「病到下不了床才敢請假」

本港免費優質幼教政策推行逾年，至今未為幼稚園設立統一病假制度，多年以來學界各師各法，近期有研究亦提到，僅兩成幼師的病假安排跟中小學「看齊」。多位老師透露，向校方告假或被扣薪，更可能要額外付錢「買假」，加上人手不足及工作量繁重，致使老師「有假不敢請」，帶病上課「頂硬上」的情況普遍。有校長認為，幼稚園病假指引須逐步追上中小學，如讓老師累積病假、提供代課津貼及免醫生紙批假，以便人性化處理老師告假的需要。 

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據教聯會本月公布的調查，僅兩成受訪幼師的病假安排參照中小學，其餘七成四參照勞工法例。在具體執行上，七成人指無醫生證明的病假會被扣薪，百分之一受訪者更指，自己要為學校聘請代課教師而作「另類補償」。

任職於非牟利連鎖幼稚園的黃老師指，其校雖為幼師提供兩日有薪病期，但校方規定教員不可連續兩天取假，否則第二日假期將被扣薪，而有關款項會撥入學校福利金，用作學校年底聚餐等活動用途，「作為老師，若非有需要都不會請病假，但到我們有需要請假時卻要被扣薪，學校如此安排當然不好。」她坦言，曾有同事於校內爆發急性腸胃炎時染病，雖然醫生開出四天病假，惟該教師最終只敢請假兩天，第三日身體未及復原即回校「頂硬上」。

除了病假扣薪令幼師不敢領假，前線認為幼稚園人手及工作量皆影響其請假的可行性。

常接觸學童分泌物易患病

入行五年的許老師先後於三所幼稚園任教，她於各校分別獲得每月兩日、每學期六日及每月一日有薪假，由於病假數目有限，老師未必有足夠休息時間，「我和同事亦曾試過連續兩天發燒，不能勉強上班，但因超出一天的限額，便需付錢給學校買無薪病假。」任職於一所本地資助幼稚園的林老師（化名）更不獲任何有薪病假，即使提供醫生紙，請假也要扣薪。

黃老師有感，幼師日常難免會接觸學童分泌物，染上腸胃炎、重感冒等病症的機會也較為頻密，「感冒後未開聲都要照樣講書、教小朋友，其實老師都會覺得很辛苦。」許老師坦言，幼師帶病上班的情況相當普遍，「未必每所學校均有守則讓教員累積病假，假若可用時沒用到就沒了。」

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「病到下不了床才敢請假」

除了病假扣薪令幼師不敢領假，前線認為幼稚園人手及工作量皆影響其請假的可行性。林老師表示，其校上下午班各安排一位班主任負責「正教」，另一時段對調為「助教」，假如幼師請假將令對方「直踩」一整天的課堂，「我曾任教的幼稚園實行雙班主任制，萬一請假都有人幫忙，但現職學校請假就沒了人手，同事會很辛苦，故此我病到下不了牀才敢請假。」

林老師續說，校內人手不充足的情況下，幼師請假的心理壓力甚重，「很難找到人頂替。」即使校方願意提供有薪病假或校內人手較充裕，惟本地幼稚園任教的鄭老師亦指，幼師工作量也將嚴重影響請病假的意欲，「即使有助教或主任幫忙入班頂替我的位置，但學校課程太緊張，我們根本走不開，改簿之類的工作還得自己做，少上學一天就會做不完。」

本港幼稚園屬於私營運作，素來沒有統一的病假政策，假期數目、累積安排均有差異。香港幼稚園協會會長唐少勳不諱言，各所幼稚園的假期及代課政策可謂「百花齊放」，大型或連鎖辦學團體會為教師提供可媲美中小學的福利政策，「單頭」學校提供的待遇難以看齊，如部分幼稚園跟足勞工法例提供一年兩日有薪病假，四天或以上病假提供五分之四薪水，但亦有的基本上是甚麼也沒有。

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校長親出馬  解決人手問題

有不願具名的校長有感，部分校長對於幼師請假極不情願，「少個崩等同攞佢命。」惟她深信教育界應更人性化處理請假事宜，將心比己便會明白「用盡」老師，對於建立團隊並無幫助，更讓前線不滿校方。她相信校長親自「出動」，其實也可解決人手問題，毋須對告假要求太嚴格，「我也是從幼師由低做起，故很明白老師請假的需求應彈性處理，請假不該被扣薪，尤其此職業需有很強的活力，也要開心才可照顧好蹦蹦跳的孩子。」

元朗三育幼稚園校長鍾貝安不諱言，曾遇過濫用假期及「失蹤」半月的幼師，對方不斷到不同診所看病，領取多張兩三日病假紙，惟其校仍為幼師提供每月兩日有薪病假，同時接受抽血、身體檢查的到診紙作為告假證明，因她深信學校應以此體諒態度，處理有確切需要告假的教師，「實行免費優質幼稚園教育計劃後，校方的師生比例下調至一比十一，故人手壓力應較以前輕鬆，理應有空間為告假教師提供額外支援。」

倡容許累積病假與時並進

免費優質幼稚園教育計劃推行逾年，唐少勳認為，幼稚園病假指引須逐步追上中小學，如容許教師把沒用到的病假累積，以便他們遇到大手術等需要請長假期時，亦能安心休息，與此同時，教育局應考慮就產假以外的長病假，提供代課金，好讓校方可以聘請代課人員，「幼稚園時間表無空堂，老師不能叫幼兒自修，上課、活動、唱遊或看守秩序均需人帶領。」

有見中小學容許老師在無醫生紙的情況下告假一天，唐少勳建議幼稚園引入類似政策，「老師早上起來可能很頭痛，不過吃了藥休息一下就好，他們未必會看醫生，但無醫生紙卻會被當成事假。」