4月4日從京東方面獲悉，藍燁先生因爲個人和家庭原因，將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官（CPO）職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。

　　而前不久的3月15日，京東宣佈其首席技術官（CTO）張晨由於家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問。3月19日，京東又宣佈首席法務官（CLO）隆雨由於個人職業發展和家庭等原因，日前正式申請辭去集團首席法務官職務，辭職將於6月30日生效。

　　合計這次藍燁先生的辭職，京東1個月內已經三名高管走人了。京東的高管優化目標看來有望提前實現。

　　對於上述三位高管卸任是否與京東的高管末位淘汰相關，京東方面並沒有正面迴應，只是在離職公告中分別強調上述三位離職原因的重點都是個人和家庭原因。

　　在今年2月，京東表示，將在2019年末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，爲多元業務的發展保駕護航。

　　不過，藍燁的離職或許在一定程度上也宣告京東終結了2012年前後開啓的外企職業經理人時代。當時，京東陸續引入了COO（首席運營官）沈皓瑜、CMO（首席營銷官）藍燁、CHO（首席法務官）隆雨、首任CTO（首席技術官）王亞卿、海外事業部負責人徐昕泉、副總裁蕢鶯春等等。

　　這些年，隨着外企職業經理人在京東地位的下降，當年跟着劉強東打拼的兄弟們的地位出現了上升。外來高管頻繁流動的另一面，則是京東土生土長的管培生成長爲中高層管理人才。

　　京東似乎還是那個京東，人事的此消彼長是否將改變了京東的命運？

　　來源：紅商網