在上述方案中，遠東控股稱，目前我國人口逐漸出現老齡化趨勢，人口紅利已經消失，生娃育娃既是家事更是國事。

遠東控股董事局主席也出面迴應稱不是博眼球。據澎湃新聞，蔣錫培稱，出臺“多生優育激勵方案”，是公司對員工的投資。員工把家庭建設得好，有利於其事業的發展，“鼓勵願意生、有條件生的人多生優育，是現實的需求，也是未來社會發展的需求。”，“員工對此方案感到很欣慰。”

公開資料顯示，遠東控股創建於1985年，總部位於江蘇宜興，在全國工商聯2018年公佈的民企500榜單中，排名第213位，營收達到338.93億元，公司現有員工11000餘人。

生育問題近年來逐漸成爲社會熱點。

數據顯示，自2012年起，中國勞動年齡人口的數量和比重連續7年出現雙降，7年間減少了2600餘萬人；受此影響，2018年末全國就業人員總量首次出現下降，預計今後幾年還將繼續下降。

國家統計局發佈2018年人口數據顯示，截至2018年末，60歲及以上人口增加859萬人，比重上升0.6個百分點；65歲及以上人口增加827萬人，比重上升0.5個百分點。人口老齡化程度繼續加深。

之前，國家放開二孩，不過由於存在教育、醫療、住房甚至理念等諸多問題，很多適齡人羣一方面是生不起，另一方是不想生。

對於遠東控股的激勵政策，有人覺得“不會爲了20天假期多生一個孩子”，並戲稱那是“碎鈔機”。

甚至有人認爲存在法律風險，《檢察日報》4月3日一則文章稱，“企業鼓勵生育的不僅是符合法律規定的二胎，甚至包括多胎，這似乎不妥。因爲到目前爲止，我國並沒有取消計劃生育，且法律規定只是放開二胎生育，對於多胎則沒有放開。”，並稱“企業如果要鼓勵生育，只能鼓勵那些合法生育二胎的員工，不能擴大到多胎。”

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