文章转载：苹果日报 （许丽珍／台北报导） 出版时间：2018/06/23 12:42

为因应企业化经营与补充退离人力，台电规划于今年12月办理本年度第2次新进雇用人员甄试，持续招考新进人员。此次预定招考700余名雇用人员，包括配电、输电、变电、电机、机械、土木工程及综合行政等类别；甄试简章将于8月23日上网公布，12月23日于全国4个考区共同举行笔试。

台电表示，除了在2016年初成立事业部迈向企业化经营，2017年初电业法修法后，更面临能源转型及绿电开放等电业经营的挑战，为增加竞争力，活化人力资源是等目标，加上台电未来10年将有三成五员工陆续退离，为强化核心技术传承，因此持续广招新血补充核心人力，有志从事电力事业的高中职以上学校毕业者均可报考。

2016年考取新进雇用人员的谢滨吉，目前任职林口电厂负责环保设备维护相关工作，他于环境工程学系毕业后曾在宅配业服务数年，后来靠自学考上雇用人员「机械运转维护」类别。他回忆，接受台电养成班训练时曾到林口电厂参访，当时厂内超超临界新机组令他印象深刻，后来如愿分发至林口电厂。

谢说，巡检运输煤灰设备时，因煤灰余温高，须短时间内在摄氏约50度的高温之中检修设备，待不到几分钟便大汗淋漓。尽管工作不轻松，他认为，在台电工作的最大收获是学习许多电力专业知识与技术，这些专业是外人接触不到的；此外，他观察发现，第一线现场技术人员正进入退休潮，年轻世代更要努力学习、做好接班准备。（许丽珍／台北报导）