最近總有人在討論公司如何規避採購腐敗的問題，外界對採購的認知更加帶有偏見，好像是個採購，就免不了會腐敗，這樣的現象一旦成為熱議話題，採購從業者們亞歷山大，職業規劃遇到難題。

在江蘇，有一家公司，還是個外資企業，一個採購員為給公司買了一臺空調，被公司認定為與供應商串通，並被開除。

這件事情，我看完了之後，忍不住要罵髒話，我覺得，有些公司，真TM的混蛋，喫人飯不幹人事。

那麼，公司做的到底對不對，這個採購員到底冤不冤呢？別急，我先來介紹一下事情的背景。您再來判斷。

事情起因：

小胡是ASNA公司的採購員，2007年進入公司，後來調到採購部，2013年，公司需要採購一臺空調，由於比較急，採購週期很短，小胡電話向三家供應商進行詢價並要求書面報價，結果只有一家供應商願意給書面報價，而且是三家裡價格最優惠的。由於公司規定，必須要有三家公司的書面報價。小胡讓最優惠的這家公司，向另外兩家索要書面報價。

這件事情被ASNA公司發現了，公司認為小胡違法員工手冊，解除了與她的合同，並不予支付賠償金。

公司認為，小胡提供的是偽造的虛假的報價單，三份報價單是由同一人書寫的，存在與供應商串通投標的情況，嚴重違反了公司的制度，而且小胡又不接受調崗，公司認為，公司有權進行調崗，公司有內部規章制度，《員工管理條例》和《員工手冊》，其中員工手冊中規定，「如公司員工偷竊、塗改、偽造、藏匿公司檔案、資料、各種憑證、記錄、單據、賬目及其他文件證明，一經查明屬實，屬嚴重違紀行為，經人事部門核實、工會審議後，經總經理批准，可無償解除勞動合同」。

所以，ASNA公司認為，小胡違反了這些規章制度，公司有權解除與小胡的勞動合同，並不需要支付賠償金。

小胡為了這件事情煩透了心，為了自己的名譽和利益，不得不和丈夫一起訴諸法律。

第一回合，勞動仲裁小胡敗

為了證明自己的清白，也是為了拿到自己應有的補償。小胡就去勞動仲裁委員會，申請了勞動仲裁，要求支付賠償金，結果仲裁委認定公司的做法是對的，對小胡提出的賠償要求不予支持。

第二回合，法院一審小胡勝

這樣的結果小胡當然不服了，如果不支付賠償金，她就是被公司開除了，而且是背上了與供應商串通的鍋，這以後還怎麼在社會上混，別人怎麼看待她？

小胡接著就去法院上訴，在法庭上，小胡提交了證據：

1. 另外兩家口頭報價供應商的證明，證明小胡確實找他們報過空調的價。後來中標的供應商劉先生手寫了兩家的報價，找到這兩家供應商蓋章確認的。

2. 公司員工手冊規定，對於違紀行為，先有人事行政部門核實，工會審議，然後總經理批准，但是調查處理單日期顯示總經理批准日期在前。

但是，對於這些證據，公司堅持認為，小胡並沒有向另外兩家公司詢價，另外兩份報價單，都是中標供應商提供的，對小胡的誠信和廉潔行為有質疑，而且小胡不服從公司安排調崗，這些行為造成公司管理上的缺失。

公司還認為，對於員工手冊，是公司內部規定，不是法律強制性的，順序顛倒了並不影響。

最後，法院認為，雖然報價單是同一個人寫的，但是三家不同的公司蓋章了，這是真實的。小胡並沒有偽造報價單，這個行為也沒有對公司造成利益的損失，所以公司解除合同而不給予賠償，不符合員工手冊和法律的規定，法院判決ASNA公司支付賠償金給小胡。

第三回合，二審小胡繼續勝

這樣一來，ASNA公司不服氣了，公司向法院提起上訴，要求駁回之前的判決，這回公司變本加厲了。

他們認為：

小胡的行為就是構成串通投標，另外兩家沒有提供報價，小胡讓中標單位通過私交找另外兩家蓋的章。本次的行為是小胡授意中標單位這麼乾的，小胡的行為就是嚴重失職，公司懷疑小胡與中標供應商有不當利益。小胡沒有誠信沒有道德，而且還拒絕調崗。

小胡對於上述質疑給出了這樣的回復：

1. 當時詢價時，另外兩家嫌太遠，又是夏天空調銷售高峯期，電話口頭告知了價格，也不是不願意提供報價單，而是說如果公司覺得價格合適，確認採購的話，可以提供報價單。但公司要求很急，上午詢價，要求下午買回來並安裝到位。報價單雖然都是一個人寫的，但是都與另外兩家確認過。他們也都願意蓋章了。

2. 招標法第24條規定，從招標文件發出，到投標人提交投標文件截止日期，最短不少於20天。所以公司的情況不符合招標法規定。

3. 除了這三家詢價，小胡還在國美、蘇寧等電商詢了價，但是領導說電商無公章不行，纔要求另外兩家提供蓋章的報價單。所以其本人根本沒有偽造報價，而是積極負責的態度。

4. 對於公司認為她與中標供應商有不當利益，小胡說自己調到採購部才一年，而 這家供應商是給公司做空調維護和維修的指定供應商，而且與公司合作有好幾年了。並不存在公司的說法。

5. 關於調崗的說法，勞動法規定，用人單位要與員工協商一致，而不是公司單方面決定就可以的，員工有權拒絕。而實際公司也沒有與其協商調崗的事宜，直接解除了勞動合同。

二審經法院對另外兩家未中標供應商瞭解了情況，調查下來，那兩家供應商如實提供了證明，說確實接到小胡詢價的電話，雖然不是他們自己寫的報價單，但價格是與其電話報價一致的，所以就蓋了公章。所以小胡的採購行為並不符合ASNA公司所說的偽造憑證、單據等文件證明的規定。

所以，法院認為，ASNA公司解除小胡的勞動合同，屬於違法解除，應當支付賠償金。法院駁回了ASNA的上訴，維持了原判。

思考

這是一個真實的案例，我看完之後，真是徹底無語。

我在想，這個公司的負責人事行政的，是不是閑的，為了一臺空調這麼一件小小的事，花費多少精力和心機，搞出這麼多事來整小胡。不知道這個小胡平時怎麼得罪他們了，難道非要把人整垮嗎？一個好好的採購員，為了證明自己的清白，被迫要花費那麼多時間精力，去跟你們勞動仲裁，一審、二審，你們耽誤別人多少時間和精力？浪費公司多少精力、浪費國家多少法律資源？儘管你們費盡心機，可最後還是敗訴了，最後損害的是公司的名譽。

雖然公道自在人心，作為採購同行，我真為小胡感到難過，職場中遇到這些垃圾人，他們想方設法給你設局、陷害你、整你，真是讓人防不勝防。

最後，我還是為法院點贊！

我不知道，看完之後的你，會有什麼感想？

歡迎大家踴躍發表留言。

作者：楊柳風

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