如何看待績效考核領導給我打最低分？
我是物業一名窗口收費人員，平時還要兼管小區環境，不說干多干少的問題，我的崗位就是這樣的。那個領導平時看上去和我還行，沒想到是這麼一個人，我現在特別生氣。
謝邀！
凡是不提前告知考核標準的考核都是領導在耍流氓。筆者建議題主主動去找你的領導談談，不管考核體系多麼完整，總有一些崗位不太適用。也許通過與領導對話，你們倆可以就考核進行調整。從而可以對自己的考核結果進行調整。
此外，從題干來看，題主對領導很生氣的原因感覺是因為他沒有因為你們的「好」關係給你高分。筆者認為在職場上有這種觀點時不太好的。人在職場一定要分清「對人」和「對事」。如果一個領導真的能夠做到「對事不對人」，這其實是所有員工的一種福氣。
表面上都還行，沒什麼不好。關鍵時候打低分只能說明你和領導關係是你覺得好，其實沒有其他同事那麼好而已。
你別太生氣，人無名 就是被墊腳的， 因為每年都有最後一名 建議和領導多多走動 你不要覺得隨緣或者是記恨他 你到了領導的位置也會覺得不容易。
不怎麼看待，搞清楚原因就行
和領導溝通少了
我建議你主動找領導溝通一下
首先，績效考核的標準是什麼？沒有標準怎麼考核？有了標準之後，你才能知道提高的方向啊。
其次，領導對你是否滿意，其實是無法確定的。很有可能是必須得要給一個人最低分，甚至更上級有人要搞你，你私下找領導溝通一下，希望消除誤會。
最後，你是窗口單位，是不是曾經有人給你差評？你領導知曉嘛？
在你排除了其他可能性之後，並且表達自己希望繼續努力，不想再拿最低分之後，如果領導還是這樣，那麼你再生氣，再討厭他，都是可以的。
如果真的這樣，你可以回復來聊後續怎麼辦。
活不是能少干就別多干，關鍵是你沒做到領導的心裡去。以後少聯繫少來往
推薦閱讀：
