來源：投資家網 作者：餘林林

最近，胡潤研究院發佈了《2019胡潤全球少壯派白手起家富豪榜》，統計了全球40歲以下（含40歲）且白手起家的十億美金富豪。

在這份年輕而又多金的富豪榜單中，黃崢以1000億的財富登頂榜首，他的年齡僅有39歲。同黃崢年齡相仿的還有一位富豪，他用了9年時間生產的無人機，如今已經坐上了行業裏的頭把交椅，還爲他帶來了450億元的鉅額財富，他就是大疆無人機創始人汪韜。

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在消費無人機市場，汪韜無疑是開天闢地的第一人，也是全球無人機行業唯一一位億萬富翁，他所創造的大疆被稱作是全世界都在追趕的公司。

但在公衆面前，我們卻很少聽見這位“無人機神話”的創造者，大多數情況下，汪韜都是低調的技術極客。

26歲宿舍創業，7年成爲全球無人機第一，他是如何做到的？

天才少年追夢

汪韜自小就喜歡天空，他讀了一本“紅色直升機的探險故事”漫畫書後，就憧憬天空的奧妙。身爲工程師的父親，並沒有干涉他的愛好，反而給了他一架遙控直升機。

他想象着直升機如可以隨意操控的精靈一樣，任意在天空中飛舞。事實上這架從父親那得到的玩具並沒有滿足汪韜的願望，甚至飛了不久就掉下來了。

從那時起，汪韜就有一個夢想，自己做一個能隨意遙控的直升機。爲此，在杭州讀完高中後，就報考了華東師範大學電子系。

大學並沒有滿足汪韜的野心，他要上世界一流的大學。23歲，就自主決定退學，申請斯坦福和麻省理工。

大概是年少輕狂，申請的名校夢因成績不好而破滅，只能退一步選擇了香港科技大學，繼續他的無人機夢。

臨近大學畢業期間，汪韜決定吧遙控直升機的飛行控制系統作爲畢業設計題目，得到老師的同意。沒想到這一嘗試就開啓了他的創業之路。

拿着學校給的1.8萬元港幣，汪韜全身心都撲在了無人機的研發上。一次次的失敗，一次次的重新來過，終於第一臺無人機樣品剛剛掛在航模愛好者論壇上，就備受好評，也因此收穫了人生中的第一筆訂單。

在老師的幫助下，汪韜拉上一起做研發的同學，在深圳創立了大疆創新科技公司，從此走上了一條艱苦的“研發”歷程。

愛好是最好的老師。在興趣愛好的指引下，汪韜願意付出一切去實現夢想。他經常熬夜到凌晨5點，團隊只有5、6個人，辦公地點也選在一個民房裏。

因爲辦公場地簡陋，團隊小，很多優秀的人才都招不到。汪韜只能自己手把手教團隊的人，創始團隊的幾個員工，跟着他研發了兩年，公司還是沒有任何訂單，其中兩名員工也相繼離開了。

在最艱難的時候，第一代產品還未推出，員工都紛紛離開了，眼看第一次創業就要奄奄一息了，他的導師李澤湘加入到了團隊中，幫助他解決了資金和人員問題，帶來了很多學生。就是在這種危難情況下，大疆才迎來了轉機。

爲了能讓研發沒有後顧之憂，一向倔強的汪韜還是接受了外部資金。他家族的世交陸迪向他投資了9萬美元，但同時要求是持有大疆一部分的股份，作爲早期投資人身份進入企業。

2008年，汪滔研發的第一款較爲成熟的直升機飛行控制系統XP3.1面市。

自此，公司逐漸走上了正軌，而汪韜的商業天賦才真正被挖掘出來。

不賺容易的錢

在國內，汪韜和他的大疆是第一個喫螃蟹的人。大疆飛控系統打磨好後，公司的後期盈利已經不成問題。

汪韜帶着大疆的產品走訪各個國企，很多國企都爲他的研發點贊，並表示採購大疆的產品，基本上不愁銷路。

但汪韜並不想僅僅做一個在國內銷路大好的無人機產品而已，他的夢想是將無人機推廣到全世界。“公司做得越大，越要警惕賺容易的錢。”

彼時，年紀輕輕的汪韜卻已經展現出過人的商業天才，凡事都會看得更長遠些，不爲眼前利益而誘惑，帶領團隊繼續苦熬轉型。

從2010年開始，他先後推出了一系列的與無人機相關的飛行控制模塊，並不斷完善產品在硬件和軟件上的技術實力。還先後推出了大疆精靈無人機，成功撬開了消費級無人機市場。

正是這種持續的研發，爲大疆帶來了一些與衆不同的客戶。

2011年，汪韜結識了位於印第安納州曼西市的奎恩，這是一位在當地從事航拍業務的創業公司，他的公司剛好需要汪韜的無人拍攝穩定視頻的技術，兩人一拍即合，敲定了合作。

在克薩斯州奧斯汀市，大疆北美分公司成立，分公司的負責人正是奎恩，自此大疆開拓了北美地區的廣闊市場，這也爲大疆帶來了“無限可能”。

2014年，大疆已經售出了約40萬架無人機，到2015年，大疆的淨利潤已經增長至2.5億美元。飛速增長的盈利收入令業內刮目相看，當然也對他背後神祕的掌門人產生好奇，爲何這位80後能夠在荒無人煙的無人機領域一舉成名？

大疆之所以能夠迅速發展，汪韜是關鍵的靈魂人物。他從創業之初，就認定了一條路：注重研發，無論是公司硬不盈利，都在持續不斷地進行產品研發。

對從未有過職場生涯的汪韜來說，這一點難能可貴。很多人評價他，是商業的天才，從創立大疆開始，他就展現出驚人的管理和戰略佈局才能。保持產品技術競爭力的同時，他還願意與同樣有夢想的合作伙伴分享股份和金錢。

汪韜最欣賞的人是史蒂夫·喬布斯，但也僅限於欣賞喬布斯關於商業的想法，並不佩服喬布斯。他說，世上沒有一個人是讓我真正佩服的，只要你比別人更聰明，與大衆水平保持距離，就意味着你成功了。

狼性工作法

成功不僅僅是走對路、做對事，還少不了極度的努力。

從大學宿舍創業那天起，汪韜每週就工作80多個小時，至今爲止，他都保持這個工作強度。他的辦公桌旁邊永遠放着一張單人牀。在他的辦公室門上還寫着兩行字：“只帶腦子、不帶情緒”。

在工作中，汪韜非常理性，性格卻也非常強硬，時常會因爲產品設計問題而破口大罵，言語激烈。熟知他行事風格的員工都覺得，汪韜的管理過於嚴厲。

一位已經離開大疆的員工曾回憶：“在公司，如果設計的產品不精，他就會大罵‘這是什麼垃圾’。遇到愚蠢和懶惰的員工也會非常憤怒。”他經常和員工說，既然選擇了大疆，爲了做出更多更好的產品，就必須放棄安逸。

在大疆內部，一直都提倡加班，如果跟不上公司發展的步伐，就會直接被淘汰掉。

儘管這種狼性文化，讓很多員工覺得有壓力，但也確實讓員工得以快速成長。在大疆，玻璃心永遠不可能存在。

汪韜信奉喬布斯所說的那句話：“我的成功得益於發現了許多才華橫溢、不甘平庸的人才。不是B級、C級人才，而是真正的A級人才。他們會不願再與平庸者合作，只召集一樣優秀的人。所以你只要找到幾個精英，他們就會自動擴大團隊。”

對待這樣的人才，汪韜也毫不吝嗇，他對能夠付出努力的員工給予豐厚的待遇，甚至年終獎都會給員工發奔馳汽車。他的原則很簡單：“不辜負付出辛勤努力的員工，但前提是你必須有所付出。”

汪韜對待大疆產品的每一個環節都極其認真，無論大事小事，汪韜都要親力親爲。這種真正做實事的態度，吸引了不少相同文化理念的人才加入，很多人才直言，在研發無人機這件事情上，汪韜是偏執狂。

即便如今，汪韜以450億的鉅額財富殺入胡潤富豪榜單前列，但他依然很少露面，極其低調，埋頭做事，不問結果。

別人問他，創業成功的祕訣是什麼？汪韜說出這樣一段話，從給每一個心懷夢想的人：

“沒有不需要埋頭苦幹就能獲得的成功，沒有隻靠PPT就能得到的財富，沒有從天而降的高科技。追求卓越，需要無數苦思冥想的深夜，需要連續工作72小時的執着，更需要敢於大聲說出真相的勇氣。

我們的經歷證明，一個初出茅廬的年輕人不去曲意逢迎、不去投機取巧，只要踏實做事，就一定能取得成功。我們相信，那些迴歸常識、尊重奮鬥的人，終將洞見時代機遇，並最終改變世界。”