▲友达在海内外成立超过150个社团，鼓励员工在工作之余培养多元兴趣。（图／友达提供）

记者姚惠茹／台北报导

友达光电（2409）今（2）日宣布。致力于推动职场健康，透过全方位的文化、场所、饮食、活动及系统等五大面向，打造「LOHAS五星级健康乐活+」幸福职场，以优异的整体绩效表现，荣获《康健杂志》CHR年度健康企业公民奖殊荣。
 
CHR（Corporate Health Responsibility，职场健康）源自企业社会责任（CSR），有鉴于体认到工作场所才是促进国民健康的关键场域，《康健杂志》从健康意识、健康管理、健康活动及健康饮食等面向，评选出优质的健康企业公民。友达以完整全面的职场健康员工照护方案，从170家企业脱颖而出，获颁《康健》首届CHR年度大奖。
 
友达光电永续长古秀华表示，友达最重要的核心价值是『以人为本』，视员工为公司重要的资产，因此在建置各种制度时，除了将法规遵循作为一切的基础，更重要的是将安全视为第一，随时把关同仁的工作安全环境。

在推动员工健康照护计划上，友达投注资源建置相关平台，从文化、场所、饮食、活动及系统等五大面向著手，期待让全员工在生理、心理、灵性等方面得到全方位的照护，落实幸福职场与人才发展的企业理念。
 
在文化塑造方面，友达自2012年发起「安全文化Safety ABC 」，从基础的环境安全著手，提升员工安全意识，借由各厂区的各类紧急应变演练，以及工安月活动、安全达人选拔，以宣导并深化全员安全文化。

▲友达荣获《康健杂志》CHR年度健康企业公民奖，由友达光电永续长古秀华（左）代表领奖。（图／友达提供）

在健康场所部分，友达在全球厂区设立活力馆，提供健身房、韵律教室、篮球、羽球、桌球等多项运动场地，并邀请专业教练驻厂，针对心肺功能、灵活度与协调度给予适当健身咨询规划。
 
在饮食方面，友达以「食在健康、食在安心」的核心理念建立健康饮食四部曲，从食材溯源、餐厅管理、检核机制至健康餐点，把关同仁食用的安全。

友达以食材溯源监控建立食材来源资料库，透过政府机关、检验单位等相关认证报告，将物料来源资讯透明化，确保食材来源供应安全。此外，友达也提供健康多元的餐点选择，以及舒适且具有特色的环境，营造放松温馨的用餐氛围。

在系统建置上，友达透过健康风险管理系统将员工的健康状态进行分级，提供不同的健康照护资源，并营造支持性的工作环境，由职业医学专科医师、护理师、安全卫生人员及单位主管走入现场，进行工作环境风险评估及改善。

此外，友达也提供员工「工作生活教练」心理咨商服务，以提升身心灵全面照护，达到工作与生活平衡。
 
友达鼓励同仁参与社团活动，在海内外成立超过150个社团，参与人数超过5,000人，包含运动类、公益类、艺文类等类别，其中运动类包含各式球类、户外运动、拳击、舞蹈等近70个的社团，鼓励员工在工作之余培养多元兴趣，并透过团体活动凝聚向心力。