公司沒有在當月及時繳納社保，社保算不算中斷？

社保沒有在當月繳存成功，只要在次月補上了，那就不算中斷，仍然可以按照連續社保來計算，所以不要過分擔心。因此，現在你需要做的是督促公司及時辦理補繳，只要補繳到位，就沒有任何影響了。

對於未能及時繳納上社保的情況，其實也分兩種情況的：

一、在職員工，如果社保未及時繳納，不存在社保中斷，只是未入賬。

對於在職員工來說，社保是一直連續繳納的，如果按你所說，公司由於經濟問題，沒有及時購買當月社保，那應該就是公司沒有將社保費用存儲在銀行卡賬戶裏，導致社保局不能及時劃扣這部分錢。

對於這種情況，只要公司沒有操作停保，並不存在社保中斷，只是社保款項不能及時入賬而已，只要對於個人的影響就是社保進入個人賬戶的錢不能及時到賬，不存在中斷。對於公司的影響就比較大，可能要付滯納金或欠繳利息了。

當然，如果公司操作了停保，那就督促公司下月予以補交就行了。另外，如果沒有離職就給停保，這也是違法法律的操作行為。

現在社保局都開通了社保個人查詢網頁，哪一個月交了哪一個月沒有交都能清楚的查詢，建議員工個人每月定時查詢。

二、對於新入職員工，如果社保未及時繳納，應督促公司予以補繳。

對於新入職員工來說，為了保證社保連續性，就要算好社保的繳存時間了，首先與前一家公司確認離職社保繳交月份，再次與新公司確認入職社保繳交月份，按雙方公司規定的時間離職和入職，這樣保證社保能夠無縫銜接。