工作一年被軟體公司勸退了，還能找到軟體開發的工作嗎？
公司勸退我的理由是我工作一年不能完全接手一個我中途接手的項目,或者說我的工作效率比較低，在別的公司面試的時候離職原因實話實說的話能找到軟體開發的工作嗎？
你要是把前一家公司給的辭退你的理由原樣照搬來講給新公司聽，那你這不叫誠實，你這叫傻。
任何評價都是主觀的，上一家公司覺得你不行，那是他們的看法，也可能是他們的介面，但這不代表你就是和他們評價的一模一樣的人，就算他們的評價反映了一些你的缺點，不代表那就是你永遠的缺點，不代表你能改正缺點。
上面一段你能明白了嗎？
明白了的話，你還會傻X呵呵地去」實話實說「嗎？
不明白的話，誰也救不了你。
工作效率比較低，你可以說是工作強度偏大。
不能勝任工作，可以說原來單位要求比較高。
工作強度偏大，工作要求比較高，可以得出工作性價比較低，付出和回報不成比例。
這就形成了一個主動離職的理由，而且證據鏈充分。
面試的時候不應該撒謊，但這不意味著你不能換一種比較有利於自己的表述……比如說你可以說是「跟項目不太合得來」或者「跟公司的工作方向不太合得來」。也可以比較客觀地描述一下為什麼不能適應上一份工作，比如說之前的項目客觀上多麼難以維護，公司給的條件又苛刻之類的。不推薦隨便編一個離職理由，大部分面試官並不傻，能看出來有隱情，更何況有的公司還會做背調。
當然最重要的是你應該分析一下是不是真的能力不夠，否則下一份工作也做不長的話，事情就比較難辦了。
你為什麼要對下家說上家嫌你不會幹活？
你這是傻啊，pong友。
另外，上家說嫌你不會幹活，就真的是說明你不會幹活了？
講不定他們就是想找個工資更低的替代品，找個藉口罷了……
喫雞主播，陳一發和五五開，被平臺封殺後，就不允許再做主播了。
當初疑似開掛被封的喫雞主播魔音糯米，被平臺封殺是因為遊戲公司的紕漏，然後糾偏後，
他又開始直播了。但是好像更換了直播內容。
全民喫雞主播孫英雄，因為名氣大，活好，被企鵝電競邀請過去，
那麼，題主，你該明白我說什麼了吧。
直播平臺跟公司都是一樣的。壞了規矩的人，會被行業拋棄。
有點小毛病的人，還是可以換個公司喫飯的。
沒有用的，會在原來平臺倒掉之後，被迫轉行了。
那麼問題來了，別人公司要請你，基本不會看你的名氣了，因為你沒名氣啊。
那隻能看你的活，好不好了。你說了，你效率低，
人家聲音甜美，勤快，平均1個小時喫一次雞，
你呢，脾氣爆，懶，悶葫蘆，平均4個小時喫一次雞。
你想想，如果你是老闆，肯定希望請前者，但是他可能錢少請不來前者，
你要的少的，請你來，那麼老闆至少要想思考的一件事就是，你是否在兩個公司轉換之間那段時間，是否已經把前一個公司存在的問題，改變了呢。
比如人家說你效率低，你通過學習數據結構和演算法，還有設計模式和框架。提升了效率呢。
是否是通過跟老師傅一起參與實戰，拿到了很多經驗，進行規避了很多風險的方式，來提升了效率呢？
跟老闆說話，要如實，但是 要有條件的如實。
同時，你也要進行對應的改變。
很多老闆，喜歡的不是不是已經現在擁有多少
而是 時局變化，你能夠及時應變。
要不然請你何用！
題主啊，你這問題我昨天就看到了，為了你，我想了一個晚上，你得給我點個贊吶。
上面那些大哥們，都是成手，有豐厚的人脈，
我跟你一樣吶，都是人微言輕，備受打擊和冷落的小老百姓。
別讓答題者心寒啊，題主。
朋友你也太實誠啦！
先自我審查，看自己是真的能力不行還是公司找藉口開了你。
能力不行就提升，提升到可以幹活為止再去面試。
面試就說工作環境、氛圍不適合自己，或者說公司職位發展方向與期望不符。
那麼如何自我審查呢？善用搜索引擎和知乎，查查和自己相同工作經驗的人都是什麼水平。如果你做java開發可以問我。
祝好
我幾次勸退都是因為太橫，和老闆對著幹，到下家時候就客觀的說下當時的情況，以及我的處理意見，下家基本都是笑盈盈的說我們很開放，能接受很犀利的意見，而且我們覺得你處理的對，然後一年左右給我勸退了……
所以…… 其實沒什麼…… 工作而已……
大概8年前，A北方某大學畢業來到帝都。計算機專業，不知道學了啥，懂點計算機的基礎知識，不會編程。在一軟體公司打雜，每月2000，每天加班到11點。一年後辭職，經人指點，決定再找工作就應聘產品經理，可以不用掌握太多專業知識，也能拿高薪。然後A在家呆了兩個月，每天就是看各種互聯網大佬們的演講和理論。兩個月後找了份工作，月薪8000。從那之後每年換一次工作，每次月薪都會漲一些，今年上半年聽他說現在是2萬5。他負責的產品做得都不太好，可能這就是每年換一次工作的原因。
B，南方某大學畢業來到帝都。忘了是啥專業了，反正和計算機互聯網都不沾邊。AB一起租住在一套兩居室，成了好朋友。在A成功的拿到8000月薪後向A請教，A耐心的教導了幾個月，B也開始應聘產品經理。不得不說B的運氣太好了，這些年來只換了三次工作，三個公司都是全國年輕人常聽到常用到的那種。尤其是第三個，很大咖。並且在第三個幹了好幾年也沒換工作，看來已經穩定下來。現在月薪接近4萬。那時一幫朋友一起出來玩，AB倆人的話題總是什麼好創意好想法好理論，我對這個行業不瞭解，不知道產品經理到底是幹嘛的。後來有一年，網上興起了一場程序員吐槽產品經理的熱潮，說的都是什麼只會動嘴，成天瞎改之類的。
近三年，我攢了幾次局，兩人只同時赴局了一次。剩下的不是A不來就是B不來。
跟你說個真人真事，公司原來有個同事，剛畢業來公司，被他的主管百般嫌棄，邏輯混亂，效率低，就沒比他更糟糕的。後來離職換了家公司，待遇不比他主管低，而且平臺更好。所以呀，樹挪死，人挪活。每個人總有閃光的時候，平臺、環境都很重要。時刻保持積極，進取，平常心很重要。
題幹看不懂。是因為公司接手不了你中途接手的項目勸退你?這鍋為什麼變成你的了。講道理，框架是第一個人定的，後麪人只能修修補補的
首先，建議你先做一個自我的復盤。到底是什麼導致你離職的，這個離職原因是不是真的不能勝任軟體開發崗位的工作。你所在的公司項目要求、時間週期和工作體量，你自己的最大負荷量。如果是不能勝任，你能勝任的是什麼？
其次，在復盤後要重新找準自己的定位。合適你的公司和崗位到底是什麼？
最後，關於離職原因的回答分析完成後，我想你會得到好的答案，結合求職目標進行整合
你就說離職是想要更好的發展
可以啊
我就是不喜歡工作一段突然跳槽的人
項目怎麼辦 你怎麼突然找一個人一下子接手你的工作 並讓上下游全部的合作者認同它的能力
當然我如果心寒了鐵了心想走 也沒有人攔得住
有時候就被fire了
他們怎麼評價我
自從他和我n加1或者2n以後 錢結好 我就會出去旅遊一段
然後整理在公司的工作 總結 提升 休息
前一家公司太累 不休息 寶寶真扛不住了
然後努力查缺補漏 找工作
待到你搞定薪水翻番的工作以後
你應該會感恩原公司對你的培養
除了感激就是感激
生活永遠是向前看的
他們不給你發工資 也就無權評價你任何一點人生
未來如此璀璨
你怎麼那麼在意過去
沒啥，坑踩多了就好了，我寫電錶計費軟體重構了三次纔算搞穩定了。
不能！！！
智商為0，可以勤奮努力彌補，有一線生機；情商為0，可以踏實肯幹彌補，也有一線生機。
用0的情商去佐證自己0的智商，必然死無葬身之地。
先買一本《XXX高級編程手冊》，再買一本訓練口才的《卡耐基人生指南》。都讀爛熟了，再去面試。
1.先客觀評估下，自己工作效率到底如何，如果確實效率低，自我檢討下是因為開小差，還是因為能力不足？
記住，你曾經的負面評價都只代表過去，今後如何還是要看你自己。
如果真的是開小差引起的，以後認真點，如果是能力不足，如果經濟壓力不是很大的話，可以乘著失業，重新惡補一下基本功。
2.簡歷上吹牛或許是可恥的，但在簡歷裡面說自己的缺點，那就真的是傻過頭了。
公司更看重的是你進公司後解決問題的能力，以及工作態度，而非過去。
所以你完全可以在簡歷中將離職原因隨便找個理由一筆帶過，然後將重點放在這一年的工作經驗上：在這一年裡，你主要負責了哪些內容，用到了哪些技術，學到了哪些東西，解決了哪些問題。
3.無論你有多差，只要你有些基礎，多投幾家公司，總有人要的。。。當然，工資多少就看你的忽悠能力了。
軟體公司就是一個看能力喫飯地方。
能力不足，就加強學習趕上就好了。
簡歷好看不好看，也就是hr會BB。
過了hr那關，就是純粹看能力了。
被勸退了絕大多數並不是因為你不行，而是你不適合當時的崗位職責。
說真的`其實你就是因為這個覺得技術性自卑，才會想這些！！ 早上早起點，開始多補充知識吧！！ 我目前也是剛轉行，需求做不走，沒辦法只有自己多補習！！
提高自己呀，多學多練多總結，培養代碼軟體的語感啊，提高自己的硬實力。一年工作時間也不算長，一步步走嘛。
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