可以知道一家公司的後勤保障水平……
這世界到處都是真相，就看你有沒有一顆柯南的心。
除上面的方法外，學長還有個不傳之祕，那就是通過各種方式進這些平臺的內部網站、論壇、內部羣等等，只有在這樣的地方，纔會真正幫助你瞭解一個平臺最真實的情況。
比如我當年對華爲感興趣的時候，曾長時間瀏覽他們的內部論壇“心聲社區”，也是在那裏，我知道了華爲的很多真實情況：工作確實累、工資確實高、考覈確實變態，and，單身狗確實多……
總結一下：
你首先要明白，在同等條件下，選擇平臺的重要性；其次，你更要清楚，選擇什麼樣的平臺是由你自身決定的；再次，你要學會利用渠道蒐集信息，對平臺本身做出正確判斷。
最後，如果實在不知道自己適合什麼樣的平臺，也不知道怎麼去尋找和選擇合適的平臺。
那麼，學長有一句大實話送給你：
別磨嘰，哪裏錢多去哪裏。
——end——
本文作者李栩然。他是職場達人，業餘時間，他堅持寫作和分享，在知乎和微信擁有超過50萬名關注者。他寫的很多爆款文章都非常適合大學生和剛剛畢業的年輕人（關注“栩先生”後，回覆“格局”“時間”“思想”獲取乾貨, 回覆“PPT”獲取資料）。他的文章不僅有深度，而且很真誠，推薦關注他的原創公衆號——“栩先生”(id: superMr_xu)，查看更多好文。
他還寫了很多犀利時評的文章。（關注栩先生後，回覆“犀利時評”可以獲取文章）。
最新熱文：
3. 那個一天被看4次的美女收費員，離“除了收費啥也不會”還有多遠？
長按一鍵關注“栩先生”
可以在菜單欄可以直接讀
我的更多全網熱文
和關於毛主席的精品文章
栩先生更多精品文章