大家好！今天我想寫的是，我們外國人在日本怎麼找工作這件事。嚴格來講，我是臺日混血，又有日本籍，所以身分上比較接近所謂的「歸國子女」，但是我的姓不是日本的，也住臺灣快二十年了，所以心境上比較靠近「外國人」。其實就找工作這個觀點來講，歸國子女與外國人都蠻相似，對我們這樣國際派的，要找工作還是透過專有的管道會比較有效率喔。

 

今天就來介紹自己的經驗，以及一些我個人認為有用的訣竅!

 

［經驗］

 

   我本身其實是透過一個專門招募外國人以及歸國子女的說明會認識到先前工作的公司。本來是先登錄最為普遍的平臺，如リクナビ、マイナビ、DODA等。這些平臺，就像臺灣的1111和104一樣，我個人認為並不適於找工作，比較適於蒐集資訊。尤其，由於我們是外國人，這樣子的大平臺往往比較難去找到滿足我們少數派的需求。但是，在上面有的是一堆面試的訣竅、大企業的專訪等，而且會定期的更新，都非常值得參考的。

 

   之後，透過參與外國人專用的說明會，我得以快速地取得大量的資訊，也有幸與未來的公司相遇。而，說明會，我認為最好的一點是，能給我們意外的邂逅。像是我，當初原本是專注報考商社，因為當時覺得能發揮語言的強項(雖然現在回想，這理由未免太單純　苦笑)，但是卻是透過一個說明會遇到一家國內位在大阪的瓦斯公司。對這一家公司，應該是說日本的整個能源產業的既定印象是「傳統」和「不歡迎外國人」，所以雖然能源產業裡也有我當時嚮往的國際貿易的職位，我完全沒有理會。沒想到卻被一個人事的說明，想法稍微改變，覺得這一家很有趣，而就這樣，因緣際會下，從一個說明會興起好奇心，順利地錄取人生第一份工作。

 

   我們外國人（以及歸國子女）有跟日本人不一樣的武器，那就是我們擁有與日本人不一樣的感性，體驗過不同的經驗，嘗過不同辛酸和幸福。然而，如果我們跟日本人從同個頻道，同個方式競爭，我們可能會喫比較多苦，所以我會很推薦去多利用這些特殊的平臺以及說明會！

 

 

［訣竅］

 

在以下列舉的是我從個人經驗裡，感覺有用的管道。

 

• マイナビ國際派

　→ 這裡刊登了許多歡迎外國人的職缺，也辦不少企業說明會，都非常值得去去看！

• Linked In

　→ 簡單來講，這是個工作版本的臉書。只要好好地寫自己的履歷，都能透過這個管道得到一些獵人頭的訊息喔。而且也是專門找國際派人才的獵人頭！

• 外資就活ドットコム

　→ 如果你的英文有一定的程度，也對外商有興趣，我非常建議這個平臺。它辦的說明會聚集了各行各業的外商，很多都可以直接面試，非常有效率。我個人跟外商沒有緣分，但是利用了不少這裡的說明會和資訊。

• JOB博

　→ 這是個專為外國人做的說明會，也以地區分隔。我個人覺得這種說明會型態的東西最有效率，可以直接認識人事。

 

除了上述的管道以外當然還有太多數不清的平臺和機會，所以我推薦各位多多與其他外國人朋友交流，去蒐集情報！還有，我想分享在日本，這比較特殊的求職過程中，我們外國人應該要注意甚麼事項。請你們參考看看。

 

• 一定要定期地參與說明會，不但機會多，也可以作為一個動力，勉勵自己繼續加油。
• 不管是說明會，或者是面試，都一定要問問題。說明會的話，如果對企業感興趣，問一、兩個問題會很好。但是不要問太多，畢竟也有其他學生在。面試的話，我建議至少問三道問題，這麼一來，他們也知道你對他們有興趣，而能問這麼多問題必定是作了功課，其實對你也是好事。透過了這些問題，看到公司對問題怎麼回答，你也可以開始瞭解自己有沒有想在這一家工作。
• 對，你是外國人沒錯，但是禮儀這方面是不容你犯錯的。所以買本書、上網查一下、問一下週遭朋友吧。日本人非常在意禮儀，透過禮儀，他們會開始形成印象，決定是否想跟你工作。從你怎麼走進面試的房間到怎麼回覆企業的通知，都有它的一套基本做法。
• 日本的求職過程，特別是大公司，時常會在面試之前的階段弄個考試，考的是國文（也就是日文）、數學、英文和個性測量。身為外國人，我們在國文這個部分比較不利，而且這種考試往往是以機械方式地一律篩選，所以應該是沒有特別為外國人做考量（例：為外國人設較簡單的題目），所以我建議還是要讀點書。我也是共買了兩本書，不斷地反覆解答，才過了這個關卡。

 

最後，還是跟大家講一下，如果做了努力還是沒有錄取，就當是沒有緣分，不要太氣餒。日本有很多企業都是需要像我們的人才，只是可能你我還沒遇到，就是缺少了"邂逅"這個要素。所以不要灰心，也不要想太多，多走多看，為自己增加更多的機會！

 

- soggyspen