本人外企工作即滿三年，由於種種原因(工資低，想轉崗和升職)，其中最重要的原因是工資，低於市場平均值和新進員工，計劃辭職。也已經接到新的offer ，做的是AR ，大公司，缺點是離家遠。樓主目前的公司離家近，做AP,缺點是工資低。接到新公司的offer 後提了辭職，與經理面談後，當天下午寫了辭職郵件。期後一週他們進行了面試。本週財務總監回來了，找我談話，她是很精明的上海女人，她說不會強求讓我留下，但希望自己知道什麼是最好的，從路程，職業規劃上幫我分析留下來是正確的選擇，種種暗示我留下來纔是對的。最後她說加薪信會於本週內出掉，希望我能給她回復。

樓主糾結了，總監是在暗示我留下嗎？如果留下會好嗎？我不太理解說留下來穿小鞋的情形，因為即使合同到期不簽我，我的工資基數提升了，又不是擔心找不到工作。

樓主目前已婚，家有小孩需要照顧，羣眾想聽聽各位高人的意見，該走該留，謝謝

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辭職時候老闆挽留，請果斷離開

最近後臺有人詢問：和老闆提出了辭呈，老闆許諾升職加薪挽留我，現在很矛盾，該怎麼辦。

那我今天就這樣一個話題展開聊聊，首先我亮明我的觀點，如果你一旦提出了辭職，老闆以任何理由挽留你，請果斷一點，決絕一點，老闆挽留你，並不是因為他真的需要你。

辭職的緣由無非這麼幾個，想要更好的平臺，想要更高的薪資，想要更開心的生活。

我們來分析一下以上的三種情況：

① 想要更好的平臺。可能這樣的平臺除了薪資以外會給你很多隱性價值，例如戶口，鍍金，成長價值，更好的領導，福利，離家近等等，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現在這個階段如果對平臺的隱性價值有更大的需求的話，那為什麼還要在老闆的挽留下猶豫不決呢？

②更高的薪資。這個其實很容易分析了，要錢還是要面子，你自己選擇一下，說句俗的話，幹嘛和錢過不去啊，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了。老闆即使許諾你升職加薪，你覺得這薪資你會拿的長久麼？

③更開心的生活。可能是自己自我價值的認可和實現或者減少一些公司內耗，那說明在目前公司自己的存在感並不是很高，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發揮，那你覺得老闆挽留你，你留下來了，就會有得到更大的認可？公司制度會因你而變？別單純了。

很多人都心存幻想，其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩住你，找到備胎你就會被無情的邊緣化。

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裏，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強，向老闆提出辭職，老闆出於穩定軍心，說說場面話把你留下來，但是你離職對他也沒太大關係，畢竟很快可以從市場上招到這麼一個人，如果說你在公司裏是比較重要的核心人物，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有即使你被老闆進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。一旦找到了備胎，那麼你的位置就會比較尷尬。

認識一位技術經理，負責整個研發部門，百度+騰訊背景，因為公司內耗，外面也有了更好的offer，向老闆提出了辭職，老闆各種找他喫飯，聊天，聲淚俱下把他留下來，承諾在年中時候給他升職加薪，他礙於面子，就把offer推了，留下來了，後來，公司又招了一個技術總監，結果大家也能猜測得到，技術總監來了不到一個月，他辭職了，老闆很果斷的讓他走了。

所以呀，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，一旦老闆找到了可以替代你的人，肯定會被把你一腳踢開。你和老闆之間永遠是被僱傭和僱傭的關係，和老闆之間真的有那麼多感情牌可以打麼？有些老闆真的是可以交心的，交心的老闆，你也不會有非常強的離職想法，即使有，也是遇到和工作無關的其他矛盾了，比如家庭，父母，孩子上學等等，這些都是取捨，既然選擇了家庭，就不會在工作事情上再猶豫不決。

如果真的是珍惜你這個人才，老闆一般會主動找你談話，瞭解你的狀態，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的，更不用說老闆們寧願高薪從外面招進來一個同樣檔次的人，也不願給這個職位上的人升職加薪。

當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老闆給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別幹了。

所以呢，不要在老闆的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。

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目前樓主已經留了下來，就利益來看，是目前最有利的方案，但是樓主其實心裡已經後悔，情感壓力很痛苦，主要還是自己臉皮薄，所有不會再有第二次，好馬不喫回頭草，也是給各位的建議

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