很多人認為，消費者指的是購買商品的個體。

但實際上，公司也是一個消費方，花費相對應的價錢去購買員工的勞動力，讓員工為公司做出相對應的價值。

所以，在招聘人才方面，公司作為消費方，如何招到合適無虛假簡歷的員工，就顯得尤為重要！

那今天小編就來跟大家嘮一下關於辨別真假簡歷的事兒！

一、從表面看簡歷

（1） 工作經歷時間的銜接

有些候選人只把注意力放了工作內容、經歷和能力上，忽視了時間前時間矛盾，同時間內兩家企業工作，或者邊讀書邊做全職工。

這都是基本不可能的事情，所以我們要看清楚哦~

（2） 工作經驗跟工作崗位的匹配度

為了顯示自己才能多，候選人有可能會在簡歷上把自己的崗位上升到領導層或者是高一層崗位。

譬如說：年紀輕輕擔當了部門經理、總監或總經理助理等情況。

要知道，現實生活出現幾率很小，更何況就算有，價格也高，HR還是要三思而後行。

（3） 畢業不久就是全能冠軍

各方面能力全都具備能力超人份通用型簡歷，無論什麼招聘崗位都可以使用。

具備職場上需要所有能力，只有公司需要的，沒有我不具備的。

世界上沒有全能的候選人，如果有，已經自立門戶了。

二、往深處分析簡歷

（1） 前任公司的信息

前任公司的信息，我們一定要查看清楚。（對候選人的前任公司進行背調）包括規模大小、行業屬性、甚至公司是否存在！如果可以，打電話聯系該公司的人事，進行核實。

（2） 學歷及教育信息

候選人的學歷是否屬實，學歷所在學校的該專業怎麼樣，HR都可以去了解清楚。（學信網、學校教務處）

除此之外，有些簡歷還寫了自己正在哪些平臺哪些地方進行自主學習，我們也可以去了解一下那些平臺。

（3） 簡歷的排版及標點符號

一般這用於招聘設計及運營人員，連自己簡歷都沒能排好版和弄清楚標點符號的，你錄取了這樣的候選人，確定可以勝任公司的設計及運營崗位嘛？

三、面試過程實際操作

都說網戀見面是最容易見光死的，招聘也一樣，太多見到HR就原形畢露的人了。

（1） 一般在面試的時候，我們可以針對該崗位進行一定的實際操作，這個具體操作內容我們要跟用人部門商量，讓用人部門出題。

（2） 面對面接觸時，可以多聊聊簡歷上面的內容，找不同即可。