這3種類型的人能在直銷事業成功，你是哪一類型呢？

如何在直銷事業裡成功呢？Kiwi我在20幾歲時，做過幾年的直銷，很感謝那些給我「錢自動流進來戶頭」的日子，也看了很多直銷業裡的酸甜苦澀，觀察到如果你要在直銷事業成功的話，有三種人，若你正從事直銷業，或想從事直銷業，可以看看我所觀察到的成功特質！

以下為我自己的個人經驗，不代表任何人！所以「千萬不要相信我說的任何一句話！」若覺得有幫助就吸收提昇，若覺得沒幫助就跳出畫面吧

有時後，我還會遇到有網友或朋友來詢問：Kiwi，我想做直銷，到底要怎麼做才能成功呢？有沒有什麼速成法或祕訣可以傳授給我！哦～別傻了，哪有什麼速成法～直銷業不是一個一夕暴富的行業，若有可能也不長久！直銷業是一個日積月累，一步一腳印，踏踏實實的做每一天要做的事情～和夥伴有著共同理念目標，向前邁進的過程，請繼續往下看看吧～

這問題其實沒辦法三言兩語講完（我也很希望能有個簡單的SOP，可惜><目前還沒有啊！）如果撇開一些投機、欺騙手段、誇大不實的手法（用這種方法成功的也不在少數，不過能不能心安？什麼時候要付出代價？就很難說了）

那我倒是可以從身邊這些成功的直銷商中歸納出3種比較容易成功的人，你是其中之一嗎？

1.積極、能力強的人
每個直銷公司都不乏有這樣的人，1對1時他們是陌開高手、業務高手；1對多時，又能在臺上侃侃而談，成為閃亮的明星講師！他們行動力強、不怕拒絕，每天投入大量的時間在開發客戶、服務客戶，不過，通常這種人在直銷公司裡很難做到真正的高階！因為直銷靠的是複製倍增，但是這種人的能力是很難被複製的，而他們的能力卻很被依賴，所以通常他們會變成孤獨的老鷹，然後被一羣嗷嗷待哺，依賴他幫忙ABC或OPP的夥伴累死，少部份真正成功的，通常是加入的時機夠早，在勤奮不懈，組織持續成長的情況下，有其它「強棒」接手，才得以喘息！

2.能建立系統的人
如果想要讓組織持續成長，又想要讓自己能享受直銷帶來的財富自由、時間自由，那建立系統或許是最好的方法！建立系統意味著在某一範圍內自己制定遊戲規則（當然是適合自己的遊戲規則），自己當頭，這也是所有直銷公司中之所以會冒出一個個的「團隊」、「系統」、「體系」的原因！

什麼叫系統呢？

維基百科是這麼說的：

「泛指由一羣有關聯的個體組成，根據某種規則運作，能完成個別元件不能單獨完成的工作的羣體。」簡單的來說，就是靠團隊的力量，透過某種平臺（比如說網路）或方式把人凝聚在一羣，互相合作！

早期我很專研於建立網路直銷自動化系統，希望能藉由網路做到開發、跟進、成交、輔導，讓複製可以系統化、流程化、自動化

不過說真的，還沒真正的成功過

主要原因在於：

1.網路系統很難做到簡單化，有些年紀比較大、比較少用網路、用電腦的人還是有操作上的困難。

2.因為這個原因，所以網路直銷自動化系統會比較適合某一特定族羣（比如說20-40歲左右的上網族羣）

在同質性太高的情況下，初期系統可以複製開，但是到後面，每個直銷商都用相同的工具、素材在開發市場，效果就會遞減，然後成員就會開始想其它方法，甚至互相競爭，失去了系統複製的本意！

所以，為什麼許多傳統的「系統」（像642系統、貝瑞德系統、N-21...等等）可以存活至今，但卻很少看到哪個網路系統可以做大或持續運作，就是這個原因！

傳統的「系統」靠的是人與人間的口耳相傳，發展速度慢，但卻可以慢慢擴散出去，市場可以做很久，網路系統可以很快把訊息散播出去，但一下就人盡皆知，後面得變出新梗，否則進人速度就會停頓下來，這是網路系統的缺點！

可以的話，還是傳統、網路相結合，截長補短，速度、穩定度兼顧，纔是最好的方式。

3.有個人魅力的人
這種人我見過幾個，從傳統的角度來看，你不能說他們能力很強，他們不是那種口才很好、可以講到你心服口服的人！事實上，那也不是他們說話的方式，他們不見得有什麼傲人的學歷或資歷，也不一定長得很漂亮或很英俊（通常這種人會給人距離感）！不過他們通常有幾種特質：

首先，你在他們旁邊，會感到很舒服，沒錯，只能用「舒服」來形容，他們就是會有種氣質，讓你覺得跟他們在一起很舒服！就衝著「舒服」這2個字，他們就能吸引、聚集到一批願意跟他們一起合作的人，所以他／她不需要有很強的能力，但別人都樂意站出來貢獻自己的一份力！

再來，你可以感受到他們對這個項目的熱情，你會在他們的眼中看到，他們是真的很喜歡這個項目，真的相信這個項目／產品可以幫助到其他人，不過比較可惜的是，這種「能力」無法複製，至少是無法在短期內複製，所以遇到這類型的領導人，你只能看看是不是要跟他／她一起合作？借對方的力，建立組織，然後希望能在長期的潛移默化下，也磨出自己特有的氣質和魅力，真正的直銷高手，用的是「吸引」而不是「推銷」！