前段時間，有個話題上了微博熱搜：95後第一份工作平均只幹7個月。

　　一衆70後、80後的職場“老鳥”不免感嘆：

　　“現在的小孩子確實太任性！”

　　“玩心太重……”

　　“一點壓力都不能承受！”

　　據統計，70後的第一份工作平均超過4年纔會換；80後是3年半；90後，平均也能堅持到19個月。

　　而7個月，對很多95後來說，已經是相當長了。

　　今天的【書單觀察】欄目，我們和你分享幾個95後的跳槽故事，看看這些職場裏的年輕人，究竟爲何如此躁動。

　　——書單君

　　腦殘的老闆纔是我職場上的絆腳石

　　96年出生的阿澤從決定辭職到離開公司，總共只用了1天。

　　這已經是她自去年從中國傳媒大學畢業後，半年多的時間裏辭掉的第二份工作了。

　　剛畢業的第一份工作是在一檔綜藝節目做編導助理，薪資低不說，因爲錄製節目幾乎每天都需要熬通宵。在回家的出租車上，阿澤無數次看着路邊的早點攤開始營業，熱騰騰的蒸汽在天色昏黃的晨曦裏生機勃勃。但她靠在汽車後座裏，總覺得“自己快死了，心跳得特別快，頭疼得像有個鉗子在箍住自己。”

　　在節目收官殺青的慶功宴後，“因爲不想年紀輕輕就猝死”，阿澤決定立刻離職。

　　她在家休息了半個月才緩過來。然後用四個月攢下的微薄工資去了趟雲南，在大理徹底放鬆了一個月，跨年的時候，阿澤和一羣遊客站在洱海邊的客棧小院裏喝酒，大理正是冬櫻盛開的時節，粉紅色的花樹讓她陶醉，覺得那纔是“真正的生活”。回想起拼命且崩潰的第一份工作，甚至有一種“恍如隔世”的錯覺。

　　可等錢用完了，還是要面對現實。

　　回到北京後，阿澤去了一家初創的廣告公司擔任文案策劃。沒有嚴重的日夜顛倒、作息混亂，但除了每天和客戶撕來撕去的焦心以外，最讓她頭疼的是要應付“腦殘的”領導。

　　那是個已經年過30的已婚婦女。平時除了工作吹毛求疵的苛刻以外，最喜歡做的事情，就是每天晚上6點下班打卡前在微信羣裏通知大家開會。

　　在阿澤看來，那些冗長的會議既沒有解決任何工作問題，也嚴重佔用員工下班的私人時間。

　　“有什麼事是白天不能講的，非要在下班的時候開一個沒有任何意義的會？”會議一般持續1個小時以上，需要大家將每天的工作內容事無鉅細逐一彙報，領導常常嚴厲地當衆呵斥大家。

　　這讓阿澤非常憤怒：“明明可以寫郵件或者釘釘上提交日報，領導可能是不識字，需要坐在那裏耳提面命地當面罵人。”而且團隊裏每個人的分工都有不同，有些同事的工作內容根本和自己無關，“不知道爲什麼要浪費時間聽這些廢話。”

　　在忍受了兩個月以後，還沒過試用期的她一封辭職郵件抄送公司人事部門和領導，收拾東西裸辭。

　　辦完離職手續，走出朝外SOHO大樓的那一刻，阿澤覺得一身輕鬆。在過去的三個月裏，除去過年在家休息的10天，阿澤和這種卸下心頭重擔的感覺一再相逢，“有一種上癮的快感。”

　　畢業已經大半年了，阿澤初入職場的路並不像自己想的那麼順利。

　　“喜歡的事情太難做，容易的事情又讓人噁心。”裸辭後的她在家投了很多簡歷，可惜都石沉大海，但房租、生活花銷卻擺在面前。“也會焦慮，爲什麼生活這麼難？”

　　我問她，如果上一份工作不那麼草率離職，再忍一忍，會不會習慣一些？她不假思索地搖搖頭，“真的忍不了，看見她（領導）就生理性的厭惡。”

　　可如果下一份工作還會遇到討厭的領導的時候怎麼辦？阿澤想了想，樂觀地回答到，“還是會辭職，繼續找唄，有手有腳總也不會餓死。”

　　突然轉崗，老子纔不伺候你

　　知乎上一直都有一個高讚的問題：”爲什麼現在的90後都不願意討好領導了？“

　　網友@cniris 回答：

　　我爹那個年代。

　　討好領導可以分一套房。

　　現在這個年代。

　　討好領導讓你多加班替他還房貸。

　　大部分95後的年輕人和阿澤一樣，對於職場複雜的人際關係基本上不屑一顧。剛剛走出校園，在職場裏還有諸多不適應，如果工作和同事、領導與自己的期待不相符，那麼說再見是當機立斷的事情。

　　時代變了。在職場上從一而終的工作已經不再是個人成長的唯一通道。在95後眼裏，只要有能力，在任何地方都能找到新工作。

　　再不濟，甚至可以做自由職業，不上班來賺錢。

　　PayPal發佈的《全球自由職業者調研報告》顯示，千禧一代已經成爲了中國自由職業者的主要人羣。

　　97年出生的小七，雖然專業學的是機械製造，卻一直有個靠寫作爲生的理想。

　　大學時，他就一直給很多媒體做自由撰稿人。平時特別喜歡看書，有時候和同學一起聊天，聽到什麼好玩事，也第一時間用手機記下來當作寫作的素材。

　　他希望自己能夠去心儀的新媒體大號做一名內容編輯，可以把全部時間和精力都放在安心寫稿創作中。

　　最終，畢業後他放棄了家裏安排的考公務員的計劃，自己投簡歷，進入一家頭部新媒體公司，如願以償。

　　但新媒體其實是非常辛苦的行業，尤其是頭部大號，對內容、輿情、用戶粉絲的把控都非常嚴格。一篇稿子如果第二天要推送，小七幾乎沒有不熬夜的時候，最晚的一次寫到了凌晨6點，在推送前交稿。回家睡了幾個小時後，又得爬起來回復讀者評論。

　　當然，他的努力也得到了回報，短短幾個月時間，他就寫出了好幾篇閱讀量過百萬的文章，被公司同事和老闆稱讚爲：“爆款王”。

　　但是如今微信公衆號的發展整體並不容樂觀，文章的打開率和粉絲的轉化率都呈下降態勢。小七所在的公司也不得不尋求新的業務和機遇。

　　因此，他的大部分工作變成了寫廣告文案。

　　一篇稿子改七八九十遍都太正常，而且必須要滿足客戶各種要求。以前只要跟主編對接，現在半夜會被客戶叫醒改稿，最終呈現的內容還亂七八糟，這讓他無法忍受。

　　“我最討厭有人干涉我創作了！如果要寫稿子還要讓不專業的客戶不停地提意見，要滿足他們，我能創作什麼？！”

　　就這樣，因爲公司戰略的調整，小七這個“爆款王”也毫不猶豫地離職。

　　我問他：“你爲什麼不再試試，說不定你是可以寫出很好的廣告軟文的。”

　　“心裏已經不舒服了，我認爲寫作還是要純粹一點。而且公司已經做了安排，客戶真的又業餘又無理，多呆一秒種，我都會異常難受。本來就不合適，我爲什麼要委屈自己？”

　　工作內容和期望不匹配的事情，在我們這一代職場老油條看來，這真的太正常不過的事，忍一忍，就過去了。

　　但對於小七這樣的年輕人來說，他認爲，“既然當時說好我的工作內容和權限，那麼一旦不相符就只能拜拜。”

　　離職後的小七在家專心做自由撰稿人，除了繼續給媒體供稿，他還接了劇本大綱、漫畫文案各種項目，而且工作裏需要對接的人，比起上班時寫廣告軟文的客戶更多更雜。

　　“但感覺不一樣，這是我自己選的，原來突然的調整，我被動接受，有一種被騙的感覺。”

　　他走到哪都隨身帶着電腦，喫午飯的間隙，還抽出時間把電腦打開，按照對方要求改稿。

　　“客戶和客戶是不一樣的，我討厭別人不守信用，硬塞給我。”現在雖然看起來比上班的忙碌有過之無不及，但小七覺得自在，“每天都很充實。”

　　[ 你滿意現在的工作嗎？文末有一個測評，可以瞭解現在的工作是否適合你。]

　　HR說，從沒見過這麼奇葩的年輕人

　　95後的確和以前的職場人不一樣了。

　　因爲肩上還沒有太多社會與家庭的壓力，他們認爲工作不只是滿足生計這麼簡單，也不再追求父輩們希望的“鐵飯碗”，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。只要幹得不爽，他們隨時都可能離開。

　　網上甚至專門爲95後造了個詞——“隱形退休人口”。

　　曾經，退休只是一種狀態，而現在，退休是一種心態——重視自我感覺，追求舒適體驗，隨心所欲地做選擇。這種感覺並不是要求工作要多輕鬆，而是要與自己的調性契合。

　　你不能大聲責罵一個95後，他們真的會立刻辭職的。對他們來說工作就像處對象，可以不要求你有房有車，但要求兩個人待在一起要舒服。

　　但是你可以往死裏罵那些中年人，尤其是那些有車有房有娃的。工作對他們來說也像處對象，只不過激情褪去，無心談情說愛，只想一夜暴富。

　　雖說有誇張的成分，但也反映出了相對普遍的職場現象。

　　對企業來說，這些逐漸長大的95後大批地湧進職場。廉價、精力旺盛、學習能力強，腦洞創意大都是他們初出茅廬的優點。但不穩定和過於自我，也讓企業在對員工培養的時候不得不徹底改變思路。

　　結束了當天的最後一個面試，Alisa纔有空回到辦公室喝口水。

　　從早上進公司開始，回覆求職信息，篩選簡歷、安排和接待面試已經讓她忙得不可開交。同事幫忙訂的午餐外賣早就涼透了，根本顧不上喫。

　　作爲一家世界500強的HR，每年的招聘季都是Alisa最忙的時候。俗話說，金三銀四，除了跳槽的職場老人以外，剛剛畢業或者即將畢業的95後應屆菜鳥們更是蜂擁而至。

　　企業都想招新興的適應時代潮流的人才進入公司，給團隊輸入新鮮血液，所以95後被寄託了很大期望。

　　但近兩年，面試了大量95後，Alisa和同事們經常忍不住吐槽：現在的年輕人太沒有責任心，說辭職就辭職，一點也不爲公司考慮，很多人面試的時候談好了條件，結果一入職，工作還不到半天就辭職走人。

　　而且離職的理由，也大多讓人哭笑不得。

　　去年秋招，有一個名校畢業的97年應屆生被招進來，本來公司對他寄予厚望。但僅僅2周時間，這個男生就突然“消失”了。

　　沒有任何徵兆地不來上班，第一天還提交了請假申請說自己感冒了，第二天補發的請假原因是“病情嚴重到需要住院”，第三天就已經是“在去機場的路上，準備回老家做手術。”

　　作爲企業的HR，Alisa關切地打電話詢問他的身體情況，但手機要麼關機要麼被呼叫轉移，發微信也一直未回，“都幾乎要報警了。”

　　最後，該男生的部門同事告訴她，這小夥其實是去泰國旅遊了，在朋友圈裏曬了很多照片。

　　“完全沒有任何擔當，這樣的人以後怎麼在職場中成長。”現在想起來，Alisa依然憤憤不平又無可奈何。

　　當然這樣的人是特例，但95後離職的頻率之高、理由之奇怪遠遠超過其他年紀的人。

　　Alisa 所在的企業HR羣裏經常聽到各個公司的同行在抱怨——

　　“哎，公司剛來四個的95後幹了不到半年都走光了，又得重新招人了。”

　　“emm...是工資待遇給得太低了嗎？”

　　“沒有啊，給他們的待遇就是市場上的平均水平啊。”

　　“眼高手低，真頭疼……”

　　除此之外，大家也都感嘆現在的年輕人觀念很奇特。羣裏有個HR說，他們是家初創新媒體公司，企業文化很開明，允許員工帶寵物上班，但有個95後女生提出離職的原因是：“喜歡狗的同事太多了，相比之下我更喜歡貓一些。”

　　還有人以“同事顏值不高”、“遲到扣錢能理解，電腦打開要四十分鐘真不能忍”、“公司洗手間沒有感應水龍頭，可我有潔癖”等等各種讓人意想不到的理由提出離職。

　　跳槽頻繁，腦洞大，這是職場95後給企業管理者留下的共同印象。但其實一代人有一代人的壓力，每代人的思維方式也都不同，所以往往我們所貼的標籤都是錯的。

　　職場上的代際鄙視鏈其實由來已久：

　　80後嫌棄70後世故，90後嫌棄80後老土，95後更乾脆，他們嫌棄所有人，覺得不爽就辭職，甚至都懶得敷衍。

　　但正如硬幣有正反兩面，每代人被吐槽之處，往往也是優勢所在：世故可能意味着老道，老土可能是靠譜，那些一言不合就走人的95後，也許比我們都更明白自己對生活的所求是什麼。

　　時代在進步，我們也總會從更年輕的人身上，看到更多的幸福條件：除了名、利、金錢，還有成就感、自由空間和活在此刻。

　　懂得讓自己享受當下，也懂得及時拒絕，可能也是我們能從這些年輕人身上學到的一課吧！

　　主筆 | 疆留 編輯 | 黑羊

　　圖源 | 《我們無法成爲野獸》、部分來源於網絡

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