區塊鏈人才大遷徙：那些離職的人都去哪兒了？
區塊鏈年初的大爆發，讓我想起一件事。
在區塊鏈人才遷徙之前，計算機行業的許多人都去了海外做黑產，錢是可以賺，但是不合法。
有本事的人，哪個不想賺錢？
有技術，有能力，為什麼不去奔著風口撈一把金呢？
也許在某些公司，突然間就發現自己公司的技術牛人，離職了。
很正常，現在區塊鏈政策不明，風向不明，投資回報不明，風險極高。
真應了那句老話，人有多大膽，地有多大產。
每個人都夢想著，自己能撈一把，實現自己的財務自由。
區塊鏈就是這樣的。
誰也想不到，當年一萬比特幣，僅僅能換兩個披薩。
現在卻能值那麼多錢。
人沒前後眼，吃過豬肉，也沒見過豬跑，可能還不會饞豬肉。
前面見過豬都上天了，自然就坐不住了。
是順風飛上天，還是掉下來摔死。
5年之後，再看看吧。
反正我是看好的。有錢就去賣來投資。
沒錢的就看個熱鬧。
可以說說你的看法。
去年數字貨幣大爆發，造富效應明顯，大批量的人才湧入區塊鏈行業，特別是自媒體行業，一篇軟文動輒幾萬。隨著數字貨幣炒作降溫，區塊鏈各行業裁員過冬。
任何一個行業都有從萌芽、發展、成熟，抑或消亡的過程，只不過區塊鏈技術行業的轉化節奏太快，區塊鏈技術行業里「幣圈一日，股市十年」也不是危言聳聽。自2008年從未露面的中本聰同學發表了《比特幣：一種點對點的電子現金系統》，作為第一代區塊鏈技術領域中的公鏈數字貨幣，它的出現是默默無聞的，為人熟知的就是10000個比特幣買一個漢堡的事情。10年來，區塊鏈技術一直在努力的改進、深化，很多人在默默的為推進區塊鏈技術的進步在努力工作著，其中不乏區塊鏈技術信仰者堅信：科技改變生活，區塊鏈這一科技對於人類生活將會是顛覆性的改革。這是一個小眾的群體，2018年，根據比特幣錢包地址統計數量等手段，全球也不過有3000萬人真正的接觸到了區塊鏈技術中的數字貨幣，中國大約有300萬人，相對於中國10多億人口的基數而言，算是「另類一族」了。
區塊鏈行業對於人才的需求爆發轉折點在2017年底，在此之前，雖然很多人通過持有區塊鏈技術中用於激勵的數字貨幣、數字代幣賺了很多錢，但是知道的人並不多。但是2017年9月4日，國家為了區塊鏈行業的健康發展，防止某些團體利用區塊鏈這一新技術進行不法圈錢活動，進行嚴格的管制，嚴禁進行數字貨幣的交易，促進區塊鏈行業的健康發展。當時的效果是立竿見影的，但是後來數字貨幣又經歷了一次「迴光返照」，並且遠遠超過了原來的價格，根據鏈帥科技的了解，現在行業中排名前10的區塊鏈項目，短短几個月，經歷了少則百倍、多則千倍的上漲，很多早期區塊鏈行業的投資者「糊塗」的實現了財富自由。
「上天要讓你滅亡，必先讓你瘋狂」，2017年的區塊鏈項目身價暴漲，讓很多項目方頭腦「熱」了起來，任何輕易得到東西，都不會珍惜，不管是女人，還是錢財。大多數項目開始了瘋狂撒錢模式，四處挖人，擴建項目團體，大幹特干，彷彿每一個項目都是未來的阿里巴巴。區塊鏈技術人才從傳統的互聯網行業通過獵頭「挖來」，從原來的月薪1萬左右到保底5萬，加年底「大紅包」，技術人員「高薪」挖來是可以理解。當時很多區塊鏈領域的媒體招聘的編輯，從月薪5千，到保底2萬，加業務提成，讓很多同行媒體看不懂。因為很多區塊鏈媒體編輯壓根就沒有區塊鏈從業經驗，只是找了本書簡單「充」電，然後就可以指點區塊鏈行業發展趨勢和行業不足了。
當你把頭伸進沙子里躲避危險時，其實死亡已經降臨。區塊鏈行業在2018年得到了國家的很多戰略上的支持，人民日報出版了《區塊鏈領導幹部讀本》，工信部推出了區塊鏈行業「四大標準」，國家對於區塊鏈技術的發展是非常重視的。但是作為區塊鏈技術中用於激勵的數字貨幣，在2018年卻遭遇了「腳斬」之疼，很多區塊鏈行業的早期投資者，從「財務自由」到「回歸現實」，由於很多數字貨幣價格不到原來的一折，但是區塊鏈項目用於實際應用還有一段距離，沒有創造真實效益，持續的「燒錢」，讓很多項目方處於「缺錢」狀態，斷臂求生再說難免。鏈帥科技身邊的事情：2018年3月份公司一個中層技術骨幹從傳統互聯網被一個區塊鏈項目挖走，原來月薪1.5萬，新公司底薪6萬，並且給了一部分數字代幣作為激勵，然後今年11月份被「勸退了」，現在失業中，原來的公司不要，高不成低不就，每月1萬的房貸要還，不到一年的時間，從「打工皇帝」淪落到「失業青年」，行業冷暖，可見一斑。
區塊鏈行業現在處於一個「矛盾體」，一方面區塊鏈技術應用的前景非常廣泛，另一方面作為區塊鏈技術中公鏈的數字貨幣「遭遇寒冬」，致使區塊鏈行業人才的薪酬遭遇」滑鐵盧「之殤。但是正如鏈帥科技常說的，區塊鏈技術沒有對錯之分，10年之後，再回看區塊鏈技術，數字貨幣的亂象或許只是區塊鏈發展歷程中的一個小浪花。（聲明：本文為鏈帥科技（lianshuaikeji）原創，如有不妥，請聯繫修正，未經授權嚴禁轉載）
無疑，區塊鏈的熱浪從去年年底一直燒到今年。而越來越多的區塊鏈類創業項目開始湧現出來。據領英分享的數據顯示全球對於區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，並且在2016~2017年經歷了爆髮式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。而在國內，區塊鏈人才已經出現嚴重的供需失衡，供給數量僅為需求量的3分之一。
因此，企業對於區塊鏈的需求是十分明顯的。而企業大概需要什麼樣的人才呢？無疑技術是第一位，由於現在很多區塊鏈項目都是在公有鏈上直接開發，因此技術人員在技術儲備上只需要懂一些C++、JAVA、GO語言等就足夠了。但關鍵的問題是技術人員缺乏去中心化的思維，不了解共識機制等等。因此需要一定的時間訓練和磨合。這就對不少企業提出了挑戰，但也有人在其中看到了商機，出現了一些區塊鏈相關的培訓機構，這既是利好消息，也是賺錢的大好時機。而培訓向來都是最賺錢的行業。
但現在看來，需要技術人員的企業並不是那麼多，因為很多人只是想ICO圈錢，他們更需要產品的思維的人，因此從人才需求的角度講，幣圈產品思維先行一步，大佬站台ICO圈韭菜，而在鏈圈，公有鏈開發者千金難換，產品需要考慮其落地性。但是，更多的人，因為財富會讓人急紅了眼，人性使然，很多人會不加入任何團隊，自己搞項目，畢竟泡沫那麼大，圈錢才是最主要的。而就在昨天，兩會上，央行行長周小川也表達了自己的看法，網友把態度解讀為以下五點：1、去區塊鏈技術是看好的。
2、空氣幣不要發。
3、確實好的有前途的數字貨幣產品等測試了以後發，之前空氣的時候也不要發。
4、數字貨幣央行銀行不能支持，但是幣幣你們先弄著。
5、太投機的項目不要做。
6、做的時候要低調，要考慮大局，不要引起大規模群眾反映事件。
7、監管呢看情況看你們的表現。別讓政府不能忍。
由於佔得了先機，基本上都已經實現了財富自由。既然已經實現了財富自由，自然不會繼續參與枯燥的代碼開發，除非一部分真正的夢想家。
現在無論阿里，騰訊還是聯想華為，對於區塊鏈技術人才的招聘要求都是需要工作經驗，並且需要了解ETH，BTC或者Hyperledge的框架基礎，還需要了解分散式多線程，最好還了解POS，POW等演算法的機制。
能滿足這些條件的人才早都實現財務自由了，還能去你那上班？了解分散式了解底層框架的大牛都是搶著挖的，還能去你那應聘一個開發職位？
現在最主要的問題就是企業要求有經驗的區塊鏈開發者，而有經驗的區塊鏈開發者早看不上這些企業提供的崗位了。推薦閱讀：
