▲日本受生育率低、老龄化影响，劳动人口持续短缺。（示意图／翻摄自pixabay）

国际中心／综合报导

日本厚生劳动省今（1）日公布数据，2018年平均每100名求职者有161个工作机会，而12月甚至每100名求职者有163个工作机会，是自1973年以来的最高比例，凸显劳工短缺和人口老化的问题。日本政府在去年12月初通过《入出境管理法修正案》，计划在未来5年引入超过34万名外籍劳工以填补劳动缺口。

受生育率低、老龄化影响，日本15至64岁劳动年龄人口骤减，另一项数据则指出，2018年12月失业率为2.4%，较前一个月下降0.1%维持低点。在经济复苏趋势下，劳动力短缺的状况仍在持续中，日本企业也积极雇用外国劳工。

厚生劳动省数据显示，截至2018年10月在日本的外籍劳工人数达到146万463人，其中中国大陆劳工最多，有38万9117人，占全部的26.6%。其次是越南的31万6840人（21.7%）和菲律宾的16万4006人（11.2%）。为了解决劳动力问题，日本首相安倍晋三动员执政党议员在去年12月初强行表决通过《入出境管理法修正案》，预计今年4月上路，第一年内将引入近50000名外劳。

▲安倍晋三去年底强行通过《入出境管理法修正案》。（图／路透社）

新法中为外籍蓝领劳工提供2类新签证，一者是针对已有一定知识与经验的人才，最长可居留5年，但不可携带家眷，另一类则是锁定高专业的人才，可在居留期间满后，更新许可继续留日，并可携眷。尽管新法或可缓解劳动力短缺问题，但反对者也批评将排挤本国劳工的工作机会，仓促的修法并未解决长久以来劳工遭到剥削的危机。