个体知识管理对组织的重要性
这里我们要引入个人的知识管理,可能有人会奇怪,我们讲组织的知识创新,为什么会讲到个人的知识管理呢,或者说为什么个人的知识管理能推动组织的知识创新呢其实对于组织来说,说到底,只有个人才能创造知识,组织只是提供了对个体的支持以及创造知识所需要的环境。既然最终的落地是个人,那么就需要进行个人的知识管理,将个体的隐性知识显性化,从而帮助组织创造新的知识。
之前我们总是说学习型组织,其实个人的知识管理和组织的知识管理是相辅相成的,甚至可以说,如果每个人都做好个人的知识管理的话,这个组织就已经是一个学习型组织了。