全民圍觀“離婚烏龍”背後，都是誰出了問題？

　　文｜金融八卦女作者：鐵馬

　　···

　　一場全民期待的離婚事件，終究沒有發生。

　　就在小長假前的幾個小時內前，媒體們的消息羣內接連蹦出了這樣幾條消息：

　　爆料人士同時表示“坐等大瓜”，並稱“心疼記者朋友和微博工作人員，放假前還有加個大班”。

　　緊接着，“章澤天”要發佈離婚聲明的消息被京東方面闢謠， “喫瓜羣衆”們掃興而歸。

　　1.

　　/ 喫瓜羣衆，

　　到底在期待什麼？/

　　“流言傳着傳着就真了”似乎成了現在喫瓜界的定律。自從去年大強子捅出來的風波後，一旦京東有點風吹草動，媒體都“譁”的一下圍上去。

　　像什麼京東智能奶茶店關了；

　　章澤天把澳洲的婚房賣了；

　　章澤天出去見友人沒帶戒指了；

　　章澤天卸任嫩綠茶藝董事了......

　　時不時爆出的“小料”足以刺激着喫瓜羣衆的神經。

　　其實歸根結底在劉強東和章澤天的婚姻裏，大多數人看到的是金錢，只有少部分人看到的是愛情，當然更多普通人都是“坐在高高的檸檬樹上”等着“恰檸檬”。

　　爲什麼說大多數人看到的是金錢？

　　舉個很簡單的例子，在昨天某媒體發佈的“闢謠”公告下方的留言板中，一條“這倆人要是離婚了，我就不相信錢了”被頂上了第一。

　　自古英雄配美女的故事很多，如果英雄是草根出身一路帶着美女風餐露宿，人們會誇美女“賢良端淑”。但英雄要是有錢，人們便對美女“不懷好意”了起來。

　　早在劉強東與章澤天戀情曝光時，一些人就編過許多不友好的段子，而在大強子捅了簍子後，輿論狂歡再一次指向了章澤天。

　　但是在這一連串事件中，除了京東的股東們以外，最大的受害者是章澤天啊！

　　尊重女性的常識，在人們喫瓜的猛烈攻勢下不堪一擊，還有李國慶這種知名企業家、和其他大V的煽風點火，讓人們在喫瓜中嗨了一把，也讓章澤天在輿論的泥淖中掙紮了好幾次。

　　關於章澤天的傳言、揣測、評價一直都有很多，但其實撕去所有的標籤，章澤天現在還不到26歲，比很多人都年輕。

　　而且她其實比誰都明白自己身上的許多爭議是什麼，比如：有人說，憑什麼你佔那麼多資源、那麼多光環，但其實背後的努力和眼淚根本沒人看到。

　　有“網絡哲學家”總結出：人類的本質是檸檬精，見不得別人比自己好又自視清高，渾身上下散發着酸味。

　　其實看看，在劉強東和章澤天“是否婚變”這件事上，一些人“檸檬精”的特質暴露無遺，不懷好意的等着他們離婚，然後再幸災樂禍調侃一把“奶茶妹妹”抖個機靈。

　　但細想想，這種圍觀，對圍觀者見聞內涵並沒有什麼增長，反倒暴露了圍觀者的素養。什麼樣的圍觀，就映照出什麼樣的當下，比如前陣子的“流浪大師”。

　　在吸引眼球的“離婚烏龍”背後，很多人可能都忽略了昨天下午和離婚傳言同時發佈的一個京東的重磅消息，藍燁也宣佈要離開京東了。

　　這是繼CTO張晨和CLO隆雨後，一個月內第三個離開京東的高管，人們紛紛揣測，是否和一個月前披露的“末位淘汰制”有關？

　　2.

　　/ 爲什麼要遮“真·家醜”？/

　　如果離婚鬧劇和藍燁離職這兩件事在時間上重疊是有意爲之的話，京東是不是在刻意“遮擋”什麼？

　　細數一下最近離開京東的高管：張晨、隆雨和藍燁，這三人基本都是當年京東“搶來”的。

　　2015年3月18日，雅虎北京研發中心宣佈正式關閉，消息一出，立刻引來業內激烈的“搶人大戰”。核心人物張晨最終選擇加入京東，而且他還帶來了一批自己的核心團隊成員。

　　張晨

　　有人說張晨不善於在職場斡旋，是一個典型的“技術男”，一心只想搞研發。

　　據說在京東上班後，張晨發現京東總部大樓的一部電梯停了兩個樓層卻沒有上人，他的第一反應是“電梯的算法還不夠優化，一會得讓技術部好好溝通下。”

　　在張晨之前，CTO是京東最命途多舛的崗位。2012年2月，王亞卿成爲京東首任CTO。然而不到一年時間，2012年12月，王亞卿就”因家庭原因“從京東CTO的崗位上卸任。

　　李大學接管了其負責的相關事務，李大學於2008年以技術總監身份加盟京東，但卻並未成爲CTO。後來李大學也走了，CTO就空了兩三年，直到張晨加入。

　　再來說說隆雨，劉強東曾爲了請隆雨來京東，四次上門拜訪，也被稱爲劉強東“四顧茅廬”。

　　隆雨是劉強東在中歐商學院時認識的，之後隆雨就在斯達康擔任副總裁。

　　隆雨

　　2012年，京東虧損高達17億元，外界甚至有“京東資金鍊斷裂”、“虧損停不下來”等等言論。隆雨是在這種情況下加盟京東的，任首席人力資源官及首席法律總顧問。

　　那個時候法學專業出身的隆雨從未涉及人力資源管理工作，跨界後的隆雨帶着京東從7年前的1.5萬人擴展到了現在的17萬人。

　　有網友就猜測，別整那麼多“家庭原因”當障眼法，隆雨其實就是自己辭職的，因爲在今年2月份，工作重心CHO就被交到了一個80後餘睿的手中，餘睿是京東的管培生二期，也就是東哥最信任的“管培生”中的苗子。

　　關於京東的管培生，可以參見八妹的另一篇文章：

　　《京東沒有真兄弟》

　　。

　　對隆雨來說，人力工作就是她辛辛苦苦爲京東打下的疆土，而在離開前，人力工作就已經不在手中了，這也許是隆雨辭職的更直接原因。

　　無獨有偶，藍燁這次離開，也像是東哥的“棄子”。

　　藍燁

　　在加盟京東之前，藍燁曾前後擔任聯想集團銷售副總裁、方正科技公司總裁等職位。

　　和京東商城前任CEO沈皓瑜一樣，藍燁是京東自2012年搭建“CXO”體系以來，引進的第一批職業經理人。

　　藍燁一度很被重用，空降京東後就作爲CMO，負責管理京東許多重要部門，直接向劉強東彙報工作。

　　2016年8月，京東撤下了時任京東商城CEO的沈皓瑜。藍燁也在這一波外企職業經理人地位降級中被轉崗。2015年下半年，藍燁的職務從手握重權的CMO調任CPO。

　　還有個小細節是，當年藍燁加入京東時，現在京東大紅人徐雷向藍燁彙報。但如今，徐雷不僅接任了藍燁的CMO，現在已經是京東商城的輪值CEO。

　　3.

　　/ 離開東哥的他們/

　　事實上，除了張晨、隆雨和藍燁，京東這些年已經流水線般來來往往了不少職業經理人。

　　有消息稱，昨天在“離婚門”和“藍燁辭職門”被曝出時，京東還悄悄優化了6、7個VP（副總裁）。

　　Dennis是京東技術方面負責AI和大數據的翁志，他的上一次公開發言還停留在去年12月。

　　翁志

　　Eric則是前任京東智能總裁王振輝(EricWang)，現在是京東物流CEO。今年1月，王振輝還亮相達沃斯大談京東物流改革。

　　王振輝

　　楊平和於永利則都供職於京東神祕的部門——Y事業部（致力於用大數據和人工智能技術打造智慧供應鏈）。

　　楊平的Title是Y事業部總裁。

　　而於永利的Title是京東商城副總裁、京東Y事業部負責人。

　　爆料名單中最後一位丁霞則是京東大服飾事業部總裁、京東奢侈品負責人，一手搭建起了京東時尚部。

　　這些副總裁對京東來說，雖然也不是特別的“不可或缺”，但如果被披露一天內同時離開，也能引起業內的“小地震”了。

　　離開東哥的除了副總裁們，還有普通員工。

　　也就是在昨天，一項關於“996”的調查排名出爐，京東被高票頂上了第一名。

　　對於京東每個普通人來說，早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，已經是常態化，還有所謂的末尾淘汰系統，每個京東員工每天都面臨着非常繁重的工作量，還要面臨着身體和精神上的下崗問題。

　　所以最後，大家選擇離開東哥也是無奈的“雙贏”之舉。

　　4.

　　/ 後記/

　　有人開玩笑說，這兩年，京東最近的架構調整除了構建大中臺以外，還有一項就是讓外來的經理人們“離開”，讓內部管培生們“上位”。在這期間不少人從曾經擠破頭皮想來京東變成了爭着搶着離開京東。

　　而現在的輿論導向，讓下一個可能離開東哥的人變成了章澤天。

　　劉強東與章澤天的婚姻故事之所以被人們津津樂道，是因爲其中摻雜着財富和愛情這兩樣看起來不能相容的東西，而背後更矗立着世俗衡量女性價值的諸多“成功”標準：不僅要才貌雙全，還要嫁得好、老公不出軌……當這些因素攪和在一起，狂歡開始了。

　　非理性的輿論狂歡沒有贏家。這可能也是當初那些炒作“霸道總裁+國民女神”CP的人，所始料未及的。

　　—end—

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