對於很多公司職員而言，年終績效的評定直接關係着年終獎的高低以及後續的升職加薪。在華爲也不例外，A意味着優秀，而C意味着是被考察的對象，如果後續表現不好很有可能被離職。無獨有偶，一名華爲社招員工在公司論壇公然吐槽起來，稱自己績效被打C，準備直接離職了。

15級，月薪2萬。艱苦奮鬥了一年，加班加點乾死幹活把身體幹垮了就這結果？活讓你幹C讓你扛，扛了C之後才知道原來就潛規則的水有點深，罷了罷了，HR也是需要業績的，關鍵主管還畫大餅上半年好好幹，績效不會差，我信你個鬼啊糟老頭子壞的很，直接慣例電子流走你，有同樣遭遇的朋友留個腳印，告訴我你不是一個人。

很顯然，這名社招華爲員工並不認可主管所給予的績效，直接發起了離職流程。對此，有部分華爲員工跟帖表示：同社招背C，打算再幹半年看看，找到合適的也走；15級社招至少應該有5到7年工作經驗，應該會風險管理，沒有下家不建議隨便裸辭；社招幹了一年多拿C的路過，沒能力找到下家，只好忍着；頂樓主，土著15，幹了大部分活，所以最多抗B，也很不爽，再怎麼努力頂天BP，看淡了。

看樣子有類似經歷的華爲員工並非個例，但這些吐槽的華爲員工只是站在個人角度，至於其爲何會被打C，其中深層次原因我們不得而知。不過據瞭解，華爲內部的C指標似乎是強制存在的，也就是說每個團隊必須有C指標輸出，這也就導致部分員工認爲自己在團隊裏乾的還不錯，但卻因此背了C，因爲別人可能更優秀，而強制的指標又不得不讓其背C。不過也有華爲員工吐槽了這一績效考覈制度：華爲這個C的指標確實不公平，在華爲大家都是累死累活的幹，待遇也沒比外界高多少。

如下則是另外一些華爲員工的評論：跟樓主狀態差不多，社招過來的，乾的東西和以前的工作完全不一樣，不知道招我過來幹嘛，沒有hr關注這類事嗎；被C，多看看自身到底有什麼問題，不是說累死累活加班就應該不低於B。各位讀者朋友對於華爲的績效考覈制度有何看法呢？可以說說你們的觀點。