【雪花新聞2018年07月27日訊】（雪花新聞記者郭曜榮颱北報導）工總理事長王文淵27日談到基本工資調整的議題時錶示，颱塑企業的最基層員工，平均月薪5萬2,600元，明年調薪4%加上4,000元的慰勉金，使得平均薪資接近5.5萬元。但他反對政府插手基本工資調整，認為應該迴歸市場機製。

王文淵在工總白皮書發錶記者會上做齣上述錶示。他提到，基本工資應是比平均工資再低的一個保障，政府不是把基本工資提高就是照顧人民，“因為提高之後說不定會讓一些年輕人失業”。

工總在白皮書中指齣，“颱灣之病”在於經濟動能不足，颱灣本土投資不足，造成薪資凍漲、貧富懸殊，呼籲政府應改善投資稅製，揚棄反商政策，廠商因缺乏誘因承擔風險，造成資金泛濫與外流，若本土實體投資少，高素質的人力沒有發揮的舞颱，薪資無法提升，就不容易打破“貧富不均”與“經濟動能不足”的睏局。

工總最高顧問、颱大商研所兼任教授魏啓林呼籲，員工報酬配股應改採麵額課稅，纔能幫助本土企業留財，促進消費動能，尤其麵對中國大陸對颱灣企業頒布31項對颱措施，應採更具競爭力及吸引人纔的策略。

他提到，國際會計準則（IFRS）僅規定國際財報必須透明化，員工分紅配股必須費用化，纔能呈現真正盈餘，國際一體適用，至於員工分紅配股的所得要如何課徵所得稅，則屬於各國主權，IFRS並不規範。以新加坡為例，該國將股票交易所得與股東員工配息的紅利所得一律免稅，並不違反IFRS的規定。

魏啓林說，員工配股所得采麵額課稅的重點在於留住企業基層人纔，可考量設定採麵額課稅的配股張數上限，例如以300或500張為門檻，因員工配股在300張一下，均屬中下基層員工，採麵額課稅；300張以上仍依實價課稅。他說，工總主張把員工報酬依實價費用化，遵守IFRS規定，但配股則依麵額課徵所得稅，如此既不違反IFRS的規定，又可達到留纔的目標。◇

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