互聯網公司到處在裁員，這是怎麼了？
先不說裁員，光是市場部的投放預算都在大幅度縮減，而且我所知道的起碼有十家縮減到過去10%以下了。為什麼會這樣？因為流量紅利沒有了！以前一個APP下載新用戶成本十幾塊吧，勉強接受一下，還有投資人買單，到了2015年末，某些海淘電商的APP獲客成本已經500塊一個人了，你算算看，這賺得回來嗎？凡是背離市場經濟規律的事物，必然是不長久的。
流量紅利沒有了，還要那麼多人幹嘛，做什麼活動，費勁巴拉的，都再也帶不來過去的發展，人口紅利已經達到飽和，後來者沒有什麼突圍的機會了。盲目開拓帶來的人才泡沫，也是時候碾壓一下了，還有的是業務模式已經探索完畢，以前一個項目同時有四五個團隊在拼，誰先做出來誰就存活下來，剩下的團隊就打散再去做新的項目。現在模式已經很清晰和穩定了，類似的團隊也不需要養著了。
你自己想想你每天會使用的APP還有幾個，其他的APP公司每天都在幹嘛呢？濱江區那邊好多去年的當紅炸子雞的IOS團隊已經倒閉了，別說裁員潮了，倒閉潮不來臨就是萬幸了。
也因此，資本才會一窩蜂地湧向直播，共享單車，內容創業，其他的互聯網創業模式，一地雞毛。這也不再是拿一紙PPT就可以路演忽悠到投資人的時代了，小公司不行，大公司也不行，現金流現金流現金流，是現在高層頭上的緊箍咒，錢從哪裡來先不說，節流也是一招棋。
要我說，這纔是正常和合理的現象，當泡沫散去，互聯網回歸到它本身的工具價值，它只是一種媒介和載體，最終會改變我們人類生活的還是實業，實業興邦，走互聯網+模式纔有未來。
工作不順心的人也別像去年前年那麼浮躁了，隨便跳跳就翻倍的好日子，到頭了。
裁員潮，這是一場人生的戲劇
種因得因，種果得果。
2014年-2015年，我記得這是互聯網行業最亢進瘋狂的時候，資本像喫了春藥，M2和通脹像是催情的酒，而房價和丈母孃的鄙視鏈，刺激每個屌絲從北方電腦學習班畢業後就湧入了互聯網的大潮，美其名曰：IT男。一畢業，3個月的實習經歷，張嘴就是15K，稍微有點經驗的，帶過小組的，基本30K開外了。
IT男們掏空了6個紅包，在燕郊付了首付，月薪30K的基本條件下，算算扣掉貸款，堪堪每個月還有兩萬富裕，終於可以迎娶女神，走向人生巔峯。可是這巔峯有點短到了2018年，燕郊房價折了小一半，公司裁員裁員裁員，每個月房貸房貸房貸，孩子剛出生，喫穿用度都是錢錢錢。
每個人都為這波資本的瘋狂付了首付，每個人都以為自己是永遠的贏家，例如房價，例如你、我、他！
潮退之後，只有真的金子才能留在沙中成功上岸，過去那種大水漫灌，人人得利的情形，恐怕會常態化的不復存在！焦慮感是我最近聽到最多的，昨天一位朋友還在和我討論，他是去一家收入相對較低的國企還是去拿到OFFer的一家互聯網創新企業，那裡工資更高，我還是推薦他去國企，因為：
寒冬將至，我們要思考如何過冬！
房價、裁員、倒閉、萎縮都是表象，真相是什麼不言而喻。資本寒冬下，那些拿慣了高薪，職業變來變去，缺乏核心能力和資源，且過去履歷又缺乏亮點和產出的他們，在如今的情況下，不知不覺就成為了「容易遭人嫌棄」的一羣人。
是時候學會靠譜的工作和生活。
從今天起，做一個靠譜的人，找一個靠譜的行業，一家靠譜的公司，一個靠譜的老闆，關注細節！如果一個老闆張口就是行業大勢和各種偉大模式；如果你周圍的人，還是張口閉口都是「區塊鏈」「社交2.0」「互聯網醫療」「社羣經濟」和「網紅經濟」；如果你還在每個月為了30萬以上的車還著一個月6000的貸款。
我建議你，冷靜下來，及時的清醒和審慎的生活！
寒冬之下，不如靜下心來多學學落下的知識，關心下身邊的被你忽視的人，想想工作能為客戶解決了哪些真實的問題，換一臺混動車，不要再買用不到的奢侈品，重新為自己做做規劃！
你就會發現，原來。。。。。。。。你還是找不到工作！哈哈哈哈哈哈哈！
王興說，2018年是最近十年最壞的一年，但是是最後十年最好的一年，所以是說經濟的形式會越來越難過。
從2018年下半年開始，裁員和市場部收縮預算就不時被提及，多個公司爆出了同樣的新聞，包括阿里巴巴，華為都傳出了收縮招聘的新聞。網易的遊戲部門和門戶部門也先後裁員，趣店裁員90%，鬥魚裁員30%。
京東最艱難的可能就是2018年了，京東股價被拼多多超越，股價暴跌，從50美金下跌到20美金，跌去了60%的市值，市值從巔峯時期700億美金跌至目前不足290億美金。
此後，劉強東深陷性侵事件，京東陷入困局，劉強東已經逐漸喪失了京東的控制權，現在已經由徐雷掌控京東發展。
2、趣店花樣裁員趣店裁員讓人覺得有點滑稽，花式裁員讓人扼腕，趣店想要將總部搬家到廈門，但大多數人肯定不願意，而趣店竟然騙員工到了廈門，說出差兩個月去廈門，當200個員工真的去廈門不久，被告知北京公司整個都撤銷了，廈門出差的員工發現，要麼離職要麼留在廈門，最後一半人離職了。
你認為2019年裁員會更厲害嗎？經濟寒冬來了，覆巢之下，安有完卵？
應該首先感到寒風凜凜的是房地產企業，他們早就在佈局轉型，萬科鬱亮曾經說，如果在未來萬科還是一家房地產企業，將是一件比較悲慘的事情。萬科應當做未來美好生活的服務商。
王健林早在2016年率先打包拍賣各種房地產項目，萬達要做輕資產企業。
互聯網公司每一次機遇，都是金錢砸出來的。雷軍說過，如果你趕上風口，即使你是豬，你都能飛起來。
想想過去5~6年，我們飛起來的豬有多少？網約車、共享單車、團購、外賣方方面面涉及我們的生活。像比較奇葩的共享充電寶和共享雨傘，原來也能得到數以百萬千萬的融資。印象比較深刻的還有預約暖牀服務。
其實，就是因為資本的瘋投，才把互聯網的泡沫吹起來的。
沒有多少經驗的程序員，入職起薪都能達到8000到1萬。跳槽幾次，月入兩三萬是很正常的。西二旗的程序員們月入五六萬仍然過得很苦逼。
在互聯網行業，月薪百萬比比皆是。可是當大潮退去，究竟誰在裸泳纔能夠看到？小黃車這個冬天有可能被凍死。年薪百萬的清華畢業生失業以後，還不起每月75000元的房貸了。
其實是泡沫，總歸該破裂。畢竟我們的社會基礎支持不了這樣大的泡泡的。當人們普遍月薪只有三四千元的時候，社會怎麼能夠維持一批穩定的月薪四五萬元的人羣呢？
經歷這一次之後，互聯網企業的工資也漲不上去了，至於想回歸到合理區間，那麼需要看互聯網新時代人才的培養了。互聯網遍地是金子的時代，必將過去。它也會跟未來的房地產一樣的。
就目前最新消息來說，2018年冬天又到了，隨著天氣的降溫，目前互聯網行業也感受到了這個寒冷，而且今年由於貿易戰的原因，溫度尤其的低。
裁員無非就兩個原因：公司沒錢、業務臃腫！
裁員、優化很常見，今年特別多！別說是小公司，就連Microsoft、Oracle、IBM這樣的大企業，也曾經上演過裁員的戲碼，這都是很正常的，並沒有什麼大驚小怪。
不過今年的冬天，確實溫度異常低，很多企業確實都不大能扛得住，沒有錢企業就很難活下去，只有壯士斷腕尋求活下去的機會，對於企業、對於員工其實都是不好形勢下的最好的選擇，這是沒辦法避免的。
就目前全行業的來看，各方面都在縮緊HC或者裁員優化結構，比較出名的企業也不少，阿里巴巴縮緊HC、網易裁員、滴滴凍結HC、愛奇藝結構優化、京東凍結HC並且伴隨著裁員，除此之外，小公司比如知乎、鎚子科技、鬥魚等企業也分別進行了不同程度的裁員，當然一般企業肯定不願意承認裁員，都把這個叫做業務調整，或者業務優化。
都要裁員的企業或者部門，你現在不跑更待何時？我一直認為，要裁員的企業，基本上要麼是公司覺得你沒有價值了，或者公司的某項業務沒有價值了，或者說公司自己就扛不住了，沒有足夠的現金流維持企業的正常運轉，是不得已而為之。
既然是這樣，你不走還留著幹嘛？如果真的是業務調整而已，那麼相信公司會安排你轉剛到其他部門，不到萬不得已絕對不會裁員，畢竟如果是人才，公司也沒有什麼壓力，一般企業也捨不得放，畢竟招個人也不容易，現在想招個合適的人成本太高了，這個在做企業或者自己部門招人的都應該有感觸。
誠然是這樣的情況，我認為早點走也是跳出火坑！
看部門、看能力，能力強的不要怕你的部門是公司的核心業務或者戰略業務，你認為公司會對這樣的部門下手嗎？舉個例子，百度會裁AI部門的員工嗎？阿里會裁阿里雲的員工嗎？騰訊會對微信部門的同學下手嗎？位元組跳動會對今日頭條部門的員工優化嗎？
如果你是核心部門的員工，你認為你會被淘汰嗎？如果你自己的KPI、OKR都不錯，你認為公司捨得你嗎？如果你的能力出類拔萃你認為公司會從你開始優化嗎？
光講賠償變相年終獎的企業是不良企業
不過有的企業做得就很過分，裁員以後有「n+1的補償」，不過如果入職時間不長，那麼年底裁員對於員工傷害就太大了，很多企業還直接變相喫掉了員工的年終獎，何況本來年底工作就不好找，而且事先不通知直接上來就一對一聊了以後說你被踩掉了，這屬於無良企業，據說某問問題公司就是這種企業，對於這種行為我覺得應該強烈譴責。
我覺得作為一個企業的負責人，即使不能帶著自己的員工走得更遠，也應該最大限度的保障好自己員工的利益，畢竟兄弟們跟著你混不容易，有的還拖家帶口的，至少也應該提前通知給人家一兩個月的時間緩衝找工作，年終獎、補償盡量都發給人家，作為一個創業者，我不能苟同某些企業的做法，而且我不認為這樣的企業能做大。
不過大多數企業，其實都還是好的，比如騰訊、位元組跳動、百度、以及Google、蘋果、亞馬遜這樣的知名外企，至少現在還是過得不錯的，有錢的企業還是沒問題的。不過也奉勸各位職場人，任何時候都要學會保護自己的權益，更重要的是，讓自己的能力讓領導無可挑剔，讓企業離不開你，這纔是最重要的。
每年的年底，都有企業的員工被裁掉，這已經是常規了。但是，今年好像是互聯網公司裁員特別多。前幾天在一個論壇裏，京東的一名員工之前還表示，裁員季的到來肯定輪不到自己。沒過幾天，他就被企業裁掉了。原因是京東的股價大跌，市值大縮水，而且業績增速滑坡，年末裁員也是迫不得已。
目前國內的就業形勢比較令人擔憂：一邊是，明年應屆畢業生860萬人，為歷年來之最。另一邊是，由於企業經營困難，都在縮招甚至還裁員。之前曾聞得證券公司減少招人，後面是地產公司減少招人。而現在，又聽聞阿里，京東、網易，樂視，蘑菇街等互聯網公司都在年末裁員。
對此，一些專家給出的答案是，全球經濟不景氣，美國的通信巨頭裁員、汽車巨頭也裁員，中小企業日子也不好過，全球經濟下行，中國經濟也有下行壓力，在全球裁員潮的背景之下，中國互聯網公司裁員也不奇怪啊！
但是，我們認為，具體到互聯網公司，問題可能還沒這麼簡單：首先，部分互聯網公司是靠燒錢來維持運行的，比如滴滴打車、共享單車等，這些互聯網企業似乎並沒有在主業上賺到什麼錢，而是通過A輪、B輪、C輪等融資來補血的。但是投資者也不是傻子，時間長了就不太願意再把錢無謂的往坑裡砸了，於是這些靠燒錢存活的互聯網企業，生存都難以為繼，也只能在年終時推出大規模裁員計劃。
再者，像一些互聯網企業，在經過了這麼多年的業務拓展之後，已經遇到本行業的天花板，業績要想大幅提高，除非是轉型升級，找到新的業績增長點。既然業績增速已經大幅放緩，那隻能通過降本增效來縮減成本了。而裁掉臃腫的機構和冗雜的後勤員工，這也是必然的。
再次，國內經濟下行壓力大，實體經濟又發展不好。老百姓在電商、遊戲、打車、生活服務等消費需求逐步回落，不及前些年那些強烈。那麼，互聯網往往便成為重災區。在業績增速快速下跌的情況下，互聯網企業裁員也是無奈之舉。
最後，可能有人會問，互聯網企業為啥不在平時裁員，非要在年底前推出裁員計劃呢？社保歸入稅務系統2018年7月20日，《國稅地稅徵管體制改革方案》正式確定了社保費用將由稅務部門統一徵收，並將於2019年1月1日正式實施新政方案。
本來一些互聯網企業，特別是電商平臺，在網上做業務，無需繳稅或者可以避稅的，但是國家這項政策導致互聯網企業都要依法納稅了，這會使很多電商的成本大幅增加，本來微薄的利潤被進一步擠壓，甚至無利可圖。為了在惡劣的競爭中能夠生存下去，互聯網企業裁員求存恐怕也是唯一的選擇方向。
感謝悟空小祕書邀請！
最近網傳很多互聯網公司正在裁員，或者變相裁員，其實並不是多大的事，只是互聯網經濟已經到了一個十字路口，向左還是向右？這是一個問題！
現在有很多互聯網創業公司，但是，試想一下，還會誕生BAT這樣的互聯網企業嗎？還會有小米，頭條、美團這樣的後來者嗎？答案是很難了，越來越難了。
一旦有一個互聯網企業找到一個創新點，立刻被巨頭們收編，或者被模仿而超過，最終走向淘汰，聯眾遊戲，人人網，噹噹網，凡客，都已成為過眼雲煙，互聯網企業不裁員又如何呢？
包括阿里、騰訊、京東，它們同樣面臨著新形勢的考驗。阿里為什麼下大氣力發紅包？騰訊和京東為什麼向金融科技轉型？因為新的增長點很少，也很難找。
我認為，如果一個企業開始脫實向虛，從做實業轉向玩資本，可以說這個企業基本走到頭了。現在的互聯網巨頭，那個不再玩資本呢？
網商銀行、支付寶、餘額寶、微眾銀行、騰安基金、京東金融、小米順為，都是有頭有臉的互金高手，都曾經有改變銀行的雄心壯志，但是，這註定只是一個夢想。
比特幣好不好？好！哪個國家的央行會承認它？沒有！因為一旦承認了它，就等於把自己的經濟決定權交給了別人，誰也不會這麼做的。
所以，我認為，區塊鏈玩玩可以，想做法定貨幣，不可能。「淘金記」是一部非常好看的電影，金礦沒了，淘金的人也就沒了。
互聯網企業裁員，或許不是一件壞事，經過互聯網的洗禮後，離開的人可能會締造出更優秀的創業案例。
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本來，2018年會是中國具有轉折意義的一年，國家通過政策調控，將房地產市場進行了相當強的管控，並且準備將中國的製造業進行升級，從中國製造升級為中國智造。而全國性的產業升級肯定會伴隨著陣痛，如果給中國時間，那這個陣痛可以是微弱的，給中國10年時候，中國可能就慢慢的完成了這次產業的升級轉型，從而成為世界級的強國。
當然，這一些肯定是美國不願意看到的，而美國的現任總統——川普，區別於以往的所有總統，他不是一個政客，而是一個商人。可以說，他為了美國的國家利益，做了很多政客做不出來的事情，當然，站在國家利益的角度，他沒有錯，也因此，一個強大的中國並不是美國願意看到的。
於是，中美貿易戰就此爆發。
貿易戰和互聯網公司裁員有關係麼？不僅有關係，而且關係還很大。
著名的金融評論家吳曉波說過，「今天，全世界最大的泡沫是什麼？人民幣。中國的經濟總量只有美國的一半多，人民幣的發行總量等於美元加歐元的總和。」
但泡沫不一定就是壞的，我們要看如何來利用這些泡沫。
人民幣的泡沫，其實就是中國金融的泡沫，而中國人在此之前，最喜歡投資什麼？房地產。也因此，這些人民幣的泡沫也就是房產的泡沫。沒有人會覺得中國的房價會跌，就和30年前，日本認為自己可以買掉整個美國一樣。
作為中國政府，肯定是不願意房地產出現這樣的情況，不然就是第二個次貸危機。因此，房市被嚴格的管控了，限價限購。也因此，很多的民營小房地產公司幹不下去了，紛紛推出了市場。
於是，就出現了兩條路，一條是用人民幣去國外買東西，收購一些企業，借錢給一些國家改造基礎設施等等。還有一條，就是投資互聯網，互聯網是燒錢的，能燒出一個壟斷，那就是賺錢。
但是，大部分的互聯網公司都有一個通病，就是不賺錢，靠融資活著。但是，當貿易戰爆發，作為人民幣的發行機構——央行，為了避免人民幣出現問題，肯定會加強對貨幣的管控，以應對美聯儲的一些措施。
原本可以通過想銀行貸款融資來生存的互聯網公司，現在就會遇到壓力了。在這種情況下，裁員就是最能夠釋放自己風險的一個方式。
當然，裁員的不僅僅是互聯網公司其實，房地產行業和製造業的裁員是更加的嚴重的。
據富士康內部的一些消息稱，去年的11月左右，富士康還有14-15萬工人每天在加班加點的進行生產。但是富士康的人員流失率非常大，所以，一有人離職，就會馬上進行補充。但是今年的同期不一樣了，大概只有8萬不到的工作在進行生產，而且，每天都會有人離職，但是並不會再補充新的工人。
而富士康已經是大廠了，有自己的品牌，也代工其他品牌，可以說抗風險能力很強，但都是出現了這樣的局面，中國沿海的一些小廠是什麼狀況可想而知。
中國的製造業在升級，在進入中國智造。可能中國的互聯網也需要升級，改變燒錢模式，進入賺錢模式了。
先用一句話來總結：互聯網行業的密集裁員，是：移動互聯網時代進入尾聲+互聯網泡沫破滅+社會消費萎縮的必然結果。
1、移動互聯網時代進入尾聲。人類的移動互聯網時代從2007年開始，標誌是蘋果推出了iphone，2008年，中國開始3G試商用，智能手機（移動終端）+3G數據網路（移動寬頻），中國進入移動互聯網時代。此後，我們見證了以華為、小米、OV為代表的智能手機廠商羣的迅速崛起，電商、社交、移動支付、o2o、出行等各個生活場景逐一被移動互聯網佔領，移動互聯網的用戶數也在逐年增加。到今天，
（1）全國10億部智能手機保有量，智能手機基本實現國民全覆蓋；
（2）人們的生活場景基本被各類APP全覆蓋；
（3）人們從多裝App變為多刪APP；
（4）移動互聯網創業已很難找出新的賽道。
這都意味著，移動互聯網時代已經接近尾聲，互聯網行業進入成熟期。而進入成熟期的結果，就像大家看到的現象一樣，就是從百花齊放走向行業洗牌，各個細分賽道都在走向寡頭化。行業集中度提高的必然結果就是吸納就業的減少。
2、互聯網泡沫正在破滅。以小米、美團、美圖、蔚來等一大波互聯網企業的爭先恐後上市為標誌，互聯網行業的泡沫開始破滅。其實這些企業一改初衷著急上市的原因也正是因為看到了這個趨勢。互聯網行業近十年來在美國nasdaq科技股牛市+美元風投基金的推動雙重作用下，風口頻現，飛豬滿天。流行的邏輯是「羊毛出在豬身上，狗來買單」的「互聯網思維」。以致互聯網企業盲目追求用戶數和流量，卻忘了做企業最大的初心——盈利。一切不能盈利的商業模式最後都會被市場拋棄。狗為什麼會來買單？是因為覺得後面會有更多的狗來接盤，但接盤狗和韭菜不是無限供應的。因此，當市場中找不到接盤俠時，這個泡沫就破滅了。小米在香港的破發，騰訊在港股的持續下滑，360在A股的腰斬，都是這個破滅過程的外在表現。這種情況下，BAT地主家都沒有餘糧，何況本來就缺乏盈利能力的OFO、鎚子、知乎？ 不能開源，只能節流，那就得裁員。
3、社會總消費的萎縮。社會總消費的增速減緩已經持續了兩三年了，但今年呈現快速下滑狀態，這背後有比較複雜的各方面原因，就不細說了。只說現象，可以看兩組數據：
（1）2008年時，中國全社會消費品零售總額增速曾高達22.72%，即使到2013年，這一增速也在15%以上，此後，這一數字不斷降低，2017年全年，社會消費品零售總額增速僅為10.2%。2018年5月份，社會消費品零售總額為30359億，同比增長8.5%，低於市場此前預期的9.6%，也低於上月的9.4%。
（2）汽車是人們家中最大的消費品（住宅算是投資品），其銷量應是一個重要的風向標。今年10月，中國汽車產銷量增速持續回落，較上年同期分別下降10.1%和11.7%；11月份銷量同比大幅下跌16%，已是連續第5個月下跌。2018年的汽車總銷量將出現近20多年來第一次年度負增長。
綜上所述，凜冬已至，大家不要心存幻想，調低預期，準備過冬吧。
感謝您邀請來回答問題
互聯網企業涉及的行業面很廣，你提及的阿里、網易、樂視、蘑菇街等電子商務平、影視傳媒、信息傳媒、智能大數據的、包括從前幾年行業最喫香的互聯網金融行業，從高薪挖人，P2P、O2O 平臺投行、借放貸的，上市公司規模資金鏈龐大， 從券商到基金，從保險到銀行，各個子行業的從業人員倍感壓力，大幅降薪、加大考覈、部門被撤、整治員工兼職網約車、摩拜、小黃車，直接炒魷魚……花樣舉措頻出，衝擊力最大的投資放貸，因資金掉鏈了，被迫宣佈破產，資不抵債，關門的企業一波接一波，影響了市場，2018年的寒冬註定不平靜。
據來瞭解，金融行業可能今年面臨多頭壓力應最大，放貸回收點低，銷售業務人員，管理層沒有業績提成，只能靠管理費。好幾家老牌私募，規模一直沒上百億，這幾年也沒賺到錢，最近都在大幅降薪，特別是規模在50億以下的私募，管理費收入都覆蓋不了團隊成本，自然要降薪裁員。其中一傢俬募組長級別的投研負責人說，年薪已經從60萬降到48萬，降薪幅度20%。公司一般會先降薪，逼人走，然後再裁員，畢竟裁員的成本比較大。
之前從事在金融行業的後端，提供對消費金融外包服務也受到衝擊，催款業務，失蹤人員，有的根本就是聯繫，各種方式的查找，也無法尋得蹤跡，高額的利潤提點也逐年一步一步下降，利潤點降低，人力招聘還要不斷招聘，因為提成點不高了，業務量雖還有那麼大的空間和量，但人員留不住，走一批再換一批，招人培訓，再走人，再招人，周而復始，累跨金融行業的人力招聘，招聘渠道還得不斷去挖掘，去突破，這就是工作。
阿里從年招聘人員5000人左右，調至控制在500人，下調幅度都達到10倍，就是在創新開拓行業新領域，也在不斷發展不同的產業鏈和項目投資。AI智能機器的問世近年還不一定這麼快衝擊到，也是過幾年智能開發更穩定和成熟，那麼中國打工們，你的職位是否可被取代了，這已不是降薪的問題，而是直接被可怕的市場淘汰了。
有學習能力者，儘快的收心，增強自已的業務能力，尋找突破口，不要為今年沒有加薪或降薪，而自嘆自怨，認為上天的不公平，運氣不好等，應趕緊用年底過年這個過渡期，找到另一個出口，機會不是在等人，而是你做好準備了嗎？
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