如何面對領導對我的安排？
題主今年剛剛進去入機關單位，到今為止工作一個月有餘。對所處部門的業務還很陌生。和我一起進這個部門的有另外一個女孩子。兩個人都是剛剛考進來的。
前幾天領導安排，把我派出去另一個單位，參加一個機關小組工作。為期大約兩個月，同事都是各單位借調的成員。而另一個女生留在了單位裏，繼續原來的工作。題主的問題是，作為領導，這樣的安排對我來說是好是壞？領導有沒有更看重誰的意思？兩個月回來，另一個女孩子肯定熟悉了工作流程，對原來的工作更加上手，而且和領導相處的也多。而我回到原單位後，應該怎麼做才能彌補這兩個月的時間呢？
麻煩各位已經工作了很久的哥哥姐姐們給個答案，我現在內心十分忐忑。總會亂想。謝謝你們了。
這絕對是領導更看重你。
這個經歷對你未來的發展非常有用， 因為你能認識很多朋友，各個部門的，和他們建立信任，你未來的機會可能就在這些信任裏了。
業務流程早熟悉晚熟悉兩個月真的不是什麼事。
從你的提問可以看出， 你還沒有建立時間的觀念，看任何事情， 要放在大一些的時間跨度去考慮利弊，現在不好的事，5年後回看就是很好的事。
這個問題關鍵在於你的態度。想圖安逸當然是哪都不去，留在機關;想幹事業那就應該大膽去闖，不要說領導點名要你去，即使你象那位一樣留在機關，也應主動找領導要求去工作組。
謝邀。
你已經是體制內的人了，借調是非常非常難得的機會啊！
先不說老窩在一個單位一個部門有多無聊，就算是自己單位內多部門都去歷練過，那絕對是不一樣的。還有有一點，這種臨時機構很能拓展你的人脈，什麼部門都要和其他部門打交道的，認識人多絕對是好事。我之前提拔的時候，因為是領導職務，局長要親自談話的，也說提我上去，除了是我工作能力和寫作能力都不錯，還是看重我局裡所有部門都轉了大半了，還去政府辦待了一年，眼界和協調能力都可以。
至於你說的安排好壞，你剛工作，借調出去，這個和領導看不看重關係不大。臨時機構要抽人很煩的，作為部門負責人都是沒辦法，隨便找一個不重要的人出去，除非是哪個大領導親點了誰。
做好自己的工作就行，年輕人不要怕累怕喫虧，然後盡量做到所有人都不要得罪。別耍個性，體制內不是你耍個性的地方，人要開朗心要細，人畜無害悶聲發大財是王道。
最後是你為什麼要和那個女孩子PK呢？我們當年同一批6個人進來，連我就兩個提拔了，就我是領導職務。我印象很深的是我們6個人裡面還有面試92分的大神呢，雖然我也85分還是遜色太多（整個考場不超過10個過80分的）。
和你同一批進來的你千萬不要拿出和她較勁的樣子，領導一看絕對不喜歡的。你要比請直接和你們科室最接近科長的人比，當然你直接和科長比也行。
剛進入機關單位，首先不要揣測領導的安排用意何在，剛開始工作最重要的是要學東西，擺正態度做好自己分內的事情。
參加機關小組工作，同事都是各單位借調的成員，可以通過在這個小組工作拓寬你的人脈，也可以瞭解別的單位工作是什麼樣的，不管是給你分配什麼工作都要盡心儘力做好，不懂就虛心問清楚。
兩個月的時間其實不長，回到原來的單位很快就能適應，工作流程方面回到原單位可以跟另一個女孩子請教，迅速讓自己進入狀態。
不要忐忑，擺正好態度，多學習新東西，多虛心請教。
通篇看下來，沒有看出不合理的地方，所以不需要給自己這麼大的壓力和焦慮。給你的建議是：
1.把安排的工作做好，畢竟這纔是你手上的牌
2.不要試圖揣測領導的意圖，那是徒增煩惱，和自己過不去
3.把關注點放到自身上，不要過度關注他人的工作
4.開心點，畢竟工作只是生活的一部分
祝好~
服從安排，努力做好每件事，不要去揣摩領導意圖，有害無利。
不好說，你這應該是借調 ，不管怎樣，先做好自己的事。
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